員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度

員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范和管理企業(yè)員工的考勤行為，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作樂觀性，訂立本《員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度》。第二條本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及外來勞動(dòng)力等。第三條員工在公司工作期間，必需遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格遵從本制度各項(xiàng)規(guī)定，確?？记谛袨榈臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。第二章考勤規(guī)定第四條遲到1.上班遲到：上班遲到分為細(xì)小遲到和嚴(yán)重遲到兩種情況。細(xì)小遲到：凡是在上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)遲到的員工，按細(xì)小遲各處理。嚴(yán)重遲到：凡是在上班時(shí)間后超出5分鐘遲到的員工，按嚴(yán)重遲各處理。2.下班遲到：下班遲到是指員工在下班時(shí)間到達(dá)考勤機(jī)或主管處簽離工作崗位的時(shí)間晚于規(guī)定的下班時(shí)間。第五條早退1.上班早退：上班早退是指員工在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假擅自離開工作崗位。2.下班早退：下班早退是指員工在下班時(shí)間前擅自離開工作崗位。第六條請假1.事假：員工如需請假，需提前向所屬部門經(jīng)理提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。請假原因必需真實(shí)有效，且供應(yīng)相應(yīng)證明料子。請假期間必需保持通訊暢通，隨時(shí)接受公司布置的工作。2.病假：員工如需請病假，需提前向所屬部門經(jīng)理報(bào)告。請病假超出三天的，需供應(yīng)醫(yī)院的病假證明或診斷書。3.年假：年假是員工在符合公司規(guī)定工作年限后享受的帶薪休假。員工在離職前可申請年假，但需提前與所屬部門經(jīng)理協(xié)商確定休假時(shí)間。4.婚假：員工在結(jié)婚當(dāng)日享受2天的婚假。第三章考勤記錄第七條公司設(shè)有考勤機(jī)，員工每天上下班必需定時(shí)打卡。第八條員工在公司工作期間，若離開工作崗位，需報(bào)備所屬部門經(jīng)理，并由經(jīng)理簽字確認(rèn)。第九條公司對員工的考勤記錄進(jìn)行嚴(yán)格管理，員工不得擅自竄改、更改考勤記錄。第十條對于存在考勤遲到、早退、請假等情況的員工，公司將依據(jù)具體情況做出相應(yīng)處理，包含但不限于扣除工資、警告甚至解除勞動(dòng)合同等。第四章獎(jiǎng)懲措施第十一條公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)予以嘉獎(jiǎng)或懲罰。1.嘉獎(jiǎng)：凡是連續(xù)一個(gè)月以上無遲到、早退、請假等違紀(jì)行為的員工，將獲得肯定的嘉獎(jiǎng)。2.懲罰：對于存在遲到、早退、請假等違紀(jì)行為的員工，將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含扣除工資、降低績效評定、降職甚至解雇等。第五章附則第十二條公司保存對本制度進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，并及時(shí)通知全體員工。第十三條員工入職即視為對本制度的認(rèn)可和遵守。第十四條本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止之前的有關(guān)考勤管理的規(guī)定。第十五條如有未盡事宜，公司將依據(jù)實(shí)際情況增補(bǔ)相關(guān)條款，并及時(shí)通知全體員工。結(jié)束語本規(guī)章制度的訂立，旨在確保員工的考勤行為規(guī)范和準(zhǔn)確，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)管理。同時(shí)，在員工的嘉獎(jiǎng)和懲罰機(jī)制方面，為員工樹