2024版人事爭(zhēng)議法律文書

2024版人事爭(zhēng)議法律文書文書編號(hào)：_______甲方（用人單位）信息：名稱：________________地址：_____________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）信息：姓名：_____________________身份證號(hào)碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于條款：鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是甲方的員工，雙方在履行勞動(dòng)合同過程中可能發(fā)生爭(zhēng)議，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，公正、及時(shí)解決爭(zhēng)議，特制定本法律文書。第一條爭(zhēng)議解決原則1.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.2雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第二條協(xié)商程序2.1一方希望協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商請(qǐng)求，并明確爭(zhēng)議事項(xiàng)和協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)。2.2雙方應(yīng)在收到協(xié)商請(qǐng)求后_______天內(nèi)響應(yīng)，并在約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商。第三條調(diào)解程序3.1如果協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，一方或雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后_______天內(nèi)組織調(diào)解。第四條仲裁程序4.1調(diào)解不成或一方不同意調(diào)解的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2仲裁申請(qǐng)應(yīng)在調(diào)解不成之日起_______天內(nèi)提出。第五條訴訟程序5.1對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在接到仲裁裁決書之日起_______天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。5.2雙方同意接受人民法院的判決或調(diào)解，并履行相關(guān)義務(wù)。第六條爭(zhēng)議范圍6.1本文書適用于因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止發(fā)生的爭(zhēng)議。6.2包括但不限于工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。第七條證據(jù)提供7.1雙方應(yīng)積極配合，及時(shí)、全面、真實(shí)地提供解決爭(zhēng)議所需的證據(jù)材料。7.2任何一方不得偽造、毀滅證據(jù)或指使他人作偽證。第八條法律適用8.1解決爭(zhēng)議應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和相關(guān)司法解釋。8.2本文書的解釋權(quán)歸甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。第九條其他約定9.1雙方可就本文書未盡事宜另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本文書的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第十條生效條件10.1本文書自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本文書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：________日期：_____________________________乙方簽字：________________日期：_____________________________（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）第十一條附件11.1本文書的附件是解決爭(zhēng)議過程中的重要參考文件，包括但不限于：11.1.1勞動(dòng)合同書；11.1.2工資支付記錄；11.1.3工作時(shí)間和休息休假記錄；11.1.4社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；11.1.5雙方書面溝通記錄。第十二條違約行為及認(rèn)定12.1違約行為包括但不限于：12.1.1拒絕參與協(xié)商或調(diào)解；12.1.2提供虛假證據(jù)或隱瞞重要事實(shí)；12.1.3違反協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法院判決。12.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，必要時(shí)可通過法律程序解決。第十三條法律名詞及解釋13.1“勞動(dòng)爭(zhēng)議”指因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議。13.2“調(diào)解”指第三方介入，協(xié)助雙方自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議。13.3“仲裁”指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。第十四條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法14.1如一方不履行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法院判決，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。14.2如在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問題，雙方應(yīng)重新協(xié)商或依法申請(qǐng)?jiān)俅沃俨没蛟V訟。第十五條所有應(yīng)用場(chǎng)景15.1本文書適用于甲方與乙方因勞動(dòng)合同引起的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議。15.2包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及工資支付、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。附件一：勞動(dòng)合同書詳細(xì)列出甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同全部?jī)?nèi)容，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。附件二：工資支付記錄記錄乙方在甲方工作期間的工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。附件三：工作時(shí)間和休息休假記錄詳細(xì)記錄乙方的工作時(shí)間、加班時(shí)間以及休息休假情況。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)出具的甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件五：雙方書面溝通記錄記錄雙方在勞動(dòng)合同履行過程中的所有書面溝通內(nèi)容，包括協(xié)商、通知等。違約行為認(rèn)定流程發(fā)現(xiàn)違約行為后，應(yīng)立即收集相關(guān)證據(jù)。由甲方人力資源部門或乙方本人進(jìn)行初步調(diào)查，并形成書面報(bào)告。如有必要，可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。根據(jù)調(diào)查結(jié)果和鑒定意見，由甲方或乙方作出違約認(rèn)定。法律名詞解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議：指因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議。調(diào)解：指第三方介入，協(xié)助雙方自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議。仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如一方不履行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法院判決，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如在執(zhí)行過程中出現(xiàn)新問