2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)（含答案）

約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于D、2008年7月10日D、勞動(dòng)者年齡為15周歲D、工資率是指勞動(dòng)者每小時(shí)勞動(dòng)可以獲得的報(bào)酬量A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒B、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在C、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒D、以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在66.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，D、以人為本B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共1880.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指什么當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程82.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同D、5人以上B、元宵節(jié)C、清明節(jié)A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付C、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月年52歲年45歲A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的D、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)A、甲工作8年，今年請(qǐng)病假1個(gè)月，仍可享受年休假D、一般同事A、第一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取D、勞動(dòng)合同無(wú)效的167.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)什么管轄哪168.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段eA、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、尊重對(duì)方和自我謙讓D、表述清楚和相互理解A、仲裁結(jié)案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)C、7個(gè)D、勞動(dòng)合同文本保存1年備查B、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門(mén)同意，可以C、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)D、以書(shū)面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15D、仲裁決定書(shū)A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則員d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)A、職工累計(jì)工作5年的，年休假為5天B、職工累計(jì)工作10年的，年休假為10天C、職工累計(jì)工作20年的，年休假為20天A、職工累計(jì)工作15年的，年休假為15天B、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假D、年休假最長(zhǎng)為15天289.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項(xiàng)是A、導(dǎo)向功能C、1或者5C、人道主義A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)B、成反比304.什么,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函之日起15C、8小時(shí)工作制311.什么指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成、互助合A、3天336.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、用人單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除10元A、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人B、6個(gè)方面的D、8個(gè)方面B、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違B、工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人C、勞動(dòng)者請(qǐng)假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞動(dòng)，可以扣減相應(yīng)的工資389.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為什么。B、主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、