2024年飯店用工合同標準范文（二篇）

第6頁共6頁2024年飯店用工合同標準范文截至___年____月____日。一、關于試用期1.勞動合同期限若不超過六個月，試用期應限制在____日以內。2.勞動合同期限超過六個月但不滿一年的，試用期不得超過____日。3.勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期應控制在____日以內。4.勞動合同期限達到或超過三年的，試用期最長不得超過六個月。二、崗位與職責1.乙方被任命為____崗位（工種）的工作人員。2.如乙方患有本崗位或行業(yè)所禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并立即停止工作。3.甲乙雙方就乙方崗位（工種）的其他約定事項為：_____。三、培訓與健康1.甲方應在乙方正式上崗前，對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。2.甲方需每年按國家規(guī)定組織乙方進行健康檢查，并提供必要的安全防護設施及勞動保護用品，確保符合國家勞動安全衛(wèi)生的相關規(guī)定。四、工作制度與安全1.甲方應建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，同時健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故的發(fā)生。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律或甲方規(guī)章制度，導致服務質量事故，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度進行相應處理。五、工資與工時1.甲方采用以下____方式向乙方支付工資：-月工資：____元，試用期工資為____元，甲方于每月____日前支付。-日工資：____元，試用期日工資為____元，支付時間為每月____日。-如因經(jīng)營任務不足導致乙方待崗，甲方應支付生活費____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。2.乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。在特殊情況下，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，甲方可延長工作時間，但每日延長不得超過1小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需延長工作時間的，每日延長不得超過3小時，且每月累計不得超過36小時。甲方需執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。乙方加班或延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定支付加班加點工資。六、社會保險與責任1.甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。2.乙方若違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。七、合同解除與終止1.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；-嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；-嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；-私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；-違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；-被依法追究刑事責任的。2.乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未能達到國家和本市從事相關行業(yè)、工種崗位的要求，且甲方無法另行安排工作的，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應承擔因此對甲方造成的經(jīng)濟損失。4.乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向甲方所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同附件與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日2024年飯店用工合同標準范文（二）經(jīng)營地址乙方居民身份證號出生日期：____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。____第一條合同期限____本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。關于試用期設置，具體規(guī)定如下：-勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過相應天數(shù)；-勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過____日；-勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過____日；-勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。____第二條工作崗位____乙方擔任____崗位（工種）工作。若乙方患有該崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定如下：____第三條崗前培訓____甲方應在乙方上崗前，對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。____第四條健康檢查____甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查，并按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。____第五條安全生產(chǎn)與質量管理____甲方應加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任及相應的考核辦法。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故的發(fā)生。若乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，導致服務質量事故，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。____第六條工資支付____甲方采用以下形式向乙方支付工資：-（一）月工資為____元，試用期間月工資為____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。-（二）日工資為____元，試用期間日工資為____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若甲方因經(jīng)營任務不足導致乙方待崗，應向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標準。____第七條工作時間與加班____乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，甲方應與工會和乙方協(xié)商后執(zhí)行，一般每日不得超過1小時；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因顧客服務需要延長工作時間的，應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。____第八條社會保險____甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。____第九條乙方責任____乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度時，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。____第十條甲方解除合同情形____乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除本合同：-（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；-（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；-（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；-（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；-（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；-（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；-（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；-（八）被依法追究刑事責任的。____第十一條甲方解除合同（健康原因）____乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。____第十二條乙方解除合同____乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。____第十三條乙方賠償責任____乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。____第十四條其他約定____甲乙雙方約定的其他事項如下：