2024年人事年度工作總結(jié)參考范本（二篇）

第9頁共9頁2024年人事年度工作總結(jié)參考范本在過去的一年中，我局嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審程序，對(duì)符合條件的職工進(jìn)行了中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)，并精心組織了初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì)滿足條件的____名職工進(jìn)行了初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，以及對(duì)已獲得專業(yè)技術(shù)職稱并申請聘任的____名職工進(jìn)行了聘任評(píng)審。評(píng)審結(jié)果已按照既定程序予以公示。同時(shí)，我們高度重視退休人員的服務(wù)工作，及時(shí)為____名達(dá)到退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。此外，為確保職工的身體健康和生命安全，我們共發(fā)放了650套勞保用品。三、我局持續(xù)深化人事制度改革，全面推進(jìn)人事人才工作的全面發(fā)展。人才是單位發(fā)展的關(guān)鍵。我們堅(jiān)持“人才強(qiáng)局”戰(zhàn)略，積極應(yīng)對(duì)新形勢、新任務(wù)和新要求，扎實(shí)開展人事人才工作，努力構(gòu)建良好的育才、引才、聚才環(huán)境。首先，我們強(qiáng)化人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。今年，我們結(jié)合實(shí)際情況，制定了《____市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，規(guī)范職工學(xué)歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。其次，我們注重人才引進(jìn)，根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《____市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位需求，引進(jìn)了____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為事業(yè)發(fā)展注入了新活力。最后，我們重視人才使用，優(yōu)化人才配置，深化干部人事制度改革，完善分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。我們制定了《____市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)資格的人員中擇優(yōu)聘任，既鼓勵(lì)了人才成長，又保證了工作的高效運(yùn)行。四、我們注重內(nèi)業(yè)管理，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確?？茖W(xué)的管理是單位高效運(yùn)作的基石。人事科將工作計(jì)劃納入科學(xué)管理軌道，做到月月有計(jì)劃、事事有安排，明確分工，齊抓共管。我們按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求開展工作，確保人事工作有章可循、有序進(jìn)行。我們重新整理了職工花名冊、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人員編制手冊等基礎(chǔ)資料，實(shí)現(xiàn)了工資微機(jī)化管理，確保月報(bào)、季報(bào)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。我們組織了離退休人員基本情況摸底調(diào)查，并加強(qiáng)了檔案管理工作，建立了規(guī)范化的檔案管理制度，提高了檔案管理效率。____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。展望未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)人才觀，努力壯大人才隊(duì)伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、完善用人機(jī)制、發(fā)揮人才作用。____年人事科將重點(diǎn)做好以下工作：一是按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，全面完成各項(xiàng)任務(wù)；二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理，建立準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；三是持續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理，確保工作科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；五是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。2024年人事年度工作總結(jié)參考范本（二）____轉(zhuǎn)變與工作環(huán)境的調(diào)整____在為期三個(gè)月的掛職期間，我始終嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循機(jī)關(guān)作息時(shí)間，無遲到、早退現(xiàn)象，有事則及時(shí)請假并告知相關(guān)人員。我積極參與組織的各類集體活動(dòng)，定期參加局里每兩周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。我尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，與相關(guān)部門保持順暢的溝通與交流。在此期間，我切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，強(qiáng)化了為人民服務(wù)的意識(shí)，熱情接待每一位來訪群眾，以一名準(zhǔn)人事干部的標(biāo)準(zhǔn)，樹立了“人誠事公”的良好形象。____愛崗敬業(yè)、勤奮工作____在人事局初到之時(shí)，因工作需要，我參與了全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的建設(shè)工作，主要負(fù)責(zé)單位公務(wù)員數(shù)據(jù)的核對(duì)與審核。此項(xiàng)工作雖看似單調(diào)，但實(shí)則意義重大，它關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施，以及公務(wù)員的登記、職務(wù)確定、工資套改等基礎(chǔ)性工作，與每位公務(wù)員的切身利益息息相關(guān)。因此，我始終保持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都進(jìn)行了仔細(xì)核對(duì)。在此期間，我成功采集并錄入了多個(gè)單位的基本信息數(shù)據(jù)。隨后，因辦公室文書下派至農(nóng)村工作，我服從組織安排，接手了其文書工作。我的主要工作職責(zé)包括：印章的嚴(yán)格管理使用、學(xué)生檔案的接收、登記、轉(zhuǎn)交與查詢、文件的編號(hào)、登記、送簽、歸檔，以及收文的登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等。我充分發(fā)揮了女性的細(xì)致與耐心，講究工作方法，力求提高工作效率。對(duì)于每一項(xiàng)工作任務(wù)，我都保持著嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度與吃苦耐勞的精神，確保高質(zhì)量完成。____體會(huì)與收獲____經(jīng)過三個(gè)月的親身實(shí)踐，我深刻感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)工作的差異，也看到了個(gè)人成長與進(jìn)步的希望。這一過程中，我進(jìn)一步解放了思想，更新了觀念，啟迪了思維，深化了認(rèn)識(shí)，拓寬了視野，豐富了知識(shí)。我的實(shí)際工作能力、政策理論水平等均有了顯著提升。此次掛職鍛煉豐富了我的人生閱歷，提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力，同時(shí)也加強(qiáng)了我的黨性鍛煉，強(qiáng)化了為基層服務(wù)的意識(shí)。通過這段時(shí)間的鍛煉，我已基本實(shí)現(xiàn)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變，從處理簡單直接問題向更深層次考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變，以及對(duì)過去熟悉環(huán)境與人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和自我認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變。____存在不足____盡管在思想覺悟和工作能力上有了較大提升，但與領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望相比，我仍存在諸多問題與不足。具體而言，一是學(xué)習(xí)得多而實(shí)踐得少。雖然我在人事局掛職期間積極學(xué)習(xí)，但將所學(xué)知識(shí)有效運(yùn)用于工作中的能力尚顯不足，未能充分打開工作新局面。二是思考得多而總結(jié)得少。我在工作中勤于思考，但未能及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，僅撰寫了一篇調(diào)研文章且深度與廣度均有所欠缺。三是執(zhí)行