員工績效考核合同協(xié)議書

員工績效考核合同協(xié)議書這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項(xiàng)重要內(nèi)容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎(chǔ)上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

員工績效考核合同協(xié)議書

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了共同發(fā)展，明確乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高乙方的工作效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，以共同遵守。

第一條考核目的

1.1甲乙雙方希望通過本考核合同明確乙方的工作職責(zé)、工作目標(biāo)及績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以提高乙方的工作能力和工作效率。

第二條考核周期

2.1本考核合同的考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三條考核指標(biāo)

3.1乙方的績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。

第四條考核方式

4.1甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)及績效考核指標(biāo)，通過日常觀察、工作匯報(bào)、定期評估等方式對乙方進(jìn)行績效考核。

第五條考核結(jié)果及應(yīng)用

5.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。

5.2甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，具體獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500元，并給予晉升、調(diào)薪等優(yōu)先考慮；

（2）良好：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元；

（3）合格：不予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰；

（4）不合格：扣除人民幣500元，并給予警告或解除勞動(dòng)合同的處理。

第六條考核過程中的爭議解決

6.1在考核過程中，如乙方對考核結(jié)果有異議，可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

第七條合同的變更、解除和終止

7.1本考核合同的變更、解除和終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。

第八條保密條款

8.1乙方應(yīng)對考核過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第九條其他

9.1本考核合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

代表（簽字）：________________代表（簽字）：________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

請根據(jù)您公司的實(shí)際情況對以上合同內(nèi)容