2024年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版（三篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，其原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，將視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方將按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇，以及乙方符合計劃生育政策的子女和保留原固定工身份經(jīng)確認的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方將按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，若乙方完全喪失勞動能力，甲方將按規(guī)定為其辦理提前退休；若部分喪失勞動能力，將按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，將按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)對于乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，甲方將按照國家及本市規(guī)定進行發(fā)放。(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因?qū)е碌耐９?、停產(chǎn)期間，乙方將按照國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇保持不變。(八)乙方其他各種福利待遇，將按照甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方將按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《勞動法》等相關(guān)法律，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(二)甲方將按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方將根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞務(wù)合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞務(wù)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。(三)以下情況之一出現(xiàn)時，勞務(wù)合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居。(四)以下情況之一出現(xiàn)時，甲方可解除勞務(wù)合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作；4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除；5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退；6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞務(wù)合同條件。(五)以下情況之一出現(xiàn)時，乙方可解除勞務(wù)合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方身體健康；3.甲方不能按勞務(wù)合同規(guī)定支付勞務(wù)報酬。十、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、違約處理甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額將由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，將按照甲方獎懲辦法相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。十二、其他(一)本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同一式____份，甲乙雙方2024年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）_____有限公司（以下簡稱“甲方”），作為中美合資經(jīng)營企業(yè)，特此與_____先生/女士（以下簡稱“乙方”）簽訂本勞動合同，合同生效日期為____年____月____日。____第一條____乙方工作部門及職位乙方將擔(dān)任_____職位（工種）。____第二條____試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在此期間，雙方均有權(quán)提前一個月通知對方終止合同。若甲方提出終止合同，須支付乙方半個月以上的平均實得工資作為辭退補償金。試用期滿后，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。____第三條____工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方須服從甲方的管理和安排，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。____第四條____教育培訓(xùn)甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。____第五條____生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。____第六條____工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含用餐時間）。如需加班，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的休息或支付加班費。____第七條____勞動報酬甲方按公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，并以現(xiàn)金人民幣支付工資、獎金及各項補貼和福利費用。____第八條____勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金等勞保福利費用。乙方享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家法定有薪假日，以及探親假、計劃生育假、年休假等福利待遇。____第九條____勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護。____第十條____勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。____第十一條____獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照公司獎懲條例給予乙方獎勵或處分。若乙方違反《職工守則》或公司其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分；若乙方觸犯刑律，甲方將解除本合同。____第十二條____合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日到期。____第十三條____附件本公司《職工守則》為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）公司總經(jīng)理（或其代表）簽章：職工個人簽章：____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同經(jīng)典版（三）_____公司與_____先生/女士（以下簡稱“雇員”），其住址為_____，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下正式協(xié)議：一、雇傭關(guān)系雇員自____起被正式雇傭于本公司，從事_____工作。根據(jù)企業(yè)運營需要，雇員可被調(diào)配至其他部門，其薪酬形式或工作時間制度（如輪班）可能相應(yīng)調(diào)整。對于此類調(diào)配、薪酬形式或工作時間制度的變更，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。在解雇情況下，除非法律或集體合同另有明確規(guī)定，雇員無權(quán)要求在解雇期間內(nèi)繼續(xù)按照原薪酬支付。二、勞動條件勞動條件將遵循_____集體合同條款執(zhí)行。人事表格作為勞動合同的組成部分，勞動合同的有效性以雇員在人事表格上正確回答相關(guān)問題為前提。三、薪酬制度根據(jù)工作性質(zhì)，雇員被歸入_____工資級別。若實行計時工資，其總勞動報酬（按每小時計算）為：-集體合同規(guī)定的計時工資_____dm（德國馬克）-集體合同范圍外的補貼_____dm-合計每小時總勞動報酬_____dm若實行效率工資（計件和獎勵工資），則根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可在不考慮本勞動合同其他條件的情況下隨時撤回，并可用于集體合同中工資增加時的抵算。若集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。四、薪酬支付薪酬將按照企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付，非現(xiàn)金支付方式將直接轉(zhuǎn)入雇員指定的賬戶。任何對薪酬的非法轉(zhuǎn)讓及扣押均屬違法行為。五、全職工作義務(wù)雇員應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)全職為公司工作。未經(jīng)公司書面同意，不得從事第二職業(yè)。對于某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的談話、文字、圖片等，同樣適用此規(guī)定。在特定條件下，如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，可經(jīng)公司同意從事第二職業(yè)。六、保密義務(wù)雇員離職后仍需保守公司商業(yè)秘密，公開任何可能涉及公司利益的信息前均須征得公司同意。七、工作地點履行勞動義務(wù)的地點位于_____（地點）企業(yè)。八、假期規(guī)定不帶報酬的假期不得視為休假。僅當(dāng)此期間損失的勞動時間在不付補貼的情況下可事先或過后予以補償或以已支付的加班勞動時間抵算時，方可批準(zhǔn)假期。在不帶報酬的假期期間，勞動關(guān)系中止。雇員一旦獲得不付報酬的假期批準(zhǔn)，不得單方撤銷此假期。九、健康檢查雇員有義務(wù)在必要時接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。十、試用期與解雇期限雇傭試用期為4周。試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿后，若未續(xù)訂無期限勞動合同，則勞動關(guān)系自然終止。正常解雇時，雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。然而，根據(jù)雇員在企業(yè)內(nèi)的工齡，解雇期限可能有所延長：-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為一個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為2個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為3個月并至月底。-企業(yè)工齡為____年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時，僅考慮25歲以上的時間。十一、勞動關(guān)系終止勞動關(guān)系將在雇員領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金時，或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底自然終止，無需額外解雇手續(xù)。十二、物品歸還雇傭關(guān)系結(jié)束時，雇員需將所有與公司有關(guān)或?qū)儆诠镜奈锲?、圖表及其他文件交還給相關(guān)負責(zé)人。十三、請假與雇傭關(guān)系在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，此期間企業(yè)不承擔(dān)事實雇傭關(guān)系中的義務(wù)。十四、個人情況變更通知雇員對于個人情況如家庭住址、休假住址的更改，若對勞