街道編外合同制工作人員季度考核辦法

街道編外合同制工作人員季度考核辦法街道編外合同制工作人員季度考核辦法合同編號：_____________________________甲方（考核單位）：名稱：_____________________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________乙方（考核對象）：姓名：_____________________________性別：_____________________________出生日期：_____________________________身份證號碼：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________簽訂日期：_____________________________合同有效期：_____________________________至_____________________________1.考核對象基本信息/BasicInformationoftheAssessmentObject1.1考核對象姓名：_____________________________1.2職位：_____________________________1.3聘用部門：_____________________________1.4合同編號：_____________________________2.考核目的與原則/PurposeandPrinciplesoftheAssessment2.1考核目的：通過季度考核，評估乙方的工作表現(xiàn)與履職能力，以優(yōu)化工作流程和提高工作效率2.2考核原則：公正、公平、客觀依據(jù)實際工作表現(xiàn)和效果遵循激勵與改進相結合的原則3.考核內容/AssessmentContent3.1工作完成情況：包括工作任務的完成質量、進度以及效率3.2工作態(tài)度：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作能力等3.3專業(yè)技能：包括崗位相關技能的運用情況和專業(yè)知識水平3.4問題處理能力：包括遇到問題時的解決能力和應變能力3.5其他：根據(jù)具體崗位需求和實際情況確定的考核指標4.考核標準/AssessmentCriteria4.1工作完成情況：完成質量（滿分30分）：符合標準（____分），超出標準（____分），未達標準（____分）完成進度（滿分20分）：按時完成（____分），延遲完成（____分）4.2工作態(tài)度：積極性（滿分15分）：積極主動（____分），一般（____分），消極怠工（____分）責任心（滿分15分）：高責任心（____分），中等（____分），低責任心（____分）4.3專業(yè)技能：技能運用（滿分10分）：熟練運用（____分），一般運用（____分），不熟練（____分）4.4問題處理能力：解決能力（滿分10分）：有效解決（____分），部分解決（____分），無效解決（____分）5.考核程序/AssessmentProcedure5.1考核時間：每季度末的第一個工作日5.2考核方式：自我評估上級評估同事評價（如適用）5.3考核結果公布：在考核完成后7個工作日內，甲方將考核結果以書面形式通知乙方5.4復議申請：乙方如對考核結果有異議，可在結果公布后5個工作日內向甲方提出復議申請6.獎懲措施/RewardsandPenalties績效獎金額外休假晉升機會降低績效獎金書面警告重新培訓影響續(xù)簽合同7.保密條款/Confidentiality7.1保密義務：雙方應對考核結果及相關信息嚴格保密，不得向第三方泄露7.2保密期限：保密義務在合同終止后繼續(xù)有效8.爭議解決/DisputeResolution8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議8.2法律途徑：如協(xié)商未果，爭議應提交至甲方所在地的法院處理9.其他事項/Miscellaneous9.1合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2合同附件：包括但不限于：考核指標、考核表格等9.3合同解釋權：合同的解釋權及最終決定權歸甲方所有甲方（考核單位）：_____________________________（簽字蓋章）乙方（考核對象）：_____________________________（簽字）AssessmentofStreetOutsourcedContractStaffQuarterlyPerformanceContractNumber:_____________________________PartyA(AssessmentUnit):Name:_____________________________Address:_____________________________LegalRepresentative:_____________________________ContactNumber:_____________________________PartyB(AssessmentObject):Name:_____________________________Gender:_____________________________DateofBirth:_____________________________IDNumber:_____________________________ContactNumber:_____________________________SigningDate:_____________________________ContractValidityPeriod:_____________________________to_____________________________1.BasicInformationoftheAssessmentObject1.1NameofAssessmentObject:_____________________________1.2Position:_____________________________1.3Department:_____________________________1.4ContractNumber:_____________________________2.PurposeandPrinciplesoftheAssessment2.2Principles:Fairness,impartiality,andobjectivityBasedonactualworkperformanceandresultsCombiningmotivationandimprovement3.AssessmentContent3.2WorkAttitude:Includesworkenthusiasm,responsibility,andteamworkability3.3ProfessionalSkills:Includesapplicationofjobrelatedskillsandprofessionalknowledgelevel3.4ProblemSolvingAbility:Includescapabilityandadaptabilityinhandlingissues3.5Others:Assessmentindicatorsdeterminedbasedonspecificjobrequirementsandactualconditions4.AssessmentCriteria4.1WorkCompletion:Quality(30points):MeetsStandard(____points),ExceedsStandard(____points),BelowStandard(____points)Progress(20points):CompletedonTime(____points),Delayed(____points)4.2WorkAttitude:Enthusiasm(15points):Proactive(____points),Average(____points),Negative(____points)Responsibility(15points):HighResponsibility(____points),Medium(____points),LowResponsibility(____points)4.3ProfessionalSkills:SkillApplication(10points):Proficient(____points),Average(____points),NotProficient(____points)4.4ProblemSolvingAbility:Effectiveness(10points):Effective(____points),PartiallyEffective(____points),Ineffective(____points)5.AssessmentProcedure5.1AssessmentTime:Firstworkingdayaftertheendofeachquarter5.2AssessmentMethod:SelfassessmentSupervisorAssessmentPeerReview(ifapplicable)5.4ReconsiderationRequest:PartyBmayrequestreconsiderationwithin5workingdaysaftertheresultannouncementifthereareobjections6.RewardsandPenalties6.1Rewards:Forexcellentperformance,PartyAmaygrant:PerformanceBonusAdditionalLeavePromotionOpportunities6.2Penalties:Forunsatisfactoryperformance,PartyAmayimpose:ReductioninPerformanceBonusWrittenWarningRetrainingImpactonContractRenewal7.Confidentiality7.1ConfidentialityObligation:Bothpartiesshallkeepassessmentresultsandrelatedinformationconfidential7.2ConfidentialityPeriod:Theobligationcontinuesaftertheterminationofthecontract8.DisputeResolution8.1ResolutionMethod:Disputesshouldberesolvedthroughfriendlyconsultation8.2LegalJurisdiction:Ifconsultationfails,disputesshouldbesubmittedtothecourtinPartyA'slocation9.Miscellaneous9.1ContractCopies:Thiscontractismadeintwocopies,繼續(xù)完成“街道編外合同制工作人員季度考核辦法”的中英文合同模板。9.其他事項/Miscellaneous(續(xù))9.1合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力9.2合同附件：包括但不限于：考核指標、考核表格等9.3合同解釋權：合同的解釋權及最終決定權歸甲方所有甲方（考核單位）：_____________________________（簽字蓋章）乙