2024年關(guān)于試用期勞動合同樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年關(guān)于試用期勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日____年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，選擇實行以下第____種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)嚴格遵守國家和地方關(guān)于勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。（三）其他工資形式：____第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。2024年關(guān)于試用期勞動合同樣本（二）勞動合同解除爭議在勞動法律實踐中頗為常見，但此類爭議背后常伴隨諸多復(fù)雜問題，如解雇理由的補充或變更的合法性、違法解除后用人單位對勞動者損失的賠償標準，以及勞動關(guān)系不可恢復(fù)的具體情形等?！景咐攀觥浚耗衬昴吃履橙?，張錚與泰科公司簽訂了為期6個月試用期的勞動合同，約定其擔任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。在試用期期間，公司單方以張錚不符合錄用條件為由解除了勞動合同，且未給予合理解釋。張錚隨后提起勞動仲裁，提出六項請求。1.撤銷公司的解除勞動關(guān)系通知，繼續(xù)履行勞動合同。2.支付自某年某月某日至某月某日期間的工資欠款18505.7元及25%的經(jīng)濟補償金。3.報銷相關(guān)差旅費、交通費、通話費等。4.支付自某年某月某日至某年某月某日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。5.支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6.要求公司賠禮道歉。公司主張張錚在試用期內(nèi)存在多項違約行為，包括不符合錄用條件、缺乏誠信、工作能力不足、工作失職等。然而，公司在舉證方面存在缺陷，如未能提供張錚簽字確認的《試用期評估表》及員工手冊，且未證明已將錄用條件告知張錚。因此，仲裁機構(gòu)認為公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)不足，不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于張錚的工資支付問題，仲裁機構(gòu)認定公司拖欠工資的行為違法，應(yīng)予以補發(fā)并加付25%經(jīng)濟補償金。此外，因公司違法解除勞動合同，導(dǎo)致張錚在某年某月某日后無法正常工作并獲得勞動報酬，公司應(yīng)支付其工資收入損失及相關(guān)賠償費用?！局俨貌脹Q】：仲裁機構(gòu)最終裁決撤銷公司的解除勞動關(guān)系通知，雙方繼續(xù)履行勞動合同；公司應(yīng)支付張錚自某年某月某日至某年