2024年飯店用工合同范例（三篇）

第5頁共5頁2024年飯店用工合同范例根據提供的內容，以下是改寫后的結果，保持原意不變，使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：一、試用期規(guī)定：本合同中，試用期截止日期為____年____月____日。關于試用期的具體時長，依據勞動合同期限的不同而有所區(qū)別：1.勞動合同期限在六個月以內的，試用期不得超過____日；2.勞動合同期限在六個月以上一年以內的，試用期不得超過____日；3.勞動合同期限在一年以上三年以內的，試用期不得超過____日；4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過六個月。二、崗位與職責：第二條，乙方擔任_____崗位（工種）工作。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)所禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。雙方對乙方崗位（工種）的其他約定為_____。三、職業(yè)培訓與健康檢查：第三條，甲方應在乙方上崗前，對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能以及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第四條，甲方每年必須按照國家規(guī)定，組織對乙方進行健康檢查。同時，甲方將按照國家勞動安全衛(wèi)生的相關規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護設施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。四、安全生產與服務質量：第五條，甲方將加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；同時，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故的發(fā)生。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，導致服務質量事故，甲方可依據規(guī)章制度進行相應處理。五、工資支付與工作時間：第六條，甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：1.月工資為____元，試用期間月工資為_____，甲方于每月____日前向乙方支付工資；2.日工資為____元，試用期間日工資為_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若因甲方經營任務不足導致乙方待崗，甲方將向乙方支付生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。第七條，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。若因生產經營需要，甲方經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過3小時，且每月不得超過36小時。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度，應事先報勞動行政部門批準。對于甲方安排的加班或因顧客服務需要乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。六、社會保險與責任承擔：第八條，甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。第九條，若乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。七、合同解除與終止：第十條，乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方可隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；5.嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；6.私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；7.違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；8.被依法追究刑事責任的。第十一條，若乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條，乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。若乙方擅自離職，應承擔由此給甲方造成的經濟損失。第十三條，乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決與其他事項：第十四條，甲乙雙方約定的其他事項為_____。第十五條，雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內，向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十六條，本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條，本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年飯店用工合同范例（二）郵政編碼：_________戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。____第一條合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，試用期至____年____月____日止。1.勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日。2.勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過____日。3.勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日。4.勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。____第二條工作崗位____乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方若患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：______________第三條職業(yè)培訓____甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。____第四條健康檢查與安全防護____甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。____第五條安全生產與質量管理____甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；同時，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：1.月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月____日前向乙方支付工資。2.日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若甲方因經營任務不足使乙方待崗，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。____第七條工作時間與加班____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要延長工作時間的，應經與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因顧客服務需要延長工作時間的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。____第八條社會保險____甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。____第九條違規(guī)責任____乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度時，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。____第十條合同解除____乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4.嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。5.嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的。6.私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的。7.違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的。8.被依法追究刑事責任的。____第十一條醫(yī)療期滿解除____乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。____第十二條乙方解除合同____乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應承擔對甲方造成的經濟損失。____第十三條賠償責任____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第十四條其他約定____甲乙雙方約定的其他事項：______________第十五條爭議解決____雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。____第十六條未盡事宜____本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。____第十七條合同份數(shù)____本合同2024年飯店用工合同范例（三）根據提供的內容，以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：____勞動合同書____一、合同主體與簽訂依據依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容與工作地點1.乙方在甲方飯店從事服務工作。2.工作地點為甲方指定之飯店地址。四、保密義務乙方負有嚴格的保密義務，包括但不限于工作中接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等。乙方違反保密義務將被視為嚴重違反本合同，甲方有權據此解除本合同并不承擔任何經濟補償責任。此保密義務在本合同終止或期滿后仍對乙方具有約束力。五、勞動報酬與發(fā)放甲方每月支付乙方工資，月工資為____元，于次月____日前發(fā)放（預留第____月工資，在合同解除時結算）。六、管理制度1.乙方應自覺遵守店規(guī)店紀，講文明、講禮貌，積極進取，愛崗敬業(yè)。2.乙方應著店裝上崗，儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。3.工作時間乙方不得擅自離崗，有事需提前請假并經批準。4.乙方在工作之余發(fā)生的意外傷害及夜不歸宿或違法行為，甲方不承擔任何責任。七、衛(wèi)生與考勤制度1.公用餐具應每日清洗，確保表面光潔、無油漬、無水漬、無異味。2.服務員需按程序、規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，管理好餐廳物品。3.員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。請假及曠工將按相關規(guī)定扣除工資。八、獎罰條例1.上班遲到、早退者，每次扣除____元。2.工作拖延、不予理睬或粗心大意造成損失者，每次扣除____元。3.員工間打架斗毆者，每人扣除____元，并自負后果。4.對于工作表現(xiàn)突出的員工，甲方將在年底給予獎勵。九、合同的變更、解除與終止1.雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日書面通知對方。2.合同期未滿，乙方自行解