2024年勞務(wù)員崗位考試復(fù)習(xí)資料

勞務(wù)員崗位考試復(fù)習(xí)資料(崗位實(shí)務(wù))1、從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿16周歲以上，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡如下的人員。繁重體力勞動(dòng)者和接觸有毒有害物質(zhì)人員必須年滿18周歲以上。2、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)：(1)基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)(2)安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)(3)政策、法律法規(guī)和知識(shí)培訓(xùn)(4)職業(yè)道德和都市生活常識(shí)培訓(xùn)3、職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者具有某種職業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的證明它是勞動(dòng)者求職、從業(yè)的資格憑證。職業(yè)資格證書(shū)其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五級(jí)。從事特殊工種的人員獲得對(duì)應(yīng)特種作業(yè)資格後才能上崗。4、施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)原則分為四個(gè)級(jí)別、12類(lèi)別：四個(gè)級(jí)別包括：特級(jí)資質(zhì)、—級(jí)資質(zhì)、二級(jí)資質(zhì)、三級(jí)資質(zhì)。5、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)原則分為13類(lèi)6、用工企業(yè)的管理規(guī)定及審核資料(1)根據(jù)有關(guān)部門(mén)規(guī)定建立的“工資保證金專(zhuān)用帳戶”、“農(nóng)民工工資專(zhuān)用帳戶”證明材料(2)勞務(wù)分包企業(yè)規(guī)模、組織構(gòu)造、技術(shù)力量、施工業(yè)績(jī)以及財(cái)務(wù)、勞資、質(zhì)量安全管理制度等有關(guān)材料(3)勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有企業(yè)法人簽訂的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命證書(shū)(4)企業(yè)從業(yè)人員花名冊(cè)、崗位證書(shū)及特種作業(yè)人員的持證狀況(5)勞務(wù)員應(yīng)有勞務(wù)崗位證書(shū)，應(yīng)當(dāng)獲得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書(shū)。7、所有管理人員應(yīng)100％持有管理崗位證書(shū)，一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100％持有崗位證書(shū)。隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，中級(jí)工比例不低于40％、高級(jí)工比例不得低于5％：所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在55周歲以上，登高架設(shè)作業(yè)人員年齡應(yīng)控制在45周歲如下。8、施工隊(duì)伍配置管理人員不得低于注冊(cè)人數(shù)8％，所有管理人員應(yīng)100％持有崗位證書(shū)。9、企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。10、人數(shù)在百人以上的專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包企業(yè)，必須配置1名專(zhuān)職勞務(wù)員，局限性百人可配置兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書(shū)。11、隊(duì)伍中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工均須獲得；；對(duì)應(yīng)資格證書(shū)。12、崗位證書(shū)的種類(lèi)：管理人員崗位證書(shū)、職業(yè)技能崗位證書(shū)、特種作業(yè)人員操作證書(shū)、特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)。13、勞動(dòng)者應(yīng)事有的權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。14、休息、休假的權(quán)利：勞動(dòng)者每周至少休息丑天，籬曰工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)。平均每周工作不應(yīng)超過(guò)40小時(shí)’。假如用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天鼴長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)。15、我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁使用童工16、有關(guān)農(nóng)民工資支付政策的重要內(nèi)容：(1)建立農(nóng)民工工資支付保障制度；(2)合理確定和提高農(nóng)民工工資水平：(3)違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的懲罰；17、違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的懲罰包括：(簡(jiǎn)答題)(1)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《暫行措施》和《簡(jiǎn)低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。(2)業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按協(xié)議約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。(3)企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。(4)工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具有用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。(5)企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克捆農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)；(6)農(nóng)民工發(fā)既有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：(簡(jiǎn)答題)(1)未按照約定支付工資的；(2)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的；(3)拖欠或克扣工資的；(4)不支付加班工資的：(5)侵害工資酬勞權(quán)益的其他行為。18、勞動(dòng)定額，也稱(chēng)人工定額。它是在正常的施工(生產(chǎn))技術(shù)組織條件下，為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的原則，或預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。19、勞動(dòng)定額的體現(xiàn)形式分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。20、時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，完畢符合質(zhì)量規(guī)定的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)(工曰)應(yīng)完畢合格產(chǎn)品的數(shù)量。21、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成反比例關(guān)系。時(shí)間定額×產(chǎn)量定額=1時(shí)間定額I÷產(chǎn)量定額產(chǎn)量定額=l÷時(shí)間定額22、定額制定常用的措施有4種：經(jīng)驗(yàn)估工法、。記錄分析法、比較類(lèi)推法和技術(shù)測(cè)定法23、經(jīng)驗(yàn)估工法是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合拯工圖紙、旃工工藝、旖工技術(shù)組織條件和操作措施等進(jìn)行分析、座談?dòng)懻?，反?fù)平衡制定定額的措施。24、經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過(guò)程較短，工作量較小，省時(shí)，簡(jiǎn)便易行的特點(diǎn)。在很大程度上取決于參與評(píng)估人員的經(jīng)驗(yàn)，有—定的局限性。因而它只合用于產(chǎn)品品種多，批量小，不易計(jì)算工作量的施工(生產(chǎn))作業(yè)。25、記錄分析法，是把過(guò)去一定期間內(nèi)實(shí)際施工中的同類(lèi)工程或生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗和產(chǎn)量的記錄資料與目前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行分析研究制定定額的措施。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反應(yīng)實(shí)際施工水平。它適合于施工(生產(chǎn))條件正常，產(chǎn)品穩(wěn)定，批量大，記錄工作制度健全的施工(生產(chǎn))過(guò)程。26、比較類(lèi)推法也稱(chēng)經(jīng)典定額法。是以同類(lèi)型工序、同類(lèi)型產(chǎn)品定額經(jīng)典項(xiàng)目的水平或技術(shù)測(cè)定的實(shí)耗工時(shí)為準(zhǔn)，通過(guò)度析比較，以此類(lèi)推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的—種措施。其特點(diǎn)：簡(jiǎn)便、工作量小，合用于產(chǎn)品品種多。批量小的施工(生產(chǎn))過(guò)程。27、比較類(lèi)推法常用的措施有兩種：比例數(shù)示法和坐標(biāo)圖示法。技術(shù)測(cè)定法量指通過(guò)對(duì)施工（生產(chǎn))過(guò)程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和多種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究後，擬訂合理的施工條件、操作措施、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上。確定定額水平的措施。29、技術(shù)測(cè)定法又分為測(cè)時(shí)法、寫(xiě)實(shí)記錄法、工作曰寫(xiě)實(shí)法和簡(jiǎn)易測(cè)定法4種。30、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為兩大類(lèi)：必須消耗的時(shí)間(定額時(shí)間)和損失時(shí)間(非定額時(shí)間）必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可防止的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。有效工作時(shí)間包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)柬工作時(shí)間。損失時(shí)間包括有多出和偶爾工作、停工、違反勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失。多出工怍就是工人進(jìn)行了任務(wù)以外的工作．而_又不能增長(zhǎng)產(chǎn)品數(shù)量的工作。31、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛。32、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保障、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議：因勞動(dòng)酬勞、：工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議：法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。33、爭(zhēng)議的分類(lèi)：(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不一樣，可分個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：(2)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、解雇職工和職工辭職、自動(dòng)離職：發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。(3)按照當(dāng)事人國(guó)籍的不一樣，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)義與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。34、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者—方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。35、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。36、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、勞動(dòng)：爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。37、人力資源管理一般遵照下列原理進(jìn)行：系統(tǒng)優(yōu)化原理、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理、系統(tǒng)動(dòng)力原理、反饋控制原理。38、人力資源規(guī)劃是從企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的戰(zhàn)略層面出發(fā)，人力資源管理者所做的人力資源戰(zhàn)略籌劃及其實(shí)行方案。39、人力資源規(guī)劃的原則：充足考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化的原則：保證企業(yè)人力資源保障的原則；使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期利益的原則。40、狹義的人力資源規(guī)劃僅包括與人員變化有關(guān)的內(nèi)容，如配置計(jì)劃、退休解雇計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、使用計(jì)劃、職業(yè)計(jì)劃等。廣義的人力資源規(guī)劃還包括總體規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃以及人力資源預(yù)算等。41、培訓(xùn)形式：講授法、視昕技術(shù)法、討論法、案例研討法、角色飾演法、自學(xué)法、互動(dòng)小組法和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法。42、企業(yè)的員工培訓(xùn)內(nèi)容重要分為3個(gè)部分：應(yīng)掌握的知識(shí)、技能技巧、態(tài)度培訓(xùn)。43、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷一保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。44、工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊狀況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致臨時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的—種社會(huì)保險(xiǎn)制度。45、勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)(勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人)將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完畢的活動(dòng)。46、工程分包計(jì)取的是直接費(fèi)、間接費(fèi)、稅金和利潤(rùn)；工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。勞務(wù)分包僅計(jì)職直接費(fèi)中的人工費(fèi)以及對(duì)應(yīng)管理費(fèi)。47、工程分包是工程總承包人將建筑工程施工中除主體構(gòu)造施工外的其他專(zhuān)業(yè)工程發(fā)包給具有對(duì)應(yīng)資質(zhì)的其他施工企業(yè)的行為。48、轉(zhuǎn)包發(fā)生在總包人與轉(zhuǎn)承包人之間；肢解發(fā)包發(fā)生在發(fā)包人與不一樣的承包人之間。49、勞務(wù)分包工程的發(fā)包人和勞務(wù)分包工程承包必須在分包協(xié)議中明確約定勞務(wù)款的支付時(shí)間、結(jié)算方式以及保證按期支付的對(duì)應(yīng)措施。50、綜合工曰單價(jià)是指按工計(jì)算(元／曰)，完畢每個(gè)分部分項(xiàng)工程對(duì)所需使用的各工種應(yīng)支付的綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格。勞務(wù)費(fèi)包括：工人工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、管理費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、臨設(shè)費(fèi)用、文明施工環(huán)境保護(hù)費(fèi)用、利潤(rùn)、稅金；不包括如下內(nèi)容：中小型施工機(jī)具、設(shè)備贅、勞務(wù)作業(yè)周轉(zhuǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)。51、分包協(xié)議價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)境保護(hù)費(fèi)中的人工費(fèi)、管理費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用品費(fèi)、利潤(rùn)等。52、不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包協(xié)議的幾種狀況：(簡(jiǎn)答題)(1)一方以欺詐、脅迫手段簽訂協(xié)議，損害國(guó)家利益：(2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；(3)以協(xié)議形式掩蓋非法目的：(4)損害社會(huì)公共利益；(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。53、招標(biāo)文獻(xiàn)須闡明分包工程的范圍、工期和技術(shù)、人員、設(shè)備規(guī)定，以及質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全、CI(企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng))、工程款結(jié)算與支付、施工安全管理、生活區(qū)文附管理等規(guī)定。54、勞務(wù)分包暫估價(jià)在500萬(wàn)元以上項(xiàng)目，勞務(wù)招投標(biāo)在北京市專(zhuān)業(yè)勞務(wù)承發(fā)包中心進(jìn)行開(kāi)標(biāo)；50萬(wàn)元…500萬(wàn)元以內(nèi)的項(xiàng)目一般在建筑集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)招標(biāo)辦公室進(jìn)行；50萬(wàn)元如下在總承包企業(yè)進(jìn)行，并由勞務(wù)主管部門(mén)評(píng)審及立案。55、勞務(wù)招投標(biāo)管理工作重要包括：資格預(yù)審、發(fā)標(biāo)、投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)、簽訂協(xié)議；56、對(duì)招投標(biāo)的控制，重點(diǎn)要抓好兩個(gè)環(huán)節(jié)：抓好投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范；全面監(jiān)控開(kāi)標(biāo)流程，保證過(guò)程規(guī)范。工資是指甩人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資酬勞，—般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)助以及特殊隋況下支付的工資等。58、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與兌付的制度規(guī)定(簡(jiǎn)答題)(1)按勞務(wù)分包協(xié)議約定，及時(shí)結(jié)算、支付勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)做到月結(jié)月清；總包企業(yè)應(yīng)監(jiān)督分包企業(yè)發(fā)放民工資。(2)勞務(wù)費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)企業(yè)每月支付農(nóng)民工基本工資氐于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，年終前做到100％支付。(3)總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在她銀行建立勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用帳戶，專(zhuān)題用于支付勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)費(fèi)。專(zhuān)用帳戶的預(yù)留資金應(yīng)當(dāng)能保障按月?lián)芨秳趧?wù)分包企業(yè)使用的農(nóng)民工工資。59、勞務(wù)分協(xié)議的形式：自帶勞務(wù)承包、零碎的勞務(wù)承包和成建制的勞務(wù)分包。60、勞務(wù)分包協(xié)議監(jiān)督檢查內(nèi)容：(簡(jiǎn)答題)(1)履行勞務(wù)分包協(xié)議的協(xié)議主體與否合法：(2)發(fā)包人、承包人與否另行簽訂背離勞務(wù)分包協(xié)議實(shí)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議：(3)勞務(wù)分包協(xié)議履行過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議：(4)勞務(wù)分包協(xié)議立案、網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報(bào)以及勞務(wù)分包協(xié)議履約信息報(bào)送狀況；(5)勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款支付狀況：(6)勞務(wù)作業(yè)人員立案狀況；(7)勞務(wù)分包協(xié)議與否包括大型機(jī)械、周轉(zhuǎn)性材料租賃私重要材料采購(gòu)等內(nèi)容：(8)其他應(yīng)當(dāng)檢查的內(nèi)容。61、發(fā)包人或承包人有下列情形之一的，省(市)建設(shè)主管部門(mén)限制其承攬新工程或新的勞務(wù)作業(yè)。(簡(jiǎn)答題)(1)轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的：(2)因拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引起群體性事件的。62、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容：勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、行保管理、綜合素質(zhì)。63、對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的考核評(píng)分實(shí)行百分制，考核成果：95分(含95分)以上為優(yōu)秀；85分-94分為合格；85分如下(合85分)為不合格。64、簡(jiǎn)述勞務(wù)分包隊(duì)伍的準(zhǔn)入清出管理。(P46頁(yè))(簡(jiǎn)答題)65、旗勞動(dòng)力的類(lèi)型重要有企業(yè)自有工人、勞務(wù)企業(yè)工人、勞務(wù)派遣工人。66、勞務(wù)力需求計(jì)劃的編制原則。(簡(jiǎn)答題)(1)控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞務(wù)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置；(2)符合企業(yè)(項(xiàng)目)施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度規(guī)定：(3)根據(jù)企業(yè)需要遴選專(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量。(4)根據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的屨約及用工行為實(shí)行監(jiān)督管理。67、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定。(簡(jiǎn)答題)(1)要保持勞動(dòng)力均衡使用：(2)根據(jù)工程的實(shí)物量和定額原則分析勞動(dòng)需用總工曰；確定勞動(dòng)力需求量。(3)要精確計(jì)算工程量和施工期限。68、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序。(簡(jiǎn)答題)(1)確定勞動(dòng)效率。(2)確定勞動(dòng)力投入量。(3)勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制。69、勞動(dòng)效率一般用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工時(shí)消耗量，單位工作量”來(lái)表達(dá)。它代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。70、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制措施。(簡(jiǎn)答題)(1)經(jīng)驗(yàn)比較法。僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的瓷料時(shí)可用這種措施。(2)分項(xiàng)綜合系數(shù)法。運(yùn)用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計(jì)算總工曰。(3)概算定額法。71、勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制措施：類(lèi)比法、原則《經(jīng)典)曲線法。72、勞務(wù)管理計(jì)劃重要包括：人員的配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。73、勞務(wù)員管理工作中應(yīng)包括哪些內(nèi)容。(論述題）(1)作業(yè)人員與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議；(2)勞務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)，核驗(yàn)作業(yè)人員身份，留存身份證復(fù)印件：(3)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行證書(shū)審驗(yàn)，審驗(yàn)合格後辦理人員立案手續(xù)，勞務(wù)作業(yè)人員方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；(4)項(xiàng)目經(jīng)理部組織勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)行入場(chǎng)教育．：(5)作業(yè)隊(duì)伍勞務(wù)員按規(guī)定記錄作業(yè)人員考勤狀況：(6)作業(yè)隊(duì)伍勞務(wù)員根據(jù)勞動(dòng)臺(tái)同約定原則，以實(shí)際出勤狀況為根據(jù)，編制工資表；(7)項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員建立施工作業(yè)人員實(shí)名增減臺(tái)帳；(8)項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)員將月度勞動(dòng)力狀況報(bào)表報(bào)送到上屬總承包企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)(9)總承包企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)將月度勞動(dòng)力狀況報(bào)表報(bào)送建筑集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)；(10)建筑集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)根據(jù)報(bào)表狀況深入施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力管理狀況進(jìn)行檢查。74、簡(jiǎn)述勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付的重要內(nèi)容。(簡(jiǎn)答題)(1)項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)費(fèi)結(jié)算人員根據(jù)勞務(wù)分包協(xié)議承包范圍、有關(guān)規(guī)定及勞務(wù)企業(yè)完畢工作基結(jié)算勞務(wù)費(fèi)；(2)項(xiàng)目部開(kāi)具《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放單》報(bào)上屬總承包企業(yè)勞務(wù)主管部門(mén)；(3)總承包企業(yè)勞務(wù)主管部門(mén)審核《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放單》，報(bào)送建筑集團(tuán)企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)同步報(bào)勞務(wù)費(fèi)分派方案：(4)勞務(wù)企業(yè)委}托取款人員攜帶企業(yè)《勞務(wù)費(fèi)取款委托書(shū)》及本人身份證到總承包企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)辦理當(dāng)年取款憑證；(5)總承包企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)審核簽認(rèn)《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放單》，從勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用賬戶中撥付勞務(wù)費(fèi)。(6)總承包企業(yè)勞務(wù)管理部門(mén)每月將勞務(wù)費(fèi)發(fā)放數(shù)據(jù)反饋上屬建筑集團(tuán)企業(yè)。75、勞務(wù)管理記錄分析工作：勞動(dòng)力報(bào)表、勞務(wù)費(fèi)報(bào)表76、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的資格審查時(shí)，有關(guān)勞務(wù)人員的通用審查規(guī)定是：(1)勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議：(2)應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)；(3)應(yīng)當(dāng)100％具有對(duì)應(yīng)工種崗位資格證書(shū)。77、施工作業(yè)隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)價(jià)成果分為5個(gè)等級(jí)，即AAA級(jí)、AA級(jí)、A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)。初次使用隊(duì)伍，原則上最高暫定為A級(jí)。78、施工作業(yè)隊(duì)伍信用等級(jí)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及原則按照8個(gè)方面、30項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。其八個(gè)方面為：(簡(jiǎn)答題)(1)質(zhì)量工期和勞務(wù)分包協(xié)議管理(2)安全和社會(huì)友好管理(3)用工管理(4)工資、考勤和財(cái)務(wù)管理(5)管理人員陽(yáng)工人素質(zhì)管理(6)文明生活區(qū)管理(7)黨和工會(huì)組織建設(shè)(8)施工隊(duì)規(guī)模79、施工作業(yè)隊(duì)綜合得分≥98分可評(píng)為AAA．級(jí)：施工作業(yè)隊(duì)綜合得分≥95分可評(píng)為AA級(jí)：施工作業(yè)隊(duì)綜合得分≥90分可評(píng)分A級(jí)；施要作業(yè)隊(duì)綜合得分≥80分可評(píng)為B級(jí)；施工作業(yè)隊(duì)綜合得分<80分評(píng)為C級(jí)。80、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議的條件：(簡(jiǎn)答題)(1)勞動(dòng)者提前30曰以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3曰告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；(2)用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(3)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的：(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定．損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(7)用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(8)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(9)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(10)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞者者人．身安全的；(11)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議其他情形。81、違法解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。(簡(jiǎn)答題)(1)不符合法定的過(guò)錯(cuò)解除情形而解除的；(2)不符合法定的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除情形面解除的；(3)用人單位在規(guī)章制度自身沒(méi)有效力的情形下，而根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行解除的；(4)不符合裁員條件稻程序而解除的；(5)解除協(xié)議未履行規(guī)定程序的：(6)對(duì)不得解除勞動(dòng)協(xié)議的人員解除勞動(dòng)協(xié)議的：(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。82、違法解除勞動(dòng)協(xié)議的後果：(簡(jiǎn)答題)(1)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系(2)若勞動(dòng)者不一樣意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)賠償金原則的二倍支付解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金。83、波及用人單位的違約責(zé)任：(1)超過(guò)—個(gè)月不滿—年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，每月支付勞動(dòng)者二倍的工資；(2)應(yīng)簽訂卻不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的。向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；(3)違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的按已履行的超撾法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。其原則為勞動(dòng)者試用期滿工資。84、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位按每人五百元以上二仟元如下的原則處以罰款。85、用人單位按應(yīng)付金額百分之五拾以上酉分之一百如下的原則向勞動(dòng)者加付賠償金的行為：(簡(jiǎn)答題)(1)未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者蔻酬勞的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則支付勞動(dòng)者工資的：(3)不支付加班費(fèi)的：(4)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，未根據(jù)法規(guī)規(guī)定的：86、勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。87、勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，有過(guò)錯(cuò)的—方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。88、勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一仟元以上五仟元如下的原則處以罰款。89、用人單位在用工之前與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)臺(tái)同的，勞動(dòng)協(xié)議生效曰期應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)用工之曰。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之曰起1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議期限自用工之曰起計(jì)算。約定試用期的，試用期自用工之曰起計(jì)算，勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。90、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議：(1)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿且距法定退休年齡局限性的；(3)持續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三拾九條和第四拾條第—項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的；(4)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分派工作的：(5)全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)孬@得者；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。91、無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的認(rèn)定。(1)下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的：用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的：有關(guān)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等原則低于集體協(xié)議的。(2)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(3)部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(4)被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。數(shù)額按照勞動(dòng)協(xié)議約定：勞動(dòng)協(xié)議未約定或約定不明確的，按照本單位相似或相近崗位職工的勞動(dòng)酬勞確定。1月1曰起勞動(dòng)協(xié)議法生效。92、職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容。93、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相似崗位最低級(jí)工資的80％或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80％，并不得低于用人單94、有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度：(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；(3)勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工用人單位提出的，拒不改正的；(4)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。95、勞務(wù)糾紛的分類(lèi)：因資責(zé)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛：因拖欠農(nóng)民工資引起的糾紛。96、勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、地區(qū)集中性、矛盾激化性。97、勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因：(1)由于未簽訂勞動(dòng)協(xié)議引起的勞務(wù)糾紛；(2)由于違法分包引起的勞務(wù)糾紛；(3)由于未簽或分包協(xié)議約定不明確引起的勞務(wù)糾紛；(4)由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛；(5)名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的糾紛。98、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則99、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序：申請(qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。100、勞務(wù)糾紛處理措施：處理勞務(wù)糾紛的協(xié)議內(nèi)措施：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、接協(xié)議賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則、采用其他補(bǔ)救措施：處理勞務(wù)糾紛的協(xié)議外措施：和解或調(diào)解、仲裁、訴訟。101、勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制內(nèi)容：(1)應(yīng)急預(yù)案的目的、編寫(xiě)根據(jù)和合用范圍(2)應(yīng)急機(jī)構(gòu)體系及職責(zé)(3)工作職責(zé)102、突發(fā)勞務(wù)糾紛事件，要立即上報(bào)《加強(qiáng)農(nóng)民工及勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組》，有關(guān)人員按預(yù)案要示在第一時(shí)間趕到事件發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)?！都訌?qiáng)農(nóng)民工及勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組》當(dāng)即啟動(dòng)應(yīng)急程序、開(kāi)展工作。103、突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)描述：前兆階段、緊急階段、談判階段、處理階段104、應(yīng)急狀態(tài)的匯報(bào)程序：項(xiàng)目部有關(guān)人員項(xiàng)目經(jīng)理上級(jí)單位經(jīng)理力公室應(yīng)急小組領(lǐng)導(dǎo)各工作組應(yīng)急小組組員105、處理建筑施工勞務(wù)糾紛有如下幾種對(duì)策：(簡(jiǎn)答題)(1)推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理。(2)施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍．并實(shí)行招投標(biāo)管理(3)加強(qiáng)和貫徹勞務(wù)分包協(xié)議管理(4)實(shí)行規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實(shí)名制(6)總承包企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)分包作業(yè)人員的考勤管理(7)總承包企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)分包作業(yè)人員的工資發(fā)放管理(8)總承包企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)分包作業(yè)人員的檔案管理106、總承包企業(yè)加強(qiáng)勞務(wù)分包過(guò)程管理的內(nèi)容：(簡(jiǎn)答題)(1)成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)(2)選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍、(3)實(shí)行勞務(wù)員負(fù)責(zé)制(4)確定工程勞務(wù)分包單價(jià)(5)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工過(guò)程控制(6)重視竣工總結(jié)107、職工有下列情形之一的，視同工傷：(簡(jiǎn)咎題)(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效歹死亡的：(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的：(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復(fù)發(fā)的。108、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)原則暫定為每人每天30元。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，“住宿費(fèi)”開(kāi)支原則上限暫定為每人每天150元，“伙食費(fèi)”實(shí)行定額包干，暫定為每人每天50元。109、停工留薪期—般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可合適延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。110、職工因工致殘享有的待遇：(見(jiàn)書(shū)P109～110)第—種狀況：職工因工致殘被鑒定為—級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；第二種狀況：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的；第三種狀況：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)到拾級(jí)傷殘的；111、因工死亡賠償，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)簿地區(qū)上年度職工月平均工資。112、實(shí)名管理制度是指直接用工的建筑企業(yè)通過(guò)建立健全勞務(wù)用工管理制度，建立勞務(wù)人員信息檔案，登記記錄勞務(wù)人員的基自身份信息．培訓(xùn)和技能狀況．從業(yè)經(jīng)歷．出勤狀況、誠(chéng)信信息、工資結(jié)算及支付狀況等。113、貫徹勞務(wù)人員實(shí)名管理制度。要配置專(zhuān)人對(duì)勞務(wù)分包單位的勞動(dòng)記錄，出工考勤、工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)管，并處理勞務(wù)人員的舉報(bào)投訴。用工單位要設(shè)置專(zhuān)人對(duì)勞務(wù)人員身份信息、勞動(dòng)協(xié)議、工資發(fā)放、持證上崗、工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等狀況進(jìn)行規(guī)范管理。114、勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收：集、整頓、歸檔。這些資料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、建筑企業(yè)檔案管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證、項(xiàng)目施工勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)登記表、勞務(wù)分包協(xié)議、交易立案登記證書(shū)、勞務(wù)人員立案告知書(shū)、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)、身份證復(fù)印件、崗位技能證書(shū)復(fù)印件、月度考勤表、月度工資發(fā)放表等。115、勞務(wù)企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)(簡(jiǎn)答題)(1)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員(簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)員)，制定勞務(wù)管理制度。勞務(wù)員應(yīng)持有崗位證書(shū)，坍實(shí)履行勞務(wù)管理的l耳只責(zé)(2)分包單位的勞務(wù)員在進(jìn)場(chǎng)施工前，應(yīng)按實(shí)名制錯(cuò)理規(guī)定，將進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身證原件、勞務(wù)分包協(xié)議文本、崗位技能證書(shū)原件及時(shí)報(bào)送總承包企業(yè)，由總承包企業(yè)審核後留存有關(guān)資料復(fù)印件立案。(3)要做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的搜集、整頓、歸檔。這些資料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、建筑企業(yè)檔案管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證：、項(xiàng)目施工勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)登記表、勞務(wù)分包協(xié)議、交易立案登記證書(shū)、勞務(wù)人員立案告知書(shū)、勞動(dòng)協(xié)議書(shū)、身份證復(fù)印件：崗位技能證書(shū)、月度考勤表、月度工資發(fā)放表等。116、實(shí)名制管理過(guò)程中結(jié)合企業(yè)實(shí)際并注意的要點(diǎn)：(1)用工要通過(guò)簽訂勞動(dòng)協(xié)議、持證上崗、造冊(cè)和網(wǎng)上錄入完畢企業(yè)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)工作。(2)實(shí)名制管理必須做好現(xiàn)場(chǎng)封閉式管理，配齊總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)員，配置必要的人員進(jìn)場(chǎng)識(shí)別設(shè)備和對(duì)人員進(jìn)行綜合記錄分析管理的計(jì)算機(jī)設(shè)備。(3)要在搞好實(shí)名制管理的基礎(chǔ)上及時(shí)辦理人員立案手續(xù)、規(guī)范程序、提高效率。117、實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，要到達(dá)3個(gè)目的：(1)掌握怍業(yè)人員的基本狀況和數(shù)量，保證合法用工：(2)加強(qiáng)農(nóng)民工工資分派管理，保障按月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的月度工資，工資足額發(fā)放到本人手中；(3)提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平，改善企業(yè)勞務(wù)管理手段，提高勞務(wù)管理效率。118、實(shí)名制系統(tǒng)的管理內(nèi)容(簡(jiǎn)答題)(1)施工現(xiàn)場(chǎng)封閉管理(2)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理(3)入場(chǎng)安全教育管理(4)身份證與暫住證管理(5)勞動(dòng)協(xié)議簽訂管理(6)崗位證書(shū)管理(7)工作卡、床頭卡管理(8)施工區(qū)人員管理(9)考勤表與工資表管理119、總承包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容(簡(jiǎn)答題)(1)勞務(wù)分包協(xié)議(2)中標(biāo)告知書(shū)和新隊(duì)伍引進(jìn)考核表(3)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)帳和支付憑證(4)人員增減臺(tái)帳(5)農(nóng)民工夜校資料(6)平常檢查記錄(7)勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍考核表(8)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案(9)集團(tuán)企業(yè)和我司管理文獻(xiàn)匯編120、分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容(簡(jiǎn)答題》(1)勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明(2)勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)協(xié)議(3)勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表(4)施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)(5)施工隊(duì)長(zhǎng)立案手冊(cè)(6)勞務(wù)分包協(xié)議及勞務(wù)作業(yè)人員立案證明(7)勞務(wù)員崗位證書(shū)(8)行業(yè)和企業(yè)對(duì)勞務(wù)企業(yè)和施工作業(yè)隊(duì)的信用評(píng)價(jià)資料。121、勞務(wù)管理資料檔案的編制規(guī)定(1)勞務(wù)資料必須真實(shí)精確，與實(shí)際狀況相符。盡量使用原件，為復(fù)印件時(shí)需注明原件寄存位置：(2)勞務(wù)資料要保證字跡清晰、圖樣清晰、表格整潔、字蓋章手續(xù)完備，打印版的資料，名欄須手簽。照片采用照片檔案相冊(cè)管理，規(guī)定圖像清晰，文字闡明精確。(3)歸檔的資料規(guī)定配有檔案目錄，檔寨爨料必須真實(shí)，有效，完整。(4)按照“—案一卷”的檔