2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同例文（二篇）

第4頁共4頁2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同例文____勞動(dòng)合同書________甲方信息____：-單位名稱：__________-法定代表人：__________-地址：__________-聯(lián)系電話：______________乙方信息____：-姓名：__________-性別：__________-身份證號(hào)碼：__________-住址：__________-聯(lián)系電話：______________簽約須知____：一、本勞動(dòng)合同書為示范文本，非強(qiáng)制性，適用于餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂。二、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方根據(jù)工作需要依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或法定休假日工作的，應(yīng)依法支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。四、本合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款。合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，雙方需嚴(yán)格履行。五、本合同需由甲方法定代表人（或委托代理人）與乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；無需填寫的空白欄，請(qǐng)打上“/”。七、本合同未盡事宜及需補(bǔ)充約定的內(nèi)容，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。八、本合同書應(yīng)用鋼筆填寫，字跡清晰、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，且不得擅自涂改。九、甲方若存在克扣或無故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，乙方有權(quán)依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：__________。____合同條款____：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定無固定期限，終止條件為__________）。其中，前____個(gè)月為試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在__________部門從事__________工作。乙方需按約定完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：1.甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。2.高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或職責(zé)范圍不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行不定時(shí)工作制。3.甲方可依法安排乙方加班，并支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：1.甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。食宿福利不計(jì)入工資總額。2.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1.甲方必須按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方應(yīng)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和生活條件。3.甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育及生育保險(xiǎn)政策，保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防工傷和職業(yè)危害，公示工傷保險(xiǎn)參保情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，服從管理指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或損害身心健康的工作要求。七、合同解除、終止與續(xù)訂：雙方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。合同期滿或約定終止條件出現(xiàn)可終止合同。經(jīng)協(xié)商同意可續(xù)訂合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向甲方工商注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違約責(zé)任及其他約定：__________。十、本合同條款如與國家、省、市新頒布的法律法規(guī)不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。____甲方（公章）____：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日____乙方（簽字）____：__________簽訂日期：____年____月____日（注：乙方為非法人單位或個(gè)人，無需加蓋公章，僅簽字即可。）2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同例文（二）____合同內(nèi)容改寫________一、基本義務(wù)與責(zé)任____乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，無條件服從甲方的調(diào)配、分配及管理，并全面履行本崗位之職責(zé)，確保按時(shí)達(dá)成既定的指標(biāo)與任務(wù)。乙方需嚴(yán)格遵循本合同及甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。自合同簽訂之日起，乙方在合同期限內(nèi)，不得接受其他任何單位的雇傭，亦未經(jīng)甲方許可，不得兼任甲方以外之任何職務(wù)。____二、工資與福利____1.____薪資結(jié)構(gòu)____：乙方在試用期及正式聘用期間的工資與獎(jiǎng)金，均依據(jù)其工作崗位及甲方之薪酬標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國家規(guī)定的共計(jì)22天帶薪假日。3.____年假制度____：乙方按甲方規(guī)定享受帶薪年休假。4.____特殊假期____：婚喪假、探親假等，均按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.____工時(shí)制度____：甲方實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。乙方需在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如有加班需求，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供調(diào)休或支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資為平日加班工資的200%。6.____病假管理____：乙方因病請(qǐng)假需提供甲方醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.____事假規(guī)定____：乙方因正當(dāng)理由需請(qǐng)事假時(shí)，需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超過三天，超出部分，甲方有權(quán)解除合同。8.____健康與工作能力____：?jiǎn)T工因病愈后無法勝任原工作者，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。____三、勞動(dòng)保障與福利____甲方依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供全面的醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及各項(xiàng)職工補(bǔ)貼。____四、獎(jiǎng)懲機(jī)制____乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績顯著者，甲方將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。若乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除合同，并可同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。乙方在合同期內(nèi)提前辭職，將受到經(jīng)濟(jì)及行政處罰。____五、教育培訓(xùn)____甲方在乙方任職期間，將為其提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識(shí)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。____六、勞動(dòng)紀(jì)律____乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。____七、合同解除與終止____1.因甲方經(jīng)營條件變化導(dǎo)致多余員工且無法安排其他工作時(shí)，甲方有權(quán)提前一個(gè)月通知工會(huì)及乙方后解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作時(shí)，需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并辦理離職手續(xù)后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，將按除名處理。3.乙方未達(dá)公司規(guī)定職責(zé)要求且經(jīng)甲方指導(dǎo)后仍無改善者，甲方有權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)被辭退、除名、開除者，合同自動(dòng)解除且不享受任何補(bǔ)償。5.合同期內(nèi)乙方如遇離退休、參軍、支邊、扶貧等情況時(shí)，按國家相關(guān)規(guī)定辦理；合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起中止。6.解除合同的員工需退還甲方分配的住房。____八、補(bǔ)償與賠償____因甲方原因提出終止合同時(shí)，將按國家及省市勞動(dòng)部門規(guī)定向乙方支付三個(gè)月基本工資作為補(bǔ)償金。____九、不可解除合同情形____1.員工因工傷、職業(yè)病導(dǎo)致部分或完全喪失勞動(dòng)能力者，合同不得解除且須按國家規(guī)定妥善安置。2.員工因病或非因工傷住院治療期間不得解除合同。3.實(shí)行計(jì)劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿時(shí)，合同需延續(xù)至哺乳期滿。____十、合同變更