2024年企業(yè)聘用合同范例（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)聘用合同范例根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《北京市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，甲方（雇主）與乙方（受雇職工）經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守：一、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___天。二、乙方同意在甲方從事____工作。三、甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求詳見(jiàn)附件或雙方另行約定。四、甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。其中，試用期工資為_(kāi)___元。五、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。六、對(duì)于加班加點(diǎn)的工作，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2.在休息日工作的，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。七、甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)乙方所從事工種的需要，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品和生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。九、甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)___元。十、甲方應(yīng)給予乙方____個(gè)月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用，甲方負(fù)擔(dān)____%。（以下條款內(nèi)容省略，按照原合同內(nèi)容繼續(xù)）二十二、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。二十三、雙方約定的其他內(nèi)容詳見(jiàn)附件或另行約定。二十四、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二十五、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年企業(yè)聘用合同范例（二）第四條薪酬與福利1.根據(jù)國(guó)家、市政府及本單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月支付乙方人民幣元的工資。2.甲方將依據(jù)國(guó)家、市政府及本單位的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)市政府和單位的規(guī)定，依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條合同的變更、終止與解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。協(xié)商未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)訂，可續(xù)簽聘用合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.出現(xiàn)以下情況，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷（符合特定規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.出現(xiàn)以下情況，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)12個(gè)月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，由甲方解除合同的，甲方按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)12個(gè)月。3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，由甲方解除合同的，甲方按受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)在解除合同的同時(shí)支付欠發(fā)的