2024年關于勞動合同經典版（三篇）

第6頁共6頁2024年關于勞動合同經典版一、加班安排甲方須嚴格遵守國家關于加班的相關規(guī)定，如確因生產經營之必要，須與乙方協商并達成一致后，方可安排加班。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：_____________________。（一）計時形式：乙方的月工資為____元，其中試用期工資為____元。（二）計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。第九條甲方應于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。第十條本合同履行期間，乙方工資的調整將按照甲方的工資分配制度執(zhí)行。第十一條若甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作，應依法為乙方安排補休或支付相應的工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應根據國家和本市社會保險的相關規(guī)定，為乙方參加社會保險。第十三條乙方因病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等，將按照國家和本市的相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇將按照國家和本市的相關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方需建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對于可能產生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方應為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據自身特點，有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，以提高乙方的思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應積極參與甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時支付勞動報酬。乙方應認真履行自己的勞動職責，親自完成本合同約定的工作任務。第十九條雙方經協商一致，可變更本合同內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經雙方協商一致，本合同可解除。第二十一條乙方如需解除合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方提前三日通知甲方即可解除合同。第二十二條甲方出現以下情形之一的，乙方有權解除合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，無需事先告知甲方。第二十三條乙方出現以下情形之一的，甲方有權解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出后拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條在以下情形下，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且甲方無法另行安排的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商后未能就變更合同內容達成協議的。第二十五條乙方在以下情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024年關于勞動合同經典版（二）《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同中必須具備的條款，這些條款被稱之為必備條款。然而，在實際操作中，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可能會遇到勞動合同缺少部分或全部必備條款的情況。針對此類情形，勞動合同的有效性并非直接由缺少必備條款所決定。勞動合同，作為勞動關系雙方當事人依法約定的協議，其核心在于明確雙方的權利和義務。勞動合同的規(guī)范性以及重要內容的明確性，對于維護雙方特別是勞動者的合法權益具有極其重要的意義。根據《勞動合同法》第17條，勞動合同應當包含以下關鍵條款：首先，需明確用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人，以及勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼，這些條款確定了勞動合同的當事人；其次，勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，均為保障勞動者權益的關鍵內容；最后，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項也需明確。若用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款，根據《勞動合同法》第81條，勞動行政部門將責令其改正。若因缺少必備條款給勞動者造成損害，用人單位應承擔相應的賠償責任。這意味著，在勞動合同缺少必備條款的情況下，勞動合同并非直接無效。用人單位有義務增補缺失的必備條款，勞動者也可與用人單位協商增加或解除合同并要求相應報酬及賠償。2024年關于勞動合同經典版（三）甲方公司：法定代表人：乙方：聯系方式：依據國家勞動法的相關規(guī)定，為明確勞資雙方的權利與義務，推動公司穩(wěn)健發(fā)展，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、公開、互利的原則，達成以下合同條款：1、本合同有效期為個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、鑒于行業(yè)的特殊性，乙方應遵守甲方規(guī)定的統(tǒng)一上下班時間，該時間會隨季節(jié)、產能等因素調整；節(jié)假日無法調休或請假，國家法定假日的補休將安排在其他時間。3、乙方將在生產車間(生產線)崗位工作，該崗位環(huán)境為高溫高濕，需保持工作連貫性，確保原料（豆?jié){、豆腦）及時加工且不致浪費，且不得影響產品質量。4、如乙方因人為因素導致質量下降、資源浪費或設備損壞，甲方將按損失金額從乙方薪資中全額扣除，若構成犯罪，將依法交由司法機關處理。5、崗位薪資如下：年薪制為人民幣/年，月薪制為人民幣/月，周薪制為人民幣/周，日薪制為人民幣/日，小時制為人民幣/小時，計件制為人民幣/件（計件工資已包含設備日常維護和清潔費用）。6、年薪制員工每月25日領取50%生活費，剩余部分在年底一次性結清；其他薪資制度員工，每月25日發(fā)放工資，通過工資卡和現金方式支付。7、甲方提供工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等勞動防護用品，若乙方工作不滿三個月，將收取一半的防護用品費用。8、乙方需取得防疫部門認可的健康證明后上崗，費用自理；如在公司連續(xù)工作滿一年，健康證明費用可由公司報銷。9、乙方需執(zhí)行《國家標準》和《企業(yè)標準》，實行標準化生產，嚴格遵守產品工藝流程及《作業(yè)指導書》規(guī)定操作。未經許可擅自更改流程或項目，造成損失的，甲方將從乙方薪資中扣除相應費用。10、乙方必須服從上級的工作安排，如有問題可事后向上級領導反映。11、因乙方違規(guī)操作導致的一切后果，由乙方全權負責，甲方不承擔連帶責任。12、甲方為乙方購買意外事故保險、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。13、甲方提供上崗前培訓，若乙方未達到約定工作期限（具體見培訓協議），需支付相應培訓費用。14、乙方需為甲方保守商業(yè)秘密，離職后天內不得泄露商業(yè)秘密，不得從事相同或相關工作，詳情見《保守秘密協議書》。15、本合同試用期為天，試用期不合