2024年酒店前臺管理崗位勞動合同規(guī)范文本

2024年酒店前臺管理崗位勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的工作地點3.3乙方的崗位職責(zé)第四條：工作時間4.1工作班次4.2工作時間長度4.3休息日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3社會保險和公積金5.4工資支付方式及時間第六條：試用期6.1試用期期限6.2試用期內(nèi)的工作要求第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的后果第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方面解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形第九條：違約責(zé)任9.1乙方違約的情形9.2甲方違約的情形第十條：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁地點和機構(gòu)第十一條：其他福利11.1乙方享有的福利11.2福利的發(fā)放條件和方式第十二條：合同的修改和補充12.1合同修改的條件12.2合同補充的內(nèi)容第十三條：法律適用及爭議解決13.1合同適用的法律13.2法律適用外的爭議解決方式第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同生效的條件14.2合同變更的條件14.3合同解除的條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結(jié)束日期：本合同期限為一年，自合同開始日期起算，除非雙方另有約定或依法解除、終止合同。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位：酒店前臺接待員。3.2乙方的工作地點：甲方酒店前臺。3.3乙方的崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)酒店前臺的接待工作，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3.3.2嚴(yán)格遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從上級管理；3.3.3維護酒店的形象和聲譽，保護酒店財產(chǎn)；3.3.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條：工作時間4.1工作班次：乙方按照甲方的排班制度執(zhí)行工作班次。4.2工作時間長度：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方的工作能力進行調(diào)整。4.3休息日安排：乙方按照甲方的休息日安排執(zhí)行休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金：乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方制定的獎金制度享受獎金。5.3社會保險和公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4工資支付方式及時間：乙方的工資由甲方按月支付，支付時間為每月日之前。第六條：試用期6.1試用期期限：本合同的試用期為一個月，自合同開始日期起算。6.2試用期內(nèi)的工作要求：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理，不符合甲方錄用要求的，甲方有權(quán)解除本合同。第八條：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.1.1合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致解除本合同；8.1.2乙方因個人原因提出辭職，提前天向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后解除本合同；8.1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者違反法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.1.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前天書面通知乙方解除本合同。8.2單方面解除勞動合同的情形8.2.1乙方在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用要求，可以隨時書面通知解除本合同；8.2.2乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)立即解除本合同；8.2.4乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權(quán)立即解除本合同。8.3勞動合同終止的情形8.3.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡；8.3.3乙方完全喪失勞動能力；8.3.4乙方死亡或者被宣告死亡。第九條：違約責(zé)任9.1乙方違約的情形9.1.1乙方未按照約定提供勞動，或者提供的勞動不符合甲方要求的；9.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的；9.1.3乙方提前解除本合同，給甲方造成損失的。9.2甲方違約的情形9.2.1甲方未按照約定支付勞動報酬，或者克扣、拖欠乙方工資的；9.2.2甲方未按照約定提供勞動條件，或者勞動條件不符合國家規(guī)定的；9.2.3甲方違反本合同其他約定，給乙方造成損失的。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：其他福利11.1乙方享有國家法定的休假待遇；11.2乙方享有甲方提供的其他福利，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等；11.3乙方在合同期間因公受傷或者患職業(yè)病的，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受待遇。第十二條：合同的修改和補充12.1合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2合同的修改和補充不得與本合同的原則和精神相違背。第十三條：法律適用及爭議解決13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；13.2本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同的變更和解除必須遵循國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；14.3本合同的解除或者終止，并不意味著免除各方在合同有效期間所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方營業(yè)執(zhí)照副本》附件二：《乙方身份證復(fù)印件》附件三：《甲方規(guī)章制度》附件四：《乙方工作職責(zé)說明》附件五：《工資條》附件六：《社會保險和公積金參保證明》附件七：《勞動合同解除或終止證明》附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件提供甲方的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明甲方的合法經(jīng)營地位和合同主體資格。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件提供乙方的身份證復(fù)印件，以確認(rèn)乙方的身份信息。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出甲方的規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度包括但不限于工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律、消防安全、員工行為規(guī)范等。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，以及乙方應(yīng)遵守的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄乙方的工資條，包括基本工資、獎金、扣款等信息。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件提供甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的參保證明，以確認(rèn)甲方的繳納義務(wù)履行情況。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明勞動合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動，或者提供的勞動不符合甲方要求的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方提前解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定支付勞動報酬，或者克扣、拖欠乙方工資的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按照約定提供勞動條件，或者勞動條件不符合國家規(guī)定的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.甲方違反本合同其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為造成的損失金額作為違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.如果違約行為無法直接造成損失金額，可以根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、合理的原則。示例說明：如果乙方未提供勞動，甲方解除合同，甲方可以要求乙方賠償因招聘新員工所產(chǎn)生的費用。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指酒店，地址為市區(qū)路號，營業(yè)執(zhí)照注冊號為。3.乙方：指簽訂本合同的自然人，身份證號碼為。4.試用期：指乙方在簽訂勞動合同后，為甲方提供勞動的初期階段，用于甲乙雙方互相了解和適應(yīng)。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等貨幣性收入。6.