2024年關于試用期勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第9頁共9頁2024年關于試用期勞動合同經(jīng)典版十、勞動合同的終止第二十七條下列任一情況出現(xiàn)時，本合同終止：(一)合同期限屆滿；(二)雙方約定的勞動合同終止條件發(fā)生；(三)甲方企業(yè)破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方達到退休、退職、死亡條件的。如甲、乙雙方實際已不再履行本合同滿三個月，本合同可予終止。若乙方患職業(yè)病或因工受傷，且被確認為部分喪失勞動能力，甲方依規(guī)支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可終止。第二十八條若乙方患職業(yè)病或因工受傷，被確認為完全或大部分喪失勞動能力，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方不得終止本合同。但若雙方同意，并且甲方依規(guī)支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可終止。第二十九條合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，若乙方處于以下任一情況，且不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的情形，本合同期限將順延至以下情況消失：(一)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。十一、經(jīng)濟補償?shù)谌畻l下列任一情況發(fā)生，甲方應按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定向乙方提出解除本合同；(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除本合同；(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項規(guī)定解除本合同；(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項規(guī)定解除本合同；(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項規(guī)定終止本合同；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。如符合第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定之一，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方另有約定的除外。第三十一條上述所稱的工資收入以乙方解除或終止本合同前十二個月的平均工資收入為計算標準，若乙方月平均工資收入低于本市最低工資標準，按本市最低工資標準計算。本單位工作年限不滿一年滿六個月的，按一年計算。第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項規(guī)定解除本合同的，除支付經(jīng)濟補償外，還應支付不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。十二、補充條款和特別約定第三十三條乙方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。乙方要求解除本合同的，應提前____月通知甲方，甲方在此期間可采取相應的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間，甲方將給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。十三、違反合同的責任第三十六條甲方違反本合同約定解除合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，對乙方造成損害的，甲方應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條乙方違反服務期約定的，應支付違約金，金額為_______。第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金，金額為____________________________________________________________。十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定沖突的，按最新規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年關于試用期勞動合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方基于《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列各項條款。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作任務為期限，自用工之日____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事____崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第____種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格遵守國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條對于乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為____元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為____元/月、____元/月、____元/月、____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____元。（三）其他工資形式：第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應遵守國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應