2024年長期勞動合同常用版（三篇）

第4頁共4頁2024年長期勞動合同常用版____勞動合同書________甲方（用人單位）____：（用人單位全稱）____乙方（勞動者）____：（姓名）____編號____：（如有）____說明____：1.本勞動合同書供全日制用工參考使用，用人單位與勞動者可根據(jù)實際情況依法調(diào)整相應條款。2.合同解除或終止后，甲方應至少保存本合同____年，以備查閱。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，遵循合法、公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。____第一條勞動合同期限____1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。2.（如適用）無固定期限：自____年____月起。3.（如適用）以完成一定工作任務為期限。____第二條工作內(nèi)容和工作地點____甲方招用乙方在____（地點）的____（崗位）工作，乙方的工作內(nèi)容為：____。____第三條工作時間和休息休假____（一）雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。2.經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長乙方工作時間的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。____第四條勞動報酬____1.甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方現(xiàn)任職務和工作崗位對應的工資為____元/月，試用期工資為____元/月。如實行計件工資制，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法為：____。2.甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日。3.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。4.乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。____第五條社會保險____甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），其中乙方應承擔的繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。____第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護____甲乙雙方應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第五十二條至第六十五條的相關(guān)規(guī)定。____第七條勞動合同的變更____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，并由甲乙雙方各執(zhí)一份變更后的勞動合同文本。____第八條勞動合同的解除、終止____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第五十條的規(guī)定執(zhí)行勞動合同的解除和終止。____第九條雙方認為需要約定的其他事項____：（此處可填寫雙方協(xié)商一致的特別約定事項）____第十條勞動爭議處理____因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。____第十一條合同份數(shù)與生效____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方的，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。____甲方（蓋章）____：______________乙方（簽名）____：______________法定代表人（或委托代表人）簽章____：______________合同簽訂日期____：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（二）一、崗位調(diào)動甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的合理調(diào)配。二、工作職責與要求乙方在受聘期間，須秉持勤勉盡責之態(tài)度，致力于學習與工作之中，以提升職業(yè)技能與業(yè)務能力為目標，嚴格遵守本合同各項條款，遵循職業(yè)道德規(guī)范及甲方制定的勞動紀律與各項規(guī)章制度。乙方應愛護企業(yè)財產(chǎn)，確保按時出勤，積極響應工作分配，嚴守紀律，注重安全生產(chǎn)，全力完成既定指標任務。同時，乙方應維護甲方知識產(chǎn)權(quán)，嚴守甲方商業(yè)秘密，并承諾在合同存續(xù)期間及終止后，均不從事任何損害甲方利益之行為。三、工作時間與休假安排乙方之工作時間與休息休假，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營之實際情況進行合理安排。甲方因生產(chǎn)、工作之需要，可靈活調(diào)整乙方工作時間及加班安排，并依法支付加班補貼。四、勞動報酬甲方承諾每月以貨幣形式足額支付乙方工資，確保不出現(xiàn)克扣或無故拖欠之情形。乙方在法定工作時間內(nèi)及加班加點時間內(nèi)提供正常勞動，其工資標準為每月XX元。試用期內(nèi)，乙方工資為每月XX元。五、社會保險經(jīng)雙方協(xié)商一致確認，甲方將社保費用以補貼形式計入乙方工資中，由乙方自行繳納。若乙方因未按規(guī)定繳納社保而導致無法享受工傷待遇等后果，將由乙方自行承擔相應責任，與甲方無關(guān)。六、勞動保護與勞動條件甲方負有對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面基本知識的教育與培訓之責任。同時，甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件及必要的勞動防護用品，以保障乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。七、規(guī)章制度甲方所制定的規(guī)章制度應符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定之要求，并需履行民主程序后向乙方進行告知或公示。乙方應嚴格遵守并執(zhí)行甲方之規(guī)章制度。九、勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止將按照相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。無論因何種原因?qū)е潞贤獬蚪K止，乙方在離職前必須妥善辦理好各項移交手續(xù)，包括結(jié)清公司債務、支付違約金及賠償款、移交企業(yè)財物等。若乙方未能辦理好移交手續(xù)，甲方有權(quán)暫停支付其工資、獎金、養(yǎng)老保險等費用，直至移交手續(xù)辦清為止。同時，甲方也有義務為離職人員出具解除勞動關(guān)系且無糾紛證明書并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。十、保密義務乙方在合同期限內(nèi)及離職后均需承擔保護甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密之義務，不得從事任何損害甲方利益之行為。商業(yè)秘密系指甲方具有競爭優(yōu)勢且未對外公開的技術(shù)信息與經(jīng)營信息等相關(guān)資料，是企業(yè)在工作中形成或業(yè)務中使用的能夠為企業(yè)帶來獲利能力的技術(shù)和經(jīng)營秘密（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）。具體包括但不限于技術(shù)、材料、工具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、配方、項目、產(chǎn)品、財務、數(shù)據(jù)、原材料來源和品種規(guī)格、推銷計劃、客戶信息等。十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方單位工作期間及離職后兩年內(nèi)所取得的與甲方職務相關(guān)的專利、非專利技術(shù)、著作權(quán)等及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方應得的榮譽和獎勵。十二、違約責任勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反合同規(guī)定解除或終止勞動合同并給對方造成損失的應依法承擔賠償責任。若乙方違反服務期約定、商業(yè)秘密約定或未妥善辦理工作交接手續(xù)則需承擔違約金XX元人民幣。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的還需另行賠償損失損失的計算方法由甲方根據(jù)實際情況確定并可追究乙方及相關(guān)單位的連帶責任。十三、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的可首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可提交甲方所在地執(zhí)法機構(gòu)依法處理。十四、其他事項本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方所公示的規(guī)章制度作為本合同的組成部分與本合同具有同等效力。本合同未盡事宜均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的由雙方平等協(xié)商解決。借方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年長期勞動合同常用版（三）根據(jù)甲方的指示，本合同的解除若未按規(guī)定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內(nèi)，甲方仍需履行本合同所規(guī)定的責任。第二十五條規(guī)定，乙方在以下情況之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：(一)試用期不符合錄用條件；(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任；(五)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。第二十六條規(guī)定，乙方在以下情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的規(guī)定解除合同：(一)患職業(yè)病或因工負傷，喪失或部分喪失勞動能力；(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(四)其他法律、法規(guī)規(guī)定的情況。第二十七條規(guī)定，合同在以下情況之一的終止：(一)合同期滿；(二)約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(三)甲方破產(chǎn)、解散或被撤銷；(四)乙方退休、退職、死亡。若甲、乙雙方已不履行本合同滿三個月，或乙方患職業(yè)病、因工負傷，部分喪失勞動能力，甲方支付傷殘就業(yè)補助金的，合同也可終止。第二十八條規(guī)定，乙方患職業(yè)病或因工負傷，完全或大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止合同，除非雙方協(xié)商一致，并且甲方支付傷殘就業(yè)補助金。第二十九條規(guī)定，合同到期或約定的終止條件出現(xiàn)，但乙方在以下情況之一的，合同順延至情況消失：(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；(三)其他法律、法規(guī)、