2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考模板（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考模板本合同期限為_(kāi)___年，起始日期為_(kāi)___年____月____日，終止日期為_(kāi)___年____月____日。（二）關(guān)于試用期雙方同意按照以下第__種方式確定試用期，該試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)：1.試用期自____年____月____日開(kāi)始，至____年____月____日結(jié)束。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需求，安排乙方擔(dān)任特定生產(chǎn)（工作）崗位，并提供必要的工作條件。2.乙方應(yīng)依據(jù)甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成既定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方需建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，嚴(yán)禁違章操作和違章指揮。2.甲方須為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并明確告知乙方所從事的工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為從事職業(yè)危害工作的乙方定期進(jìn)行健康檢查。3.甲方應(yīng)對(duì)女工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，并依法為女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間提供勞動(dòng)保護(hù)。4.甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)槠浣邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法制定并健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時(shí)間和休息、休假1.甲方安排乙方實(shí)行第__項(xiàng)工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。在特殊情況下，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（3）不定時(shí)工作制。2.甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)___元/月。乙方試用期工資為_(kāi)___元/月。2.甲方應(yīng)于每月__日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為_(kāi)___。第七條保險(xiǎn)福利1.甲方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。2.甲方可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更在以下情形之一發(fā)生時(shí)，雙方可以協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致的；2.因不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，本合同應(yīng)即終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方達(dá)到法定退休條件的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。3.甲方在以下情形之一發(fā)生時(shí)，可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方__個(gè)月工資后，解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。2024年關(guān)于試用期勞動(dòng)合同參考模板（二）用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____身份證號(hào)碼：_____鑒于甲方因工作需求，經(jīng)雙方自愿協(xié)商，同意乙方到甲方進(jìn)行試用工作，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本協(xié)議如下：一、合同期限試用期定為_(kāi)___個(gè)月。試用期滿，若乙方表現(xiàn)符合錄用條件，并經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方將與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。乙方在報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供由區(qū)（縣）級(jí)醫(yī)院出具的體檢證明。二、工作任務(wù)乙方同意服從甲方的工作安排，在_____崗位承擔(dān)_____工作任務(wù)。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家及省級(jí)勞動(dòng)法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)服從管理，積極履行職責(zé)。甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)情況給予獎(jiǎng)懲。四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度，并確保乙方每周至少休息一天。甲方可根據(jù)具體崗位和工作性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.試用期內(nèi)，乙方月工資為_(kāi)___元。試用期滿后，根據(jù)乙方崗位調(diào)整工資。3.在試用期內(nèi)，乙方不享受甲方的各類福利待遇。五、協(xié)議解除條件甲方有權(quán)在以下情況下隨時(shí)解除本協(xié)議：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.乙方涉及違法、犯罪，或有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失且經(jīng)教育不改。3.乙方提供虛假資料或證明，以騙取公司信任。六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益公司資源屬公司所有，任何人不得私自占有。未經(jīng)許可，不得將公司資源無(wú)償或有償?shù)靥峁┙o第三方。乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件亦為公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件相關(guān)資料，包括但不限于軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說(shuō)明等，完整交回公司。七、協(xié)議解除通知在試用期第一