如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力-以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例

PAGE如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力摘要：如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給企業(yè)帶來了新的提醒，企業(yè)應(yīng)該要加快市場(chǎng)需求的適應(yīng)，大部分的企業(yè)會(huì)因?yàn)檎{(diào)整公司的結(jié)構(gòu)等原因，自然而然也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出了不同的高的要求。當(dāng)然，伴隨著會(huì)計(jì)體系的逐步完善，要適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，這就說明不僅要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要具備核算和監(jiān)督等基礎(chǔ)能力，而且還應(yīng)該為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供作出有建議性的判斷技能。所以，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要不斷地通過各方面的努力，達(dá)到提升職業(yè)判斷能力的要求，讓企業(yè)能得到更好的發(fā)展。本文結(jié)合現(xiàn)如今的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀，并且根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一些現(xiàn)狀特征，分析實(shí)際公司中所存在問題的基礎(chǔ)上。探索研究出關(guān)于如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的小小建議和措施，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，職業(yè)判斷，完善體系ResearchontHowtoimprovetheprofessionaljudgmentabilityoffinancialaccountingAbstract：Nowadays,therapiddevelopmentofsocialeconomybringsanewremindertoenterprisesthattheyshouldspeeduptheadaptationofmarketdemand.Mostenterpriseswillnaturallyputforwarddifferenthighrequirementsonfinancialaccountingduetotheadjustmentofcorporatestructureandotherreasons.Ofcourse,withthegradualimprovementoftheaccountingsystem,itisnecessarytoadapttotheneedsofbusinessdevelopment,whichnotonlyrequiresfinancialaccountingpersonneltohavethebasicabilityofaccountingandsupervision,butalsoshouldprovideadvisoryjudgmentskillsforthebusinessdecisionsofenterprises.Therefore,financialaccountingpersonnelarerequiredtocontinuouslyimprovetheirprofessionaljudgmentabilitythroughvariousefforts,sothatenterprisescangetbetterdevelopment.Thispapercombinesthecurrentsituationoffinancialaccountingprofessionaljudgment,andaccordingtothecurrentsituationofsomecharacteristicsoffinancialaccountingprofessionaljudgment,onthebasisofanalyzingtheproblemsintheactualcompany.ExploreanddevelopsmallSuggestionsandmeasuresonhowtoimprovetheprofessionaljudgmentoffinancialaccounting,soastopromotethehealthydevelopmentofenterprises.Keywords：financialaccounting，Occupationjudgement，Perfectsystem目錄第1章緒論 11.1研究背景和意義 11.1.1我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的背景分析 11.2文獻(xiàn)綜述 21.2.1國(guó)內(nèi)研究 21.2.2國(guó)外研究 41.3課題研究方法和內(nèi)容 41.3.1研究方法 41.3.2研究?jī)?nèi)容 5第2章我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀 62.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述 62.2我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀 62.2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成 62.2.2導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力缺失的原因 6第3章我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的案例分析——以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例 83.1深圳市先行文化發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介 83.2深圳市先行文化發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析 83.3深圳市先行文化發(fā)展有限公司的項(xiàng)目實(shí)例分析 93.3.1項(xiàng)目背景和簡(jiǎn)介 93.3.2項(xiàng)目的判斷內(nèi)容 93.3.3項(xiàng)目的判斷方法 103.3.4項(xiàng)目的判斷結(jié)果 10第4章對(duì)于深圳市先行文化發(fā)展有限公司存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施 114.1對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題分析 114.1.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低 114.1.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的地位不高 114.1.3企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性 114.1.4會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)體系不完善 124.2對(duì)于深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施 124.2.1加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積 124.2.2提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視 134.2.3避免過多干預(yù)，堅(jiān)持客觀性 134.2.4完善準(zhǔn)則、建立考核問責(zé)制度 13總結(jié) 15參考文獻(xiàn)： 16致謝 17PAGE17第1章緒論1.1研究背景和意義1.1.1我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的背景分析在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快步發(fā)展的大環(huán)境下，以及經(jīng)濟(jì)全球化的日益發(fā)展和完善。給企業(yè)帶來了新的提醒，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理也將會(huì)面臨著多樣化的影響，從而增加了不確定風(fēng)險(xiǎn)。這也因?yàn)榱烁鱾€(gè)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)趨向激烈，會(huì)計(jì)處理對(duì)象也隨之變得充滿了多樣與復(fù)雜。所以這就要求公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，與此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為公司高層管理決策提供有價(jià)值的參考和可降低的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。所以提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的方法中，須要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及時(shí)間經(jīng)驗(yàn)的積累；提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視；避免過多干預(yù)，堅(jiān)持客觀性；完善準(zhǔn)則、法規(guī)監(jiān)管體系。不斷地發(fā)展的科學(xué)技術(shù)和全球經(jīng)濟(jì)一體化,中小企業(yè)不僅要受到政治、經(jīng)濟(jì)、文化的影響，還面臨著縱橫交錯(cuò)的內(nèi)外部的環(huán)境不同因素。這使得企業(yè)不得不研究探索出如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的方法就顯得分外重要。本論文在此背景的基礎(chǔ)上，本文通過對(duì)中小企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷技能的剖析，淺談如何提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)判斷能力的方法和措施。1.1.2本課題的研究意義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力是指財(cái)務(wù)人員做判斷和選擇的過程中，在根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的特征情況下,根據(jù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)、和財(cái)會(huì)相關(guān)的專業(yè)性的知識(shí)點(diǎn)，而做出正確、合理的職業(yè)判斷。而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是我國(guó)企業(yè)有效配置資源，加速企業(yè)健康發(fā)展的重要做法之一。而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力不僅可以提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，也可以為企業(yè)作出有利于投資決策的建議。所以，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不斷地提高自己的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)、技能和職業(yè)素養(yǎng)也是自我鍛煉和成長(zhǎng)的一種方式。無可厚非，這還需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自我完善，才能不斷地提升自身的職業(yè)判斷能力，也因?yàn)檫@樣才能更客觀地、準(zhǔn)確地、合理地，為企業(yè)高層決策者提供真實(shí)有效的信息和建議。最后有利于有效維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有利于國(guó)家宏觀決策與管理，有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，有利于企業(yè)間公平竟?fàn)?，有利于企業(yè)科學(xué)化管理，避免企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)走彎路，以防萬一企業(yè)做出失誤的決策，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1國(guó)內(nèi)研究宋青學(xué)者在2012年《河南社會(huì)科學(xué)》100-101頁(yè)中研究表明：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在針對(duì)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)而產(chǎn)生的不確定性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能運(yùn)用自身的專業(yè)知識(shí)、及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做出正確的職業(yè)判斷能力，其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能提高真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息，因此，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，不僅需要加強(qiáng)自我的判斷能力意識(shí)，也需要注重職業(yè)的素養(yǎng)能力和提高累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性。宋青.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提升研究[J].河南社會(huì)科學(xué),2012,20(12):100-101.宋青.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提升研究[J].河南社會(huì)科學(xué),2012,20(12):100-101.祁園靜學(xué)者在2013年《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》第10期189頁(yè)中指出：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將通過各種不同的程序嚴(yán)格篩選出在公司決策中，發(fā)揮重的會(huì)計(jì)信息，從而使得促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。首先，以建立機(jī)制來規(guī)范財(cái)會(huì)人員的工作守則行為，能提高員工的工作效率，其次，提高財(cái)會(huì)人員對(duì)職業(yè)道德的重視，最后，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員按照有序的規(guī)定去處理問題。祁園靜.芻議如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(10):189.祁園靜.芻議如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(10):189.李建舟學(xué)者在2016年《財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)》第21期78頁(yè)中研究指出：根據(jù)經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)的迅猛發(fā)展，企業(yè)也不斷嚴(yán)格要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具備更高的職業(yè)判斷能力，而且企業(yè)想要用符合發(fā)展的完善制度來提高企業(yè)管理水平，財(cái)務(wù)人員就必須做到自我提升。因此，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備專業(yè)的知識(shí)，才能有效率地解決職業(yè)判斷中所遇到的問題，為企業(yè)的決策、發(fā)展提供判斷依據(jù)。李建舟.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(21):78.李建舟.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(21):78.劉燕學(xué)者在2016年《企業(yè)改革與管理》第7期133頁(yè)中研究認(rèn)為：由于經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，許多的企業(yè)為了調(diào)整結(jié)構(gòu)，由單一的核算變化成多方面的管理核算，所以它的職能也有了較大的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在當(dāng)今越來越高的地位,企業(yè)的正常運(yùn)行,不僅是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須有良好的專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)能力,但也要做一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)算和專業(yè)判斷企業(yè)根據(jù)自己的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),這樣企業(yè)可以更有效的參考和幫助。所以，為了更好地維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)法律，落實(shí)和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，堅(jiān)持不懈地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力就應(yīng)該成為不可放松的任務(wù)。劉燕.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2016(07):133.劉燕.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2016(07):133.沙啟娟學(xué)者在2018年12月《財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）》77-78頁(yè)中的研究指出：在當(dāng)下社會(huì)科技都快速發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的工作人員不僅僅需要按照社會(huì)發(fā)展的要求和標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)現(xiàn)日常工作，與此同時(shí)，也要在工作的過程中根據(jù)具體的情況采用正確的方式去解決實(shí)際工作中的難題，這就意味著不僅要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員擁有專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)和與之匹配的職業(yè)素養(yǎng)，而且也要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才充分提高自身的判斷能力，從而達(dá)到為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的全面提升做一個(gè)良好的鋪墊和基礎(chǔ)。沙啟娟.淺析如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(12):77-78.沙啟娟.淺析如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(12):77-78.羅澤文學(xué)者在2018年《企業(yè)改革與管理》期刊的22期130-132頁(yè)中研究指出：在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越復(fù)雜多樣的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)處理的對(duì)象也隨之增加和變得復(fù)雜，這也無形中加大了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員要求做到，按照自己的專業(yè)性技能、豐富的知識(shí)和實(shí)踐積累的經(jīng)驗(yàn)做正確的判斷。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷的工作非常具有挑戰(zhàn)性，這不僅需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)知識(shí)理論和方法的把握有更全面的理解，而且還需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與企業(yè)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)相融合對(duì)比，因此，全面提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，為促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)的健康、有序發(fā)展是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)而有意義的工作。羅澤文.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力[J].企業(yè)改革與管理,2018,(22):130-132.羅澤文.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力[J].企業(yè)改革與管理,2018,(22):130-國(guó)外研究BradleyLail,JasonMacGregor,JamesMarcum,MartinStuebs.等學(xué)者在2017年《JournalofBusinessEthics》140頁(yè)中認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是一個(gè)非常具有挑戰(zhàn)性的工作,不僅需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能有一個(gè)全面的了解和準(zhǔn)確的把握,也需要企業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略的全面了解指定的目標(biāo)，因此強(qiáng)烈需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提升自身的職業(yè)判斷能力，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展。RaniHoitash,UdiHoitash,AhmetC.Kurt.等學(xué)者2016年在《JournalofAccountingandEconomics》第61頁(yè)中認(rèn)為：隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，以適應(yīng)當(dāng)下不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的。企業(yè)需要不斷去適應(yīng)市場(chǎng)變化發(fā)展的需要，自然而然，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要具備核算和統(tǒng)計(jì)的這些知識(shí)以外，而且還必須要利用自身的專業(yè)知識(shí)能力來提高自己的職業(yè)判斷能力，為企業(yè)的決策提供更多的真實(shí)可靠的信息。綜上所述，企業(yè)的發(fā)展需要適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展形勢(shì)，而作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也要注重提升自我，時(shí)刻準(zhǔn)備著面臨不同的職業(yè)挑戰(zhàn)，為企業(yè)的決策提供更多真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，以促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。1.3課題研究方法和內(nèi)容1.3.1研究方法本論文在撰寫過程中主要運(yùn)用了以下三種研究方法：文獻(xiàn)研究法：通過查閱文獻(xiàn)來獲取關(guān)于如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的資料，從而全面地、正確地了解關(guān)于中小財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的存在問題及其應(yīng)對(duì)策略。歸納分析法：有目的、有系統(tǒng)地搜集有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷有關(guān)的現(xiàn)實(shí)狀況材料，比如詢問公司經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)工作人員，從而對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力問題進(jìn)行分析歸納。

理論與實(shí)例結(jié)合研究法：針對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)際案例的分析，再對(duì)這些問題進(jìn)行整理和思考，從而提出企業(yè)存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的存在問題及其應(yīng)對(duì)的措施。1.3.2研究?jī)?nèi)容本論文一共分為四個(gè)部分，具體內(nèi)容安排如下：第一部分：緒論。主要介紹本論文研究的背景分析和意義，接著對(duì)我國(guó)中小企業(yè)如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的存在問題進(jìn)行簡(jiǎn)析。最后，闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力所要用到的重要文獻(xiàn)資料，以及介紹說明本論文的研究方法與研究?jī)?nèi)容。

第二部分：闡述我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的簡(jiǎn)單闡述和現(xiàn)狀存在問題進(jìn)行闡述。陳列出關(guān)于現(xiàn)狀的人員構(gòu)成，以及存在的原因分析，為針對(duì)上述中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力所存在問題和原因提出相應(yīng)的措施做鋪墊，以致于促進(jìn)、優(yōu)化企業(yè)的健康發(fā)展。

第三部分：實(shí)例分析。主要介紹深圳市先行文化發(fā)展有限公司，了解公司的基本情況，以及提出公司相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀與問題所在。

第四部分：實(shí)例研究。針對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的問題，做出探討本公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員關(guān)于如何提高職業(yè)判斷能力的方法建議和措施，最終能促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展。第2章我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷的含義是企業(yè)在日常會(huì)計(jì)核算和編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，遵循會(huì)計(jì)法律、法規(guī)準(zhǔn)則等，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)用專業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體中發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和不同交易，進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)判斷和處理，這不僅考驗(yàn)出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、選擇和決策的綜合能力，還考驗(yàn)著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員所掌握的\t"/item/%E4%BC%9A%E8%AE%A1%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%88%A4%E6%96%AD%E8%83%BD%E5%8A%9B/_blank"會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備夠不夠硬。2.2我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)狀2.2.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的構(gòu)成經(jīng)過經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，我國(guó)各方面的相關(guān)制度越來越完善，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度方面的要求也越來越嚴(yán)格，并且有完善的考核機(jī)制，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具備相對(duì)應(yīng)的從業(yè)資格，熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)等。但是，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷能力方面仍然有很大的提升空間，這主要體現(xiàn)在一些企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)教育缺乏保證性，使得財(cái)會(huì)人員自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有持續(xù)更新。從而導(dǎo)致職業(yè)判斷能力的部分缺失。而我國(guó)的財(cái)會(huì)人員在工作中因過于注重核算，使得職業(yè)判斷能力并不高，但在如今高新技術(shù)的廣泛運(yùn)用，一些傳統(tǒng)、復(fù)古、繁瑣的工作幾乎已經(jīng)被計(jì)算機(jī)所替代完成，在這樣的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該有更多的時(shí)間精力去完成管理工作。這也對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，從而使財(cái)會(huì)人員更好得完成管理工作，這將是迫在眉睫的事。2.2.2導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力缺失的原因1.主觀原因。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，財(cái)會(huì)行業(yè)也在不斷地發(fā)生變化，財(cái)會(huì)人員的綜合素養(yǎng)也隨之有所進(jìn)步，然而不排除部分企業(yè)還是有財(cái)會(huì)人員無證上崗或者持證上崗卻不具備專業(yè)素質(zhì)。綜合這些因素，可以發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)剛開始建立發(fā)展時(shí)，為了職業(yè)和工作的發(fā)展便利，聘用了在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)上并不合格的從業(yè)人員，但是，隨著企業(yè)的壯大、發(fā)展，這批財(cái)會(huì)人員可能已經(jīng)成為了企業(yè)相關(guān)部門的管理階層等情況，這也導(dǎo)致了財(cái)會(huì)部門在管理方法等方面，出現(xiàn)了明顯的跟不上企業(yè)發(fā)展速度。因此也就在財(cái)會(huì)部門的管理更新上出現(xiàn)落后，以及在職業(yè)培養(yǎng)方面無從下手。與此同時(shí)，部分企業(yè)由于忽略對(duì)員工的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的重視程度以及職業(yè)技能的加強(qiáng)，這使得他們不能更好地、更及時(shí)地對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，所以導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的匱乏。2.客觀原因。這些年，經(jīng)濟(jì)的快步發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也跟著發(fā)生了不同的變化。在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展中也出現(xiàn)了各個(gè)方面的市場(chǎng)信息，關(guān)于某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的不確定性，是受到繁雜和不確定的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行特點(diǎn)，以及個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律情況下的影響，企業(yè)是沒有辦法透過其他的方式和手段給予防止的。所以針對(duì)以上提出的這些信息不確定性而使得的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷產(chǎn)生的錯(cuò)誤，企業(yè)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員可以盡其所能避免，但卻做不到完全消除。第3章我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的案例分析——以深圳市先行文化發(fā)展有限公司為例3.1深圳市先行文化發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介深圳市先行文化發(fā)展有限公司于2011年成立，核心業(yè)務(wù)是組織和承辦各種大型文化展演活動(dòng)、科技創(chuàng)課和教育培訓(xùn)。旗下?lián)碛猩钲诔比宋幕?jié)、深圳潮人文化周、廣東IPTV潮汕頻道專欄、先行教育培訓(xùn)中心、天樂藝術(shù)中心、科技創(chuàng)課進(jìn)校園、教師繼續(xù)教育、戲劇進(jìn)校園等八大文化展演與培訓(xùn)項(xiàng)目。先行教育培訓(xùn)中心依托于華師大教育培訓(xùn)研究院和華師大教育聯(lián)盟，專注于中小學(xué)升學(xué)輔導(dǎo)，校區(qū)分布于南山區(qū)南頭、西麗，羅湖區(qū)草埔，龍崗區(qū)布吉。開創(chuàng)8年來，服務(wù)學(xué)生超5萬人次，培養(yǎng)出了不少四大八大名校生。企業(yè)先行教育聚集華師大數(shù)十位教育教研專家，八年來鉆研教學(xué)方法、教研和教材，已經(jīng)形成一套較為完善的教學(xué)教研體系、教材體系以及教研師訓(xùn)體系。經(jīng)過研究和實(shí)踐證明，6~8人小班課對(duì)于成績(jī)中下的學(xué)生的效果最為顯著；先行教育正是采用6~8人的精品小班課教學(xué)模式，搭配部分一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)，更能滿足學(xué)員的需要和效果。3.2深圳市先行文化發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀分析近幾年，伴隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，信息在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和現(xiàn)實(shí)發(fā)展規(guī)律的背景下增加了不確定性，但這種不確定性是任何形式和手段都無法避免的。因此深圳市先行文化發(fā)展公司在工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的失誤的原因之一就是對(duì)于這些信息的不確定。另外，在準(zhǔn)入制度和考核制度都比較完善的情況下，幾乎所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都具有國(guó)家頒發(fā)的資格從業(yè)證書，但是從整體職業(yè)素養(yǎng)來看，深圳市先行文化發(fā)展公司中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還相對(duì)缺乏很強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為豐富的人員。且公司目前的職業(yè)素養(yǎng)水平處于參差不齊的狀態(tài)，在工作中會(huì)出現(xiàn)因財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷不到位的情況而導(dǎo)致公司產(chǎn)生一定的損失，在此看來，這一類的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加速跟上與時(shí)俱進(jìn)的工作狀態(tài)，否則將會(huì)被企業(yè)和社會(huì)先淘汰掉。雖然深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷雖然存在一定的問題，但是也有非常成功的案例。3.3深圳市先行文化發(fā)展有限公司的項(xiàng)目實(shí)例分析3.3.1項(xiàng)目背景和簡(jiǎn)介2019年2月，深圳市先行文化發(fā)展有限公司為了研究新的項(xiàng)目，進(jìn)行了重大會(huì)議討論，項(xiàng)目提案是在教育培訓(xùn)這一板塊開拓國(guó)際教育K12的項(xiàng)目，這在過程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要對(duì)項(xiàng)目的全面理解、會(huì)計(jì)估計(jì)、選擇與協(xié)調(diào)、確定目標(biāo)等方面的探討，最終確定項(xiàng)目實(shí)施的可行性。K12是kindergartenthroughtwelfthgrade的簡(jiǎn)單縮寫，K12是指從幼兒園(Kindergarten)到十二年級(jí)(GradeTwelve)（5-18歲之間），因此而稱為K-12，它是國(guó)際上對(duì)基礎(chǔ)教育的統(tǒng)稱。3.3.2項(xiàng)目的判斷內(nèi)容理解問題：充分了解掌握項(xiàng)目的發(fā)展前景，以及近幾年的K12在線教育行業(yè)的研究報(bào)告、用戶規(guī)模以及預(yù)測(cè)等。會(huì)計(jì)估計(jì)：在k12的項(xiàng)目中，為了做出正確的判斷就需要用到最新的數(shù)據(jù)信息來對(duì)項(xiàng)目的不確定性事項(xiàng)，而以下這些都是必須通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行合理預(yù)測(cè)和推斷加以確認(rèn)、計(jì)量的，如：壞賬、無形資產(chǎn)和待攤銷費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值等等。正因?yàn)槿绱耍拍艽_保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。選擇與協(xié)調(diào)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨多個(gè)原則相矛盾時(shí)，如何正確處理好各個(gè)原則的順序、如何實(shí)現(xiàn)不同原則的最佳組合等問題時(shí)，怎么合理解決此類問題成為他們需要具備的選擇與協(xié)調(diào)的能力。例如，在K12項(xiàng)目中對(duì)這一會(huì)計(jì)事項(xiàng)中，在進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量時(shí)，在會(huì)計(jì)原則中的謹(jǐn)慎性原則和歷史成本、相關(guān)性和可靠性等相關(guān)原則之間做出正確的選擇與協(xié)調(diào)。確定目標(biāo)：明確對(duì)K12國(guó)際教育項(xiàng)目作出判斷，項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的結(jié)果將會(huì)對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司在教育培訓(xùn)行業(yè)有一個(gè)新的起點(diǎn)和掀起巨大的創(chuàng)新浪花。3.3.3項(xiàng)目的判斷方法識(shí)別、計(jì)算：識(shí)別和了解K12國(guó)際教育項(xiàng)目的細(xì)節(jié)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以及相關(guān)問題的所有信息及風(fēng)險(xiǎn)。計(jì)算出K12國(guó)際教育項(xiàng)目合理準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)估計(jì)并加以確認(rèn)、計(jì)量。分析、比較：將K12國(guó)際教育羨慕的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逆行分析比較，采用識(shí)別衡量方法來確定K12項(xiàng)目是否與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的判斷標(biāo)準(zhǔn)符合一致。3.3.4項(xiàng)目的判斷結(jié)果通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷，對(duì)K12國(guó)際教育的發(fā)展前景很有信心，也相信K12的開發(fā)研究將會(huì)給深圳市先行文化發(fā)展有限公司帶來不一樣的火花，這些年，升學(xué)和就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，其中的一個(gè)原因是，我國(guó)二胎政策的全面放開，說明未來的教培市場(chǎng)會(huì)隨時(shí)間不斷增加，K12的模式剛好可以滿足用戶碎片化學(xué)習(xí)的需求，所以這種K12的在線教育用戶規(guī)模將持續(xù)增長(zhǎng)。所以這將是在當(dāng)今社會(huì)中不可或缺的新的熱門的教育模式，至2020年實(shí)際統(tǒng)計(jì)，用戶已經(jīng)超過了3000萬人次，這意味著不斷地有越來越多的人受益，因?yàn)檫@是教育界新的主流。至今2020年4月，深圳市先行文化發(fā)展有限公司K12國(guó)際教育的項(xiàng)目開發(fā)取得了較大的成功，這個(gè)耗時(shí)一年多的項(xiàng)目，投資200多萬的、滿足更多人的需求的、令人期待的項(xiàng)目，最終慢慢地體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。這也說明了我司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷是非常正確的。數(shù)據(jù)說明如下表：2017年-2020年K12在線教育的用戶規(guī)模和預(yù)測(cè)年份萬人2017年2018年2019年2020年群體用戶規(guī)模16984.016651.816409.516231.8K12用戶規(guī)模1749.72021.52466.93045.4滲透率10.3%12.1%15.0%18.8%由表可得出，K12國(guó)際教育的發(fā)展前景將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，會(huì)發(fā)展得更好，也會(huì)在不久將的來，呈現(xiàn)出更加飽和的積極狀態(tài)。第4章對(duì)于深圳市先行文化發(fā)展有限公司存在的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守問題和解決措施4.1對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力存在的法制觀念、職業(yè)操守等問題分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高效執(zhí)行，自然和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的自身綜合素質(zhì)的影響分不開，而且還在于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和工作的重視程度、以及公司經(jīng)濟(jì)利益以及相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度、法規(guī)體系的完善程度等因素的影響。4.1.1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)低相比以前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教育程度和模式確實(shí)比以前得到了更多的重視和提高。但是在深圳市先行文化發(fā)展有限公司中，確實(shí)還存在著整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能還不夠，以及實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不足。例如公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的所掌握的知識(shí)比較單一、落后，且較少更新其他的專業(yè)技能，仿用以前過舊的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，甚至沒法實(shí)行關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。這就導(dǎo)致了理論與實(shí)踐無法實(shí)現(xiàn)新的同步。4.1.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的地位不高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相得益彰的。但是避免不了在實(shí)際的工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作地位和薪資待遇并沒非如此高，深圳市先行文化發(fā)展有限公司中，業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)重要過財(cái)務(wù)，確實(shí)這在其他企業(yè)也成為普遍的想象。且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員幾乎參與不到企業(yè)的重大決策事項(xiàng)中，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員始終只能處于建議層，這也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)和進(jìn)步受限制的原因之一，也抑制了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員想要提高職業(yè)判斷能力的積極性，自然而然亦會(huì)阻礙財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理功能的發(fā)展。4.1.3企業(yè)管理層的干預(yù)導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，如果財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)性發(fā)生相差時(shí)，又或者財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷結(jié)果對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)的成果產(chǎn)生了重大影響的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)需要就高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。比如本公司為了樹立公司的良好形象或者降低交易成本，往往這時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷就會(huì)收到企業(yè)管理的干預(yù)，這種情況下就無可避免影響了某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。4.1.4會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)體系不完善目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系相對(duì)趨向較復(fù)雜，在表述方面過于簡(jiǎn)潔且不夠準(zhǔn)確，對(duì)于大多數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員而言，掌握好這些不斷更新變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)屬有挑戰(zhàn)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過程中處于貫穿作用，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)等問題，企業(yè)的相關(guān)的財(cái)會(huì)工作部門和人員必定會(huì)受到這些影響的。在本公司中，與現(xiàn)有的稅收法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定中還是存在著矛盾和沖突的，這也在一定程度上壓制了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。例如，為了節(jié)省過多的納稅調(diào)整等事項(xiàng)，于是就作出了違背準(zhǔn)則的判斷。4.2對(duì)于深圳市先行文化發(fā)展有限公司如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法制觀念、職業(yè)操守的解決措施針對(duì)深圳市先行文化發(fā)展有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力所存在的問題，以下給出了四點(diǎn)建議：加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積；提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視；避免過多干預(yù)，堅(jiān)持客觀性；完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法規(guī)監(jiān)管體系。4.2.1加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的累積作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，不僅必須具備過硬的專業(yè)知識(shí)技能以及較高的理論綜合素質(zhì)，為了提升自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，提高職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性。還需要增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和交流。要用于探索，勇于實(shí)踐，所謂實(shí)踐出真知。當(dāng)然在實(shí)踐中需要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)、分析、判斷、總結(jié)問題。唯有通過自身的實(shí)際工作去累積經(jīng)驗(yàn)，才能逐步了解、理解、掌握和應(yīng)用相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和法律法規(guī)，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。其次要注重交流，俗話說“知識(shí)如同流水，必須不斷地流動(dòng)”，有交流才能得到思想的碰撞，最后才能得以發(fā)展和創(chuàng)新。也只有這樣才能更好地推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。4.2.2提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作低位和就業(yè)待遇的現(xiàn)狀，企業(yè)管理層要強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視，眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)具有很強(qiáng)的政策性職業(yè)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在就職期間需花費(fèi)大量的時(shí)間、精力甚至是財(cái)力，去學(xué)習(xí)快速更新變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，以此來提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作本就是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過程，在此期間，許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神得以體現(xiàn)。去學(xué)習(xí)有著快速變化的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)經(jīng)法規(guī)，這期間包含了許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員鍥而不舍和好學(xué)的精神。其次，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還需要承擔(dān)來自于社會(huì)、企業(yè)各部門的各種壓力。這時(shí)如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期處于一種投入和產(chǎn)出不匹配的一種不合理的低收入狀態(tài)，那么他們所提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量必定將會(huì)有所下降，從而形成一種消極的狀態(tài)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多傾聽他們的意見，重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)，提高對(duì)他們工作的重視程度，建立良好的機(jī)制，切實(shí)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)管理中的話語權(quán)和待遇，以確保優(yōu)秀的人員有更好的發(fā)展空間，帶動(dòng)更多的優(yōu)秀人才。4.2.3避免過多干預(yù)，堅(jiān)持客觀性由于企業(yè)管理層的過多干預(yù)，這意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的獨(dú)立性不足，將會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真。另外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處于力以多元化主體的中心，沒有辦法真正屬于任意一方，這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在堅(jiān)持獨(dú)立性的原則基礎(chǔ)上，也需要兼顧到各方、多方的利益，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，力求公平公正、客觀地處理這些經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。與此同時(shí)，還需要加強(qiáng)與其他的專業(yè)人員進(jìn)行良好的溝通與交流，共同完成最終的目標(biāo)。4.2.4完善準(zhǔn)則、建立考核問責(zé)制度隨著我國(guó)新的基本準(zhǔn)則日益完善，首先，新的準(zhǔn)則雖然有了許多個(gè)衡量和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為依據(jù)的相關(guān)規(guī)定，然而它們之間并沒有形成一個(gè)整體與層次相互融合的系統(tǒng)框架，所以它們相互之間是孤立的、單獨(dú)的。所以當(dāng)出現(xiàn)依據(jù)矛盾的時(shí)候，這個(gè)新的準(zhǔn)則便不能成為提供給財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷的參照依據(jù)和原則上的參考標(biāo)準(zhǔn)。其次，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定往往與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展和創(chuàng)新需求難以同步。所以不管是從準(zhǔn)則內(nèi)容的完善性還是從制定的科學(xué)性角度，都需要不斷地、實(shí)質(zhì)性地完善。另外，我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域監(jiān)管出現(xiàn)以下的問題：確切違法但是卻沒有實(shí)際追究，造成這樣局面的重要原因是沒有落實(shí)清楚健全的責(zé)任制度，所以要解決這個(gè)問題，就需要依照權(quán)力和責(zé)任相制約的原則下，建立相應(yīng)的、完善的有機(jī)責(zé)任制度。總結(jié)當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的迅猛速度，新準(zhǔn)則的體系下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的靈活性也將不斷擴(kuò)大。這就要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地進(jìn)一步提升自身的職業(yè)判斷能力，不然肯定會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰。只有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)刻都具備著專業(yè)的知識(shí)技能和與職業(yè)相匹配的判斷能力，并且充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的核算、監(jiān)督等基本職能，作出正確地做出合理地職業(yè)判斷時(shí)，才能在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中游刃有余。所以，為了國(guó)家和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，必須憧憬成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，所以就必須樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在工作和生活中不斷地鍛煉自己，提升自己，堅(jiān)持不懈地提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力。參考文獻(xiàn)：[1]沙啟娟.淺析如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2018(12):77-78.[2]祁園靜.芻議如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013(10):189.[3]劉燕.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的提升方法[J].企業(yè)改革與管理,2016(07):133.[4]羅澤文.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力[J].企業(yè)改革與管理,2018,(22):130-132.[5]李建舟.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的策略研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2016(21):78.[6]宋青.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力提升研究[J].河南社會(huì)科學(xué),2012,20(12):100-101.[7]藍(lán)泗方.新準(zhǔn)則下對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的思考[J].新會(huì)計(jì),2010(02):12-13.[8]倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2011(5).[9]田禎祥.淺論會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)及綜合能力的提升[J].納稅,2019(10)[10]彭青.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,(18):245.[11]李叢艷.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力的對(duì)策[J].黑龍江科學(xué),2013,(09):210.[12]崔巍.如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2013,(23):283.[13]羅演.論怎樣提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力[J].時(shí)代金融,2017,(29):249+252.[14]BradleyLail,JasonMacGregor,JamesMarcum,MartinStuebs.VirtuousProfessionalismInAccountantstoAvoidFraudandtoRestoreFinancialReporting[J].JournalofBusinessEthics,2017,140(4).[15]RaniHoitash,UdiHoitash,AhmetC.Kurt.Doaccountantsmakebetterchieffinancialofficers?[J].JournalofAccountingandEconomics,2016,61(2-3)致謝四年的學(xué)習(xí)生活光陰似箭，即將接近尾聲。我相信每一場(chǎng)的落幕都會(huì)有不平凡的回憶。對(duì)于我而言，四年的每一個(gè)日日夜夜、學(xué)習(xí)和生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴、老師的淳淳教誨與耐心指導(dǎo)、師兄師姐和同學(xué)的幫助歷歷在目、還有做我堅(jiān)強(qiáng)后盾的家人，他們都是我人生中耀眼而閃亮的星星。他們?cè)诿恳粋€(gè)階段對(duì)我的支持與鼓勵(lì)，這些無形中的鼓勵(lì)，是我不斷向前邁進(jìn)的動(dòng)力。我是幸運(yùn)的，能結(jié)識(shí)這么多的良師益友。還有在大學(xué)學(xué)習(xí)中，與我時(shí)刻并肩作戰(zhàn)的我親愛的舍友。還記得那一個(gè)個(gè)熬夜學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)的每一天和每一個(gè)夜晚，也還記得在生活中，我們互幫互助，我們相互愛護(hù)，一起度過這美好的、一去不復(fù)返的三年時(shí)光。真的感謝所有的人和事。最后，也要感謝負(fù)責(zé)這次實(shí)習(xí)及論文指導(dǎo)的陳老師，因?yàn)橛辛死蠋煹哪托闹笇?dǎo)，我才能更好的完成這篇論文，給最后的大學(xué)時(shí)光畫上完美的句點(diǎn)，并且順利、愉快地完成學(xué)業(yè)。感謝大家！

修改畢業(yè)論文常用方法一、論文修改的方法畢業(yè)論文的修改方法有多種,且因人因文而異.但根本方法只有一種,即由學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改,所謂具體的方法也就是在學(xué)生自己進(jìn)行認(rèn)真修改的基礎(chǔ)上多借助于一些外在的力量而已.(一)讀改式所謂讀改式,是指修改文章時(shí)邊讀邊改的修改方式.這是論文修改的主要方式.完成論文初稿后,由作者自己認(rèn)真通讀全文,并放聲地讀,多讀幾遍.這樣,憑借語感的作用就能發(fā)現(xiàn)問題.語感與人們平時(shí)的讀書或談話聯(lián)系緊密,語感對(duì)檢查語病、缺字錯(cuò)別字十分有效,也能使語句噦嗦、語句不通暢等問題隨時(shí)被發(fā)現(xiàn).所以,初稿寫出來后,自己要大聲讀上幾遍,邊讀邊改,這是人們常常采