智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)范

T/JSRA011-20233T/JSRA011-2023智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)范BuildingaPoolofExpertsforSmartFitnessServices2023-10-20發(fā)布20 T/JSRA011-2023本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布機構(gòu)不應(yīng)承擔(dān)識別這些專利的責(zé)任。本文件由山東大學(xué)提出。本文件由吉林省體育局歸口。本文件起草單位：山東大學(xué)、吉林體育學(xué)院。本文件主要起草人：王先亮、馬超、李凌、周銘揚、鄧依然、焦守鍇、白晶、王瀚、宗可豪 T/JSRA011-20233智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)范本文件規(guī)定了智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)的基本要求、人員要求、團隊建設(shè)、管理規(guī)范、智慧化健身服務(wù)專家?guī)熘攸c工作要求、智慧化健身服務(wù)平臺建設(shè)與運營要求、服務(wù)評價。本文件適用于智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T43048-2023智慧城市城市運行指標(biāo)體系總體框架GB/T34285-2017健身運動安全指南GB/TGB/T40106-2021人文社會科學(xué)智庫評價指標(biāo)體系3術(shù)語和定義智慧健身服務(wù)：是由全民健身智慧化催生的新模式、新業(yè)態(tài)和新場景，充分運用新一代信息技術(shù)，以平臺為支撐，整合各類全民健身體育資源，打造形成的智能化服務(wù)與管理的全民健身新形態(tài)，以不斷滿足不同應(yīng)用主體多層次、多樣化、動態(tài)化的智慧健身服務(wù)需求。專家?guī)欤菏羌审w育、健康和科技高層次人才，服務(wù)于國家管理工作，是國家科技管理信息系統(tǒng)重要組成部分。按照共建共享的目標(biāo)，積極鼓勵引導(dǎo)專家為地方和社會各方發(fā)展提供服務(wù)。4基本要求智慧健身服務(wù)專家?guī)旖ㄔO(shè)應(yīng)符合GB/T43048-2023；GB/T40106-2021；GB/T34285-2017的規(guī)定。5人員要求5.1專家?guī)烊藛T主要從事智慧健身指導(dǎo)、運動康復(fù)指導(dǎo)、智慧健身科技研發(fā)、智慧健身科技創(chuàng)新政策研究或項目管理工作，或在主要國際學(xué)術(shù)組織中任中高級職務(wù)、具有較高專業(yè)水平的專家。5.2專家?guī)烊藛T應(yīng)政治標(biāo)準(zhǔn)先明、學(xué)風(fēng)道德優(yōu)良、專業(yè)知識達(dá)標(biāo)、熟悉智慧健身工作、舉止文明、用語規(guī)范，態(tài)度熱情。5.3應(yīng)根據(jù)社區(qū)智慧健身設(shè)施數(shù)量配備相應(yīng)比例的社會體育指導(dǎo)員、安全巡察人員、智慧健身設(shè)施設(shè)備操作、管理及維修人員、智慧健身產(chǎn)品服務(wù)人員。5.4應(yīng)經(jīng)過上崗培訓(xùn)并具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技能，特殊崗位的從業(yè)人員應(yīng)取得相應(yīng)的資格證書后方可從事該項工作。6團隊建設(shè)6.1形成“智慧化健身服務(wù)專家?guī)祛I(lǐng)導(dǎo)小組、學(xué)術(shù)委員會、決策咨詢庫”三位一體的專家?guī)旖M織架構(gòu)，開展專家?guī)鞂W(xué)術(shù)研究活動，提升專家?guī)鞂W(xué)術(shù)貢獻(xiàn)度和影響力，科學(xué)有序開展專家?guī)煅芯糠较蚝皖I(lǐng)域設(shè)計、調(diào)研論證、項目課題研發(fā)和績效考核等工作任務(wù)。 T/JSRA011-202336.2依托山東大學(xué)、吉林體育學(xué)院多領(lǐng)域重點學(xué)科集聚優(yōu)勢，圍繞智慧健身服務(wù)，形成集體育、健康、教育、心理、保健康復(fù)、信息、經(jīng)濟、管理、法學(xué)于一體的校內(nèi)外政府官員、企業(yè)高管和高校專業(yè)技術(shù)人員組成的高水平研究團隊。6.3著力推動研究人員的效能開發(fā)與績效激勵，建立跨區(qū)域、跨機構(gòu)、跨領(lǐng)域的協(xié)作創(chuàng)新平臺。6.4以開放靈活的引才、育才機制，持續(xù)釋放人才吸引力、凝聚力，形成一支人員相對穩(wěn)定、專兼職并存的研究團隊，為專家?guī)炜沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支撐。7管理規(guī)范7.1分層分類管理。定義各類專家人才的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，采取人才盤點，測評等管理工具，通過盤點，分析與研究，建立專家人才的層次與類別識別標(biāo)準(zhǔn)。基于此，建立多層次的專家人才梯隊，包括技術(shù)領(lǐng)軍人才、經(jīng)營管理人才、項目管理人才、市場開拓人才、國際化人才等。7.2量化評價標(biāo)準(zhǔn)。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn)，通時積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正，明確各級維度評價的指標(biāo)字段，采用服務(wù)評價、頻度分析，經(jīng)驗判斷和因子分析等方法形成人才評價的一級、二級和三級指標(biāo)體系框架。7.3加強制度建設(shè)。加強專家工作的規(guī)范管理，進(jìn)一步研究制定專家?guī)旃ぷ鳈C制，對專家的工作職責(zé)、提名與聘任、專家?guī)斓墓芾砼c更新、架構(gòu)和任期等作出明確規(guī)定，配套研究制定關(guān)于專家?guī)烊粘９芾?、活動形式、參與程序等實施細(xì)則。7.4動態(tài)數(shù)據(jù)管控。對專家?guī)鞂崿F(xiàn)動態(tài)維護，從日常管理與維護入手，考慮開放專家數(shù)據(jù)填報與審核路徑，在關(guān)鍵節(jié)點自動推送實時更新和維護專家信息的提醒，對專家信息進(jìn)行定期抽查，保正專家信息的動態(tài)準(zhǔn)確性。8智慧健身服務(wù)專家?guī)熘攸c工作要求8.1深入研究大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺建設(shè)問題，打破智慧化健身服務(wù)的數(shù)據(jù)壁壘，解決不同的信息化業(yè)務(wù)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)不通、智慧化健身數(shù)據(jù)孤島問題。8.2面向多元化全民健身數(shù)據(jù)資源，基于數(shù)據(jù)協(xié)議智能轉(zhuǎn)換技術(shù)，研究數(shù)據(jù)集成交換自動處理工具，為匯聚全民健身大數(shù)據(jù)提供技術(shù)支撐。8.3建立千人千方處方庫，為探索運動處方、慢性病管理、全民健身、運動促進(jìn)健康等領(lǐng)域提供有力數(shù)據(jù)支撐，為優(yōu)化計算新的處方提供深度學(xué)習(xí)算法樣本數(shù)據(jù)。8.4解決健身服務(wù)中出現(xiàn)的過量運動、盲目運動、運動與自身健康需要改善的方面不吻合等問題。8.5廣泛吸納各界人才入庫，組織動員在庫人才助力智慧化健身服務(wù)相關(guān)科研活動和成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)行業(yè)和吉林省地方發(fā)展，參與吉林省智慧健身服務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計，相關(guān)課題研究工作，服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展全局。9智慧健身服務(wù)平臺建設(shè)與運營要求9.1制定吉林省智慧健身服務(wù)平臺的統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)源、統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)模型、統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)目錄體系、統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)服務(wù)及統(tǒng)一體育數(shù)據(jù)管理。9.2設(shè)計并建設(shè)吉林省智慧健身服務(wù)平臺的網(wǎng)絡(luò)化和信息化管理體系，完善場館預(yù)訂、活動報名、數(shù)據(jù)分析和社交互動的智慧健身服務(wù)平臺建設(shè)工作。9.3重點打造需求為導(dǎo)向構(gòu)建多源數(shù)據(jù)融合的智慧健身服務(wù)模式，推動健身數(shù)據(jù)、環(huán)境數(shù)據(jù)與自身體測、體檢等生理數(shù)據(jù)有效融合分析。9.4指導(dǎo)設(shè)計信息識別、跟蹤、更新、反饋等程序，建立吉林省智慧健身服務(wù)平臺的內(nèi)部溝通渠道，實現(xiàn)動態(tài)管理，保證信息的有效性，適時發(fā)布智慧健身平臺信息。9.5智慧健身服務(wù)平臺建設(shè)與運營規(guī)范符合DB43/T2282-2022的規(guī)定。9.6相關(guān)器材的維修與保養(yǎng)應(yīng)符合GB/T31170的規(guī)定。3 T/JSRA011-202310服務(wù)評價10.1評估與罰則10.1.1除涉密及法律法規(guī)另有規(guī)定外，智慧健身服務(wù)專家名單應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。應(yīng)制定投訴受理和處理制度，對外公布投訴電話、投訴處理程序、時限等信息。10.1.2專家所在單位要認(rèn)真履行法人主體責(zé)任，加強專家信息審核，及時向?qū)＜彝▓髮＜規(guī)旃ぷ鬟M(jìn)展、宣傳智慧健身和計劃管理政策。10.1.3專家如存在學(xué)術(shù)不端、填寫虛假信息、在智慧健身服務(wù)的決策咨詢或服務(wù)工作中存在不當(dāng)行為情況，一經(jīng)查實，取消專家資格。對徇私舞弊者予以通報批評，并公開相關(guān)