簽了勞動合同想辭職已解決

?合同編號：__________合同方信息：甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________法定代表人：________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為：____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第五條辭職5.1乙方如欲辭職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面辭職申請。5.2乙方在試用期內(nèi)辭職，無需提前通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：________________乙方（Employee）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對合同中填寫的個人信息，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等，確保信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)共同核實合同信息，確保無誤。如有錯誤，應(yīng)及時更正，并在合同上注明更正日期及原因。2.明確合同期限：合同雙方應(yīng)明確合同期限，包括試用期和正式工作期限。解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同期限，包括試用期和正式工作期限，并以清晰明了的方式表達(dá)。3.勞動報酬：確保勞動報酬的約定明確，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出乙方的勞動報酬，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，并明確支付方式和時間。4.勞動保護(hù)與勞動條件：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境。如不符合規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行改善。5.辭職：乙方如欲辭職，應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請。解決辦法：乙方在辭職時，應(yīng)提前向甲方提出書面辭職申請，并根據(jù)合同約定提前通知甲方。6.違約責(zé)任：任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗性期限。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類崗位的勞動合同，包括全職、兼職、實習(xí)等。3.適用于初次就業(yè)的員工和新入職的員工。4.適用于各類私營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)等。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。3.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)時，培訓(xùn)期間待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款：雙方約定