2024年公司勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁2024年公司勞動合同經(jīng)典版____勞動合同條款________一、合同變更與解除____1.若出現(xiàn)員工無法轉(zhuǎn)崗的情況，其工作崗位應(yīng)維持原狀。2.甲方在依據(jù)本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9項解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。____二、乙方解除合同的情形____1.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的，乙方有權(quán)隨時解除合同。2.甲方未能按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)隨時解除合同。____三、合同期滿與移交____1.乙方?jīng)Q定在合同期滿后不再續(xù)簽的，應(yīng)在期限屆滿前三十日以書面形式通知甲方，并在屆滿時辦理移交手續(xù)。因其他原因終止合同關(guān)系的，亦應(yīng)辦理移交手續(xù)。____四、限制乙方解除合同的情形____1.乙方在從事重要工作崗位或擔任重要業(yè)務(wù)、開發(fā)任務(wù)，且不能短期內(nèi)離開的，非經(jīng)甲方同意，不得解除勞動合同。2.乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未全部賠償?shù)?，或工作尚未辦理移交手續(xù)的，非經(jīng)甲方同意，不得解除勞動合同。____五、乙方解除合同的程序____乙方欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在乙方完成在手業(yè)務(wù)及清理完所辦理的債權(quán)、債務(wù)后，甲方可以解除勞動合同。____六、甲方不得解除合同的情形____（以下情形若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外）1.乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動能力的。2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.乙方在甲方處連續(xù)工作____年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。____七、違約責任____1.甲方解除本合同時，如出現(xiàn)特定情形（如未提供勞動保護、未支付勞動報酬等），應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償。補償標準按乙方在甲方工作的年限計算，最多不超過12個月。2.乙方提前要求解除合同的，應(yīng)提前三十日申請并辦理離職及移交手續(xù)，甲方應(yīng)付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。3.乙方違反勞動合同法規(guī)定或保密、競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。____八、其他約定____1.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，每周固定加班八小時，薪資中已包含加班費。____九、合同的無效____勞動合同存在欺詐、脅迫、免除法定責任、違反法律強制性規(guī)定等情形的，視為無效。____十、勞動爭議處理____雙方如有爭議，可先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。____十一、補充協(xié)議與合同效力____1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽的部分無效。3.乙方已閱讀并同意本合同內(nèi)容及相關(guān)規(guī)章制度。____甲方（蓋章）____：____法定代表人____：____日期：____年____月____日________乙方____：____身份證號____：____日期：____年____月____日____2024年公司勞動合同經(jīng)典版（二）因工作導(dǎo)致的傷害，若員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進行處理。____簽訂勞動合同的注意事項____勞動合同的簽訂是一項嚴肅且重要的法律行為，鑒于用人單位和求職者在勞動法律知識掌握程度上的差異，求職者需特別謹慎。以下是簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項：1.____避免口頭協(xié)議____：即使是通過熟人介紹進入單位，也應(yīng)避免僅達成口頭協(xié)議。為確保個人權(quán)益，應(yīng)與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.____審查合同條款____：對于用人單位提供的勞動合同文本，求職者應(yīng)仔細審查，確保條款清晰、明確，且雙方的權(quán)利和義務(wù)得到合理規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)問題，建議前往勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定。3.____確認合同合法性____：求職者應(yīng)確保簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括確認用人單位具備法人資格、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和勞動政策等。4.____了解勞動法律____：為了更好地維護個人利益，求職者應(yīng)學(xué)習(xí)和了解勞動法律法規(guī)，以便在起草勞動合同時爭取更多對自己有利的條款。5.____審查合同完整性____：合同應(yīng)包含所有必要的條款，如雙方名稱、工作地點、時間、工作內(nèi)容、報酬、合同期限、違約責任等。在簽訂前應(yīng)仔細審看，確保條款齊全。6.____工傷處理____：若從事高危行業(yè)，應(yīng)確認工傷處理條款符合法律規(guī)定，防止用人單位逃避責任。7.____謹慎交納抵押金____：對于要求交納上崗抵押金的單位，求職者應(yīng)謹慎對待，了解抵押金的真實用途，并權(quán)衡利弊。8.____注意合同細節(jié)____：在簽訂合同時，應(yīng)注意數(shù)字使用大寫漢字，確保合同生效的必要條件和附加條件得到明確，并妥善保管合同文本。如有糾紛，應(yīng)通過合法途徑解決。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：