車間加班管理制度

———車間加班管理制度車間加班管理制度1第一條為規(guī)范車間加班管理,有效促進各項工作的高效完成,特訂立本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被布置到車間加班,視為履行義務。第二條公司鼓舞各員工在每天8小時工作制內完本錢工作日的工作任務,不鼓舞加班,確因生產需要加班,須遵奉效率至上、提高勞動生產率和工時利用率、對加班加點從嚴掌控的原則。第三條加班是指在每天8小時工作時間外,因自身工作需要或主管指定,必需連續(xù)工作。第四條各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班。1.在正常休息時間和節(jié)假日內確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務；2.為完成公司下達的緊急任務；3.因自然禍害、事故或其他原因,威逼生命資產安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理；4.正常工作下班后加班2小時以上。第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》,并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經理審批,國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經理審批。遇緊急情況,由經理布置,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。第六條《加班申請單》由門衛(wèi)監(jiān)督,若實際加班時間與申請時間有出入,以門衛(wèi)在《加班申請單》備注欄內簽字確認的時間為準,并由門衛(wèi)將此單于第二天上班時交行政部備案。第七條員工加班時間每日2—3小時,不超出4小時,特殊情況需要延長加班,必需布置員工適當休息,每月累計加班不應超出104小時。第八條每月行政部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支出加班費。平常加班為平常工資的1.5倍（加班工資=×1.5倍×加班時間）,雙休日加班未布置調休的其酬勞為平常工資的2倍（雙加工資=×2倍×加班時間）,法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。（法定節(jié)日加班工資=×2倍×加班時間）。每個加班工時,均按加班者工作技能與績效予以獎金。第九條正常工作日8小時內可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支出加班費。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調休,調休后,則不計加班工資。第十條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處；加班遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第十一條加班時消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務的,取消加班工時。加班時間內,員工不得離開工作崗位,若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間,急需離崗時,請自發(fā)在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗,離崗時間不得超出5分鐘。私自離崗者,一經門衛(wèi)或主管級以上人員巡察車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時論處。第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、高聲唱歌或喧嘩；禁止閑談、游戲打鬧、吵嘴干架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為（脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）,吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。第十三條為取得加班工時獎金,采用不正當手段（如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等）加班者,一經發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班工時,并予以記大過處分一次,懲罰100元。第十四條員工因虛報而申請加班的`,依照200%的加班工資懲罰員工,其中20%由部門主管承當,并依據情節(jié)輕重對有關人員進行行政處分；本屬正常工作時間內可以完成而未完成卻布置加班的,依照100%的加班工資懲罰,其中10%由部門主管承當。第十五條本制度由行政部訂立和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準,相抵觸內容自行廢止。車間加班管理制度2第一章總則第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，連續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的`發(fā)展，結合本公司的實際情況特訂立本制度。第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內全部員工提倡普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。第六條定時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間依照車間布置執(zhí)行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超出15分鐘。第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必需的陪伴，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。第十條禁止在車間吃飯、吸煙、閑談、游戲打鬧，吵嘴干架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。車間加班管理制度3一、目的：1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2、勞逸結合，保護員工身體健康。二、加班的分類和程序：1、加班：指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。2、加班員工應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。3、特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填"；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。三、加班原則：1、效率至上原則：公司鼓舞員工在每天工作制內完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上不布置加班，由于部門工作需要必需加班完成的.工作，依照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織打開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌控。確因工作需要加班或值班，才予批準。四、加班認定：1、只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達的緊急任務的。2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，布置有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。）3、有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。（5）因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。加班彌補：2、員工因工作任務繁忙，按規(guī)定支出加班補貼，加班費按每小時10元計。3、下列人員原則上不享受