2024年公司用工合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年公司用工合同參考模板一、合同解除條件(一)甲方有權(quán)在以下情況下解除聘用合同：1.若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；2.乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任；5.乙方連續(xù)____個月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。(二)甲方在以下情況下可提前三十天以書面形式通知乙方解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議；4.甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。二、賠償責任乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。三、甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下（如乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力等），甲方不得解除勞動合同。四、乙方權(quán)利與義務(wù)(一)乙方權(quán)利1.在合同期間享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.在特定情況下（如在試用期內(nèi)、甲方以非法手段強迫工作等），乙方有權(quán)隨時通知甲方解除聘用合同。(二)乙方義務(wù)1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.乙方必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。五、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代辦扣繳。六、違約責任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。如遇違約，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金____元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2.若乙方在職期間由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由甲方在雙方終止勞動合同時一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，雙方可不承擔違約責任。七、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為以下程序為公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但如因乙方原因未能及時按程序辦妥手續(xù)，辦理時間可順延，由此造成的損失由乙方自負。若此延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。八、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____代表：_________年____月____日____年____月____日2024年公司用工合同參考模板（二）第六條聘用合同的調(diào)整、終止與解除1、一旦聘用合同依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，任何一方不得無故變更合同。如需變更，需雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。如無法達成一致，原合同持續(xù)有效。2、聘用合同期限屆滿，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自動終止。在聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。3、若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5、乙方出現(xiàn)以下情況之一時，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴重違反公司行為準則或工作紀律；(3)故意不履行職責，導(dǎo)致公司重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方單位利益；(5)被依法追究刑事責任。6、在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；(4)乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(3)法律規(guī)定的其他情況。8、乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期內(nèi))，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每年計為一年工齡，進行補償。2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12個月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成一致，由甲方解除合同的，按乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資(經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)為乙方上一年度月平均工資)。5、乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。6、乙方因個人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按合同約定支付工作報酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1、乙方同意接受甲方在發(fā)放的工資中支付的個人保險相關(guān)費用，不再要求甲方提供其他保險津貼，個人應(yīng)按約定繳納保險費，并每年提供保險公司付費單據(jù)證明(復(fù)印件)以供公司稽核和相關(guān)單位檢查。2、乙方同意在離職后兩年內(nèi)，不從事與甲方同性質(zhì)的行業(yè)和工作。如違反此規(guī)定，乙方放棄法律先抗辯權(quán)，并接受甲方的任何賠償要求。3、雙方在執(zhí)行聘用合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁。如對仲裁裁決