2024年第九屆全國大學(xué)生人力資源管理綜合能力競賽選拔賽考試題庫（含答案）

PAGEPAGE12024年第九屆全國大學(xué)生人力資源管理綜合能力競賽選拔賽考試題庫（含答案）一、單選題1.職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。A、退回企業(yè),重新分配B、變更受益人,賬戶繼續(xù)保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個人賬戶答案：C2.從企業(yè)內(nèi)部選擇的培訓(xùn)教師通常被稱為()。A、專職講師B、內(nèi)訓(xùn)師C、企業(yè)教練D、培訓(xùn)教師答案：B3.下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是?()A、人力資源管理視員工為資源,人事管理視員工為成本B、人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā),人事管理注重員工的使用C、人力資源管理以人為中心,人事管理以事為中心D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富答案：D4.()是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：A5.講義法屬于與()培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。A、管理B、知識C、創(chuàng)造性D、解決問題能力答案：B6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于()。A、關(guān)鍵人員B、一般人員C、臨時工D、退休人員答案：B7.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A8.根據(jù)《勞動合同法》,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、以上都不正確答案：D9.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、上年度社會平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會保險繳費基數(shù)答案：A10.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)受理。A、1B、2C、3D、5答案：C11.根據(jù)勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資應(yīng)當(dāng)()。A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A12.對于“冬季取暖補(bǔ)貼不屬于薪酬”這一說法,您認(rèn)為是否正確?()A、正確B、錯誤C、不一定答案：B13.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。A、有關(guān)約定或者規(guī)定B、《帶薪年休假條例》規(guī)定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實施辦法》規(guī)定答案：A14.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的,參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定,向其遺屬()發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A、按月B、按季度C、按年D、一次性答案：D15.一般來說,在決定企業(yè)的薪酬構(gòu)成的過程中,主要考慮的因素不包括()。A、激勵功能B、工作性質(zhì)C、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定D、附加成本答案：D16.博士后研究人員在站時間一般為2年,根據(jù)項目需要可在2~4年內(nèi)靈活確定;對進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項目的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)項目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時調(diào)整在站時間,最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：B17.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。未作規(guī)定的,依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A18.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,本決定實施后參加工作、個人繳費年限滿足規(guī)定的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由()組成。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金答案：A19.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法,它是人力資源管理最基本的工作之一。A、職務(wù)定位B、工作調(diào)查C、崗位設(shè)計D、工作分析答案：D20.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為()天。A、56B、98C、113D、128答案：C21.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B22.《工傷保險條例》規(guī)定,勞動功能障礙分為()個傷殘等級。A、十B、八C、五D、三答案：A23.薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預(yù)期收益的資本,體現(xiàn)了薪酬的()功能。A、增值B、控制成本C、塑造企業(yè)文化D、改善經(jīng)營績效答案：A24.專門針對管理崗位而設(shè)計的工作分析系統(tǒng)是()。A、MPDQB、TIAC、PAQD、CIT答案：A25.()包括工作的職能與責(zé)任,是工作描述的主要組成部分。A、工作概要B、工作權(quán)限C、工作識別D、工作職責(zé)答案：D26.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以()為基數(shù)。A、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYB、本人指數(shù)化月平均繳費工資C、本人退休前一個月的基本工資D、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值答案：D27.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定,以項目或標(biāo)段為單位參加工傷保險時,對人工成本占比較低的工程建設(shè)項目,可按照人工成本乘以()的方式計算工傷保險費。A、工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率B、工傷保險行業(yè)最低費率C、工傷保險行業(yè)最高費率D、工傷保險行業(yè)平均費率答案：A28.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。A、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：C29.以下關(guān)于職位評價的主要步驟中,不包括()。A、確定評價的目的B、確定評價的方案C、確定評價的人員D、確定評價的方法答案：C30.縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)崗位,確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有()人實現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、不限答案：A31.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的()確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。A、90%B、100%C、110%D、120%答案：C32.各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍,綜合運(yùn)用一攬子措施,力爭使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在畢業(yè)()內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動中。A、三個月B、半年C、1年D、2年答案：B33.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時期過度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述,哪一項說法是錯誤的?()A、符合要求的候選人數(shù)量不足B、被動的崗位移動C、用人標(biāo)準(zhǔn)降低D、降低工作積極性答案：D34.薪酬設(shè)計中需要崗位評價作為設(shè)計基礎(chǔ)。崗位評價方法當(dāng)中的點數(shù)法是目前最常用的方法,它是指對職位的各要素打分,用分?jǐn)?shù)評估職位相對價值,并據(jù)此確定工資等級的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點數(shù)法的說法,不正確的是()。A、包含報酬要素B、確定的每一個點數(shù)代表相應(yīng)的工資金額C、要素的等級可以量化D、權(quán)重反映各要素相對的重要性答案：B35.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過。A、職工代表大會;全體職工B、職工代表大會;董事會C、董事會;全體職工D、董事會;工會答案：A36.《進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實施方案》要求,加快構(gòu)建全國一體化網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)體系,推進(jìn)跨層級、()、跨業(yè)務(wù)的協(xié)同管理和服務(wù),推動政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革。A、跨省份、跨系統(tǒng)、跨專業(yè)B、跨地域、跨時段、跨專業(yè)C、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門D、跨省份、跨時段、跨部門答案：C37.工作評價的方法有多種。其中,對企業(yè)全部崗位進(jìn)行多層次劃分的方法是()。A、排列法B、分類法C、評分法D、因素比較法答案：B38.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度是()。A、一崗一薪制B、薪點薪酬制C、一崗多薪制D、提成制答案：B39.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》規(guī)定,具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工受傷,由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。A、該具備用工主體資格的承包單位B、從事承包業(yè)務(wù)因工受傷的勞動者C、招用該勞動者的組織D、工傷保險基金答案：A40.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號),依法參加失業(yè)保險3年以上,當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工,可申請參保職工()。A、技能提升補(bǔ)貼B、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C、職業(yè)介紹補(bǔ)貼D、穩(wěn)崗補(bǔ)貼答案：A41.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C42.機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時,不可以作為認(rèn)定參加工作時間和工作年限的參考材料的是()。A、學(xué)歷學(xué)位證書B、企業(yè)錄用手續(xù)C、勞動用工備案D、社會保險繳費記錄答案：A43.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B44.關(guān)于福利的說法,不正確的是哪一項?()A、福利是總報酬的重要組成部分B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C、福利是與員工工作崗位、工作表現(xiàn)密切相關(guān)的部分D、福利通常采取間接的形式發(fā)放答案：C45.績效管理的中心環(huán)節(jié)是()。A、績效計劃B、績效考評C、績效反饋D、績效改進(jìn)答案：B46.依法訂立的集體合同對()具有約束力。A、工會B、行政部門C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者答案：C47.《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實的,由社會保險行政部門責(zé)令改正,處()的罰款。A、3000元以上2萬元以下B、3000元以上3萬元以下C、2000元以上2萬元以下D、2000元以上3萬元以下答案：C48.“大多數(shù)人是懶惰的,他們盡可能逃避工作”,這是()的觀點。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A49.促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力,通過節(jié)約成本、改進(jìn)質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等途徑達(dá)成更高的組織目標(biāo),然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵計劃是()。A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、股票期權(quán)計劃答案：B50.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強(qiáng)對各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實現(xiàn)()管理。A、市場化、一體化B、社會化、屬地化C、信息化、指數(shù)化D、規(guī)范化、統(tǒng)一化答案：D51.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避,由()決定。A、仲裁委員會B、勞動行政部門C、其自己D、仲裁院負(fù)責(zé)人答案：A52.()最適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法答案：D53.對到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予()。A、專項安家費B、生活費補(bǔ)貼C、購房補(bǔ)貼D、交通補(bǔ)貼答案：A54.培訓(xùn)規(guī)劃時要選擇適用的方式方法,專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用()的培訓(xùn)方式。A、分散B、崗前培訓(xùn)C、集中D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：C55.《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定,應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例,兼顧各類所有制企業(yè),國有企業(yè)原則上不超過()。A、1/5B、1/4C、1/3D、1/2答案：C56.在績效管理過程中,企業(yè)績效管理系統(tǒng)實施效果的直接責(zé)任人是()。A、CEOB、人力資源管理部門主管C、各直線部門主管D、績效管理專員答案：C57.目前，我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。A、26B、20.83C、21.75D、30答案：C58.《工傷保險條例》規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國務(wù)院社會保險行政部門C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D59.柯氏四級評估是應(yīng)用最廣泛的培訓(xùn)評估模型,在其培訓(xùn)效果的層級體系中,行為評估的評估內(nèi)容是()。A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)B、受訓(xùn)者在技能、技巧、原理、行為方式等方面的理解和掌握程度C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何答案：A60.以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營體系的關(guān)系的說法,哪一項是錯誤的?()。A、工作分析本身是個系統(tǒng),不應(yīng)受到組織經(jīng)營體系的干擾B、工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來C、工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來D、工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來答案：A61.對于銷售員,最好考核他們的()指標(biāo)。A、工作能力B、工作業(yè)績C、工作態(tài)度D、工作時間答案：B62.下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計劃備案時所需材料不包括()。A、企業(yè)年金方案B、備案函C、重點情況說明D、職工(代表)大會決議答案：A63.()是指在一個正式集體中,有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。A、非正式組織B、正式組織C、組織結(jié)構(gòu)D、職務(wù)體系答案：B64.《關(guān)于加強(qiáng)社會保險基金管理風(fēng)險防控工作的意見》規(guī)定,待遇發(fā)放、費率核定等高風(fēng)險崗位必須任用正式人員,連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C65.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該單位上月繳費額的()%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、100B、110C、120D、130答案：B66.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法,哪一種說法是正確的?()A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確答案：B67.企業(yè)對薪酬制度進(jìn)行管理性診斷的內(nèi)容不包括()。A、企業(yè)是否設(shè)有薪酬管理專職人員B、薪酬水平是否滿足員工生活水準(zhǔn)C、企業(yè)是否定期進(jìn)行薪酬調(diào)查D、薪酬管理委員會是否會定期收集員工對薪酬制度的意見答案：B68.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員在跨省流動就業(yè)時,統(tǒng)籌基金以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù),按()的總和轉(zhuǎn)移。A、8%B、10%C、12%D、20%答案：C69.參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的,以本人各年度繳費工資、繳費年限和()對應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。A、各參保地B、居住地C、待遇領(lǐng)取地D、戶籍所在地答案：C70.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、20%C、50%D、80%答案：B71.要為貧困勞動力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得()個以上有針對性的崗位信息。A、1B、2C、3D、4答案：C72.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D73.在人力資源規(guī)劃過程中,當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時,所涉及的內(nèi)容不包括哪項?()A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析答案：B74.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。A、平均勞動B、基本勞動C、部分勞動D、正常勞動答案：D75.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。A、應(yīng)根據(jù)屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B、按照本人意愿,任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C、根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇,由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：D76.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法,哪一項是不正確的?()。A、不會受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃答案：A77.我國《勞動法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度B、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步答案：B78.根據(jù)《工傷保險條例》,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù),履行的職責(zé)不包括()。A、辦理工傷保險登記B、保存用人單位繳費記錄C、保存職工享受工傷保險待遇情況記錄D、公示用人單位參加工傷保險有關(guān)情況答案：D79.()屬于物質(zhì)激勵形式。A、頒發(fā)獎狀B、開會表揚(yáng)C、發(fā)放獎金D、授予稱號答案：C80.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B81.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案：A82.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A、5B、7C、10D、15答案：D83.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B84.根據(jù)自己設(shè)定的長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo),將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo),按子目標(biāo)的落實思想和策略制定具體的日程表,再分析實現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等,通過實現(xiàn)小目標(biāo),最后實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對()的解釋。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)生涯發(fā)展C、職業(yè)生涯預(yù)測D、職業(yè)生涯結(jié)構(gòu)答案：A85.一對一面談是績效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述,哪一項是不正確的?()。A、與書面報告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備B、在面談的最后應(yīng)留出足夠的時間讓員工有機(jī)會表達(dá)他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點D、管理者容易犯過多地教訓(xùn)下級而不充分傾聽的錯誤答案：A86.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費,給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際繳費的()。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4答案：C87.設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時,評分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、5個B、10個C、30個D、40個答案：B88.依據(jù)《工傷保險條例》,一級至四級工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由()補(bǔ)足差額。A、用人單位B、民政C、工傷保險基金D、工會組織答案：C89.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：D90.求職者的求職動機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)系是()。A、成正比B、成反比C、沒有關(guān)系D、因人而異答案：A91.主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設(shè)計導(dǎo)向是()。A、以工作為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以技能為導(dǎo)向D、以績效為導(dǎo)向答案：C92.關(guān)于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()。A、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的,只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同,用人單位必須同意C、勞動者在用人單位工作滿10年,只要勞動者提出,就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：C93.“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn),為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和質(zhì)量合格的人員”,是指崗位研究中的()。A、定員B、定編C、定崗D、定額答案：A94.個人自主決定并主動發(fā)起的與個人職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的正式和非正式的學(xué)習(xí)活動模式稱為()。A、職業(yè)生涯學(xué)習(xí)B、職業(yè)生涯發(fā)展C、職業(yè)角色定位D、職業(yè)生涯管理答案：A95.《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B、國務(wù)院社會保險行政部門C、國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門共同D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府答案：D96.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的認(rèn)識,正確的是哪一項?()A、員工培訓(xùn)是萬能的B、其他企業(yè)培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么C、高層管理人員不需要培訓(xùn)D、在培訓(xùn)中要樹立正確的態(tài)度,才能取得較好的效果答案：D97.績效管理是企業(yè)明確企業(yè)戰(zhàn)略,并分解和落實企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)大事。以下不屬于績效管理的戰(zhàn)略意義的是()。A、可以有效地推進(jìn)戰(zhàn)略實施B、有助于適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和變化C、可以節(jié)約管理者的時間成本D、有助于構(gòu)建和提升企業(yè)的核心競爭力答案：C98.職工變動工作單位時,其企業(yè)年金個人賬戶處理方式不正確的是()。A、可交由受托人發(fā)起的集合計劃統(tǒng)一管理B、可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金D、個人賬戶資金可一次性領(lǐng)取答案：D99.組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來計算另一類人員的定編定員法是()。A、效率定編定員法B、設(shè)備定編定員法C、工作崗位定編定員法D、比例定編定員法答案：D100.推動農(nóng)村勞動力有序外出就業(yè),對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、()等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出的,給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。A、村干部B、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、包工頭答案：B101.工作評價需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項不是工作評價的依據(jù)?()。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、關(guān)鍵績效指標(biāo)C、職務(wù)說明書D、組織的員工結(jié)構(gòu)答案：A102.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、16B、18C、24D、28答案：C103.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A、繳費職工工資總額B、營業(yè)額總額C、所有收入總額D、職工工資總額答案：D104.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D105.在績效管理五階段模型中,()具有前瞻性,可以幫助員工認(rèn)清方向,明確目標(biāo)。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通答案：B106.2008年6月1日,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇,并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日,王某到甲公司報到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、39630C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C107.見習(xí)期限一般為(),具體可根據(jù)見習(xí)人員特點和崗位要求合理確定。A、半年B、6-12個月C、1年以上D、3-12個月答案：D108.()不屬于在編寫工作說明書時應(yīng)達(dá)到的要求。A、清晰明白B、具體細(xì)致C、簡短扼要D、宏觀籠統(tǒng)答案：D109.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關(guān)系人員的檔案B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案D、事業(yè)單位工人的人事檔案答案：D110.在績效評估時,評估者以近期的記憶來代替被評估者在整個被評估期的工作表現(xiàn)情況,這種情況稱為()。A、近因效應(yīng)B、刻板印象C、首因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)答案：A111.通過擴(kuò)大工作范圍來增加工作任務(wù)橫向多樣性的是()。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：B112.按照現(xiàn)行規(guī)定,將面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過2年調(diào)整為最高不超過()。A、1年B、3年C、4年D、5年答案：B113.平衡計分卡是包含的四個維度中,財務(wù)角度回應(yīng)什么問題?()A、顧客如何看待我們?B、我們必須擅長什么?C、我們能繼續(xù)提高并創(chuàng)造價值?D、我們怎樣降低企業(yè)的運(yùn)行成本?答案：D114.工作擴(kuò)大化實現(xiàn)途徑中擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責(zé)、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性是()。A、向上工作擴(kuò)大化B、"縱向工作擴(kuò)大化"C、橫向工作擴(kuò)大化D、向下工作擴(kuò)大化答案：B115.利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對利用雜志發(fā)布招聘廣告的效果表述錯誤的是()。A、針對性強(qiáng)B、有效期長C、信息發(fā)布及時D、傳遞信息準(zhǔn)確答案：C116.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,下列職責(zé)不屬于企業(yè)年金基金托管人應(yīng)當(dāng)履行的是()。A、安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)B、制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略C、對所托管的不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)分別設(shè)置賬戶,確保基金財產(chǎn)的完整和獨立D、及時辦理清算、交割事宜答案：B117.BSC是()的簡稱。A、目標(biāo)管理法B、平衡計分卡C、關(guān)鍵績效法D、關(guān)鍵事件法答案：B118.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。A、1B、2C、3D、5答案：C119.企業(yè)年金方案中不包括()。A、參加人員B、資金籌集與分配的比例和辦法C、年金資產(chǎn)收益率D、待遇計發(fā)和支付方式答案：C120.()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。A、相關(guān)度B、區(qū)分度C、信度D、可行性答案：B121.古人云:“預(yù)則立,不預(yù)則廢?！边@是說()的重要性。A、領(lǐng)導(dǎo)職能B、計劃職能C、控制職能D、組織職能答案：B122.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上,王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明,甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元答案：C123.在工作分析中,()是特指用表格的形式來描述任職資格,并表達(dá)崗位任務(wù)對任職者所要求具備的品質(zhì)及其重要性、訓(xùn)練時間和原因等相關(guān)內(nèi)容的方法。A、表格法B、計分法C、文字表達(dá)法D、文獻(xiàn)法答案：A124.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定,要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù),力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案()辦結(jié)。A、半日B、當(dāng)日C、一周內(nèi)D、當(dāng)月答案：B125.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分,納入財政部開設(shè)的()財政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金答案：D126.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可以作為()的重要參考。A、聘期考核B、年度考核C、定期獎勵D、平時考核答案：C127.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了()原則。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公平性C、對員工具有激勵性D、薪酬成本的控制答案：B128.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、兩B、五C、十D、十五答案：B129.下列不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案D、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案答案：A130.中央調(diào)劑基金實行(),當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B131.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元,各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資又被稱為()。A、多元化工資B、資歷工資C、業(yè)績工資D、獎金答案：A132.當(dāng)人工成本過高需要進(jìn)行成本控制時,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不變的成本控制手段是()。A、薪酬控制B、薪酬凍結(jié)C、延緩提薪D、薪酬調(diào)整答案：B133.仲裁委員會調(diào)查取證時,不得少于()人。A、一B、二C、三D、四答案：B134.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得()。A、緩繳、減免B、瞞報、漏報C、緩繳、轉(zhuǎn)移D、減免、轉(zhuǎn)移答案：A135.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵,鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、()等,參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟(jì)待遇。A、交通津貼B、帶徒津貼C、傳技津貼D、生活津貼答案：B136.企業(yè)未建工會的,集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位()職工同意。A、半數(shù)以上B、60%以上C、2/3以上D、全體答案：A137.以下關(guān)于獎金的說法,不正確的是()。A、獎金具有變動性B、獎金具有高績效標(biāo)準(zhǔn)性C、獎金具有無差異性D、獎金具有激勵性答案：C138.管理人員培訓(xùn)計劃、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計劃、新員工培訓(xùn)計劃、骨干員工培訓(xùn)計劃是按照()劃分的培訓(xùn)計劃類型。A、培訓(xùn)層級B、培訓(xùn)對象C、時間段D、時間長短答案：B139.參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時,以下說法正確的是()。A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12%統(tǒng)籌基金B(yǎng)、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限D(zhuǎn)、同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的,可以協(xié)商保留其中一個繳費關(guān)系和相應(yīng)繳費年限答案：B140.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A、任意期限B、應(yīng)當(dāng)履行到退休C、以一定的工作為期限D(zhuǎn)、不約定終止日答案：D141.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D142.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：D143.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于()的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A、書證B、稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D144.一般來說,管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括()。A、基本工資B、獎金和紅利C、銷售提成D、福利與津貼答案：C145.面試提問的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到面試的效果。面試中使用()跟能測試出應(yīng)聘者思維的廣度和深度。A、多項選擇式問題B、開放式問題C、兩難問題D、操作性問題答案：B146.一般來說,現(xiàn)代薪酬對員工來說最主要的功能不包括()。A、保障功能B、激勵功能C、增值功能D、社會信號功能答案：C147.()可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機(jī)以及行為等方面的特征。A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、收益成果答案：A148.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從()保險基金中支付。A、基本養(yǎng)老B、基本醫(yī)療C、工傷D、失業(yè)答案：A149.《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》提出,各級人力資源社會保障部門要配合()部門明確經(jīng)營范圍與經(jīng)營許可事項的對應(yīng)關(guān)系,規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營范圍登記與經(jīng)營許可的銜接。A、商務(wù)部門B、電信主管C、發(fā)展改革D、市場監(jiān)管答案：D150.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的答案：D151.在培訓(xùn)效果的層級體系中,結(jié)果評估的評估內(nèi)容是()。A、受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績C、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲D、受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何答案：B152.“人力資源管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要工具”,這一觀點來自于()。A、資源基礎(chǔ)理論B、行為角色理論C、人力資本理論D、交易成本理論答案：A153.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,國家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展,落實基地獎補(bǔ)政策,提出符合一定條件的基地,可適當(dāng)提高獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于可適當(dāng)提高獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)條件的是()。A、入駐實體數(shù)量多B、孵化效果好C、運(yùn)營困難D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體答案：C154.各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺建立完善()機(jī)制,在網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報方式,接到投訴舉報要及時進(jìn)行調(diào)查處理。A、信息公示B、信息審核C、注銷賬號D、投訴處理答案：D155.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定,()各級人民政府人力資源社會保障行政部門、財政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上答案：A156.根據(jù)受托人指令,()向受益人發(fā)放年金待遇。A、委托人B、投資管理人C、托管人D、賬戶管理人答案：C157.()的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。A、扁平式結(jié)構(gòu)B、錐形結(jié)構(gòu)C、長方形結(jié)構(gòu)D、矩形結(jié)構(gòu)答案：A158.麥考密克根據(jù)工作分析的描述語言或要素這個維度,把工作分析系統(tǒng)分為工作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性兩類。下列哪一項不屬于人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)?()A、職務(wù)分析問卷B、關(guān)鍵事件法C、工作要素法D、職務(wù)分析問卷答案：B159.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,個人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：A160.申報評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A、大學(xué)?？萍耙陨螧、大學(xué)本科及以上C、碩士研究生學(xué)歷及以上D、博士研究生學(xué)歷答案：B161.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度要建立全國養(yǎng)老保險()和()查詢系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國共享的中央數(shù)據(jù)庫。A、繳費額度;繳費年限B、繳費水平;參保狀態(tài)C、參保狀態(tài);參保地D、繳費;待遇答案：D162.一般來說,可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。A、企業(yè)之間相互調(diào)查B、問卷調(diào)查C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D、訪談?wù){(diào)查答案：C163.()是為了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷,進(jìn)而要求每個員工都要將自己所從事的每一項活動按照時間順序并以日志的形式進(jìn)行記錄,以實現(xiàn)工作分析目的的方法。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、訪談法D、工作日志法答案：D164.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假()天。A、10B、15C、20D、30答案：B165.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4;20B、4;24C、6;24D、6;28答案：B166.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對于高層管理人員而言,()是最重要的。A、專業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、技術(shù)技能答案：C167.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C168.因()集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B169.工作者的工作能力是組織績效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的影響下趨同或求變的能力被稱為()。A、通用技能B、特定技能"C、適應(yīng)性職能"D、專業(yè)技能"答案：C170.知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對知識型員工的工作設(shè)計應(yīng)遵循()的理念。A、以能為本B、以價為本C、以物為本D、以學(xué)歷為本答案：A171.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是()。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動者要求續(xù)訂,用人單位應(yīng)當(dāng)同意C、用人單位要求續(xù)訂,勞動者應(yīng)當(dāng)同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A172.依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,養(yǎng)老保險個人賬戶因個人死亡的,個人賬戶余額()。A、納入養(yǎng)老保險基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承答案：B173.完善評審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會學(xué)會、企業(yè)專家,實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案：D174.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距答案：B175.價格臨時補(bǔ)貼實行“按月測算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動條件時,要在錨定價格指數(shù)發(fā)布后及時啟動聯(lián)動機(jī)制,并確保在指數(shù)發(fā)布后()個工作日內(nèi)完成價格臨時補(bǔ)貼發(fā)放。A、15B、20C、25D、30答案：B176.工傷保險費應(yīng)當(dāng)由()繳納。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、用人單位與個人協(xié)商答案：A177.在培訓(xùn)效果的層級體系中,結(jié)果評估的缺點不包括()。A、需要較長時間B、相關(guān)經(jīng)驗很少C、多因多果D、需要很多的評估費用答案：D178.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是()。A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、用人單位發(fā)生合并或者分立C、用人單位變更投資人D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費答案：D179.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及其要求。A、工作概要B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作權(quán)限答案：B180.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素,下列哪一項是需要考慮的首要因素?()A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點C、實際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性答案：A181.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。A、8級;第8級;第1級B、8級;第1級;第8級C、10級;第10級;第1級D、10級;第1級;第10級答案：C182.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解員聘期至少為()年,可以續(xù)聘。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A183.導(dǎo)致基于能力的薪酬體系越來越受到眾多公司重視的原因不包括()。A、市場競爭方式的變化B、組織結(jié)構(gòu)的變化C、工作方式的變化D、管理理念的變化答案：C184.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》,以下表述不正確的是()。A、對各類服務(wù)對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對象,可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢等不得含有虛假誤導(dǎo)成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時,無需履行告知義務(wù)答案：D185.()不屬于基本薪酬的特點。A、常規(guī)性B、固定性C、暫時性D、基準(zhǔn)性答案：C186.()是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：C187.()不屬于雇員職業(yè)背景調(diào)查范圍。A、學(xué)歷B、工作履歷C、婚育情況D、工作表現(xiàn)答案：C188.2018年5月1日,勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日,雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關(guān)系建立的時間依法應(yīng)為:()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C189.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動合同的D、用工時間一個月以上的答案：B190.()關(guān)注的是人類的心理承受能力和心理局限,這種工作設(shè)計法的目標(biāo)是確保工作的要求不會超過人的心理能力和心理界限之外。A、激勵型工作設(shè)計法B、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法C、生物型工作設(shè)計法D、機(jī)械型工作設(shè)計法答案：B191.以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項是不正確的?()。A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時,信息就是主觀的C、當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時,信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的答案：D192.《普惠金融發(fā)展專項資金管理辦法》規(guī)定,貸款利率可在貸款合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過()個百分點。A、1B、2C、3D、4答案：C193.()不屬于人力資源的基礎(chǔ)模塊。A、薪酬管理B、培訓(xùn)管理C、投資管理D、招聘管理答案：C194.按照國家最新規(guī)定,符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的,可申請最高不超過()元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。A、10萬B、12萬C、15萬D、20萬答案：C195.對生產(chǎn)工人的績效評定,側(cè)重于()評估。A、行為評估B、態(tài)度評估C、結(jié)果評估D、方法評估答案：C196.()這一工作設(shè)計法強(qiáng)調(diào)通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào),從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。A、機(jī)械型工作設(shè)計法B、生物學(xué)型工作設(shè)計法C、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法D、激勵型工作設(shè)計法答案：B197.人事檔案中重點審核的“三齡”不包括以下哪項?()A、工齡B、黨齡C、年齡D、學(xué)齡答案：D198.一般來說,創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。A、“高激勵、高福利”策略B、“個人—團(tuán)體激勵、高保障”策略C、“低保障、高激勵”策略D、“獎勵成本控制,保障為主”策略答案：C199.()是按照勞動者的工作時間來計算工資的工資計算方式。A、計件工資制B、計時工資制C、固定工資制D、提成工資制答案：B200.《工傷保險條例》規(guī)定,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為需要生活護(hù)理的,其生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個不同等級,支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、80%;70%;60%B、70%;60%;50%C、60%;50%;40%D、50%;40%;30%答案：D201.培訓(xùn)效果評估涉及多方面的內(nèi)容。其中,對受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評估,屬于培訓(xùn)效果評估中的()。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估答案：A202.對進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。A、初級B、中級C、高級D、中級或高級答案：B203.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,工資至少每()支付一次。A、季B、月C、周D、日答案：B204.由于現(xiàn)代決策信息量大、目標(biāo)復(fù)雜、變化迅速,因此現(xiàn)代決策更多是()。A、個人決策B、集體決策C、經(jīng)驗決策D、權(quán)威決策答案：C205.基于平衡計分卡的績效考評指標(biāo)體系包含四個維度,其中強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場出發(fā)的是()。A、財務(wù)B、客戶C、內(nèi)部流程D、學(xué)習(xí)和成長答案：A206.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定,最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B207.每個員工都需要有一定程度的壓力,但壓力過大會讓人出現(xiàn)問題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過度壓力的是?()。A、對時間和精力不切實際的要求B、短時間內(nèi)要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情答案：D208.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定,各級公共就業(yè)服務(wù)針對貧困勞動力開展就業(yè)服務(wù)活動的,可給予()。A、扶貧資金補(bǔ)助B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助D、稅費減免答案：C209.績效考評的最直接目的是()。A、員工素質(zhì)開發(fā)B、戰(zhàn)略目的C、業(yè)績評價D、能力評價答案：C210.()又稱“解決和處理問題方法訓(xùn)練”,也是用于企業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)練方法。A、決策競賽B、輪流任職計劃C、角色扮演D、決策模擬訓(xùn)練答案：D211.行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評估方法,對其論述不正確的是?()。A、能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展B、能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步C、能夠檢驗培訓(xùn)項目設(shè)置是否合理D、能夠測量和評價學(xué)員的行為變化答案：C212.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計工作中,要充分體現(xiàn)以()為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性答案：C213.根據(jù)《勞動合同法》,下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的,不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B214.對領(lǐng)取失業(yè)保險金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前()告知本人。A、一周B、兩周C、一個月D、兩個月答案：C215.()不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書中應(yīng)載明的事項。A、被處罰單位名稱B、舉報人身份信息C、法定代表人信息D、認(rèn)定的違法事實和主要依據(jù)答案：B216.一般來說,容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是()。A、計件工資制B、提成工資制C、技能工資制D、崗位工資制答案：B217.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)答案：C218.《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金()發(fā)放。A、專業(yè)化B、單位化C、社會化D、年度化答案：C219.落實技能提升補(bǔ)貼政策,當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險基金支付能力較弱時,下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用,確保每個地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財政資金兜底的功能,為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策C、由于失業(yè)保險基金支付能力較弱,暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼答案：A220.依據(jù)《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、90%;85%;80%;75%B、85%;80%;75%;70%C、95%;90%;85%;80%D、100%;95%;90%;85%答案：A221.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,()以上地方人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣級C、市級D、省級答案：B222.()強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡單方式來構(gòu)建工作,任務(wù)專門化、技能簡單化以及重復(fù)性是這種方法進(jìn)行工作設(shè)計的基本思路。A、機(jī)械型工作設(shè)計法B、生物型工作設(shè)計法C、知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法D、激勵型工作設(shè)計法答案：A223.新員工培訓(xùn)是將局外人培養(yǎng)成()。A、領(lǐng)導(dǎo)的心腹B、企業(yè)內(nèi)部人C、管理者D、接班人答案：B224.統(tǒng)計部門和勞動行政部門進(jìn)行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時,用人單位和個人應(yīng)當(dāng)()提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。A、盡量B、選擇C、部分D、如實答案：D225.按照人力資源社會保障部關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關(guān)規(guī)定,下列各項中不屬于被推薦基地基本條件的是:()。A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營業(yè)務(wù)的獨立法人機(jī)構(gòu)B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善,各項管理制度健全C、已被認(rèn)定為省、自治區(qū)、直轄市級示范基地D、由人社部門建立答案：D226.評估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得的成果,主要采用硬性指標(biāo),其中不包括()。A、成本節(jié)約B、產(chǎn)量增量C、廢品減少D、態(tài)度轉(zhuǎn)變答案：D227.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、12D、15答案：A228.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供()等措施,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務(wù)B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導(dǎo)D、政策支持答案：B229.在工作分析中,()是特指由直接上級通過日常的管理權(quán)力來記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等要素的方法。A、訪談分析法B、主管人員分析法C、問卷調(diào)查分析法D、文獻(xiàn)資料分析法答案：B230.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是()。A、工作描述語言的控制B、關(guān)鍵事件的提取與分析C、工作者的職能分析D、工作系統(tǒng)的分析答案：C231.()不是科學(xué)的人力資源配置原則。A、人盡其才B、動態(tài)調(diào)節(jié)C、因人設(shè)崗D、人崗匹配答案：C232.以下關(guān)于績效加薪的特點,不正確的是()。A、績效加薪的作用等同于獎金制度的作用B、對基本工資有附屬性C、根據(jù)個人績效表現(xiàn)而調(diào)整D、績效加薪與績效評價直接關(guān)聯(lián)答案：A233.在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日當(dāng)中,屬于部分公民放假1天的節(jié)日是()。A、婦女節(jié)B、青年節(jié)C、兒童節(jié)D、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日答案：C234.《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規(guī)定,對還款積極、帶動就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè),可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息,但累計次數(shù)不得超過()次。A、1B、2C、3D、4答案：C235.按照三年百萬青年見習(xí)計劃要求,參加見習(xí)的青年不可享受的政策是()。A、基本生活補(bǔ)助B、人身意外傷害保險C、見習(xí)崗位帶教指導(dǎo)D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇答案：D236.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》,不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是()。A、具有中華人民共和國國籍B、年滿16周歲C、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B237.《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,從()年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。A、1998B、2000C、2005D、2006答案：D238.成長期企業(yè)的薪酬制度一般不具有以下哪一特點?()。A、符合企業(yè)戰(zhàn)略需要B、兼具內(nèi)外公平性C、成本節(jié)省、富有效率D、保持薪酬水平在行業(yè)中的領(lǐng)袖地位答案：D239.人力資源培訓(xùn)開發(fā)無法達(dá)到()這一目的。A、增加員工的工齡工資B、提高和增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感C、提高員工的素質(zhì)和能力D、增強(qiáng)員工對工作的適應(yīng)能力答案：A240.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B241.()不屬于影響薪酬結(jié)構(gòu)的外部因素。A、市場競爭壓力B、組織內(nèi)部工作設(shè)計C、法律法規(guī)D、政府政策答案：B242.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時,要考慮()。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動情況B、社會保障體系健全程度C、勞動力市場發(fā)育情況D、勞動法律法規(guī)政策制度答案：A243.依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》,個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補(bǔ)貼答案：B244.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報()備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門答案：C245.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：A246.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,合法權(quán)益受到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。A、勞動B、人事C、檔案D、工資答案：A247.非全日制用工以()計酬為主。A、小時B、日C、周D、月答案：A248.下列提法錯誤的是?()A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、多結(jié)構(gòu)化面試D、半結(jié)構(gòu)化面試答案：C249.依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個組成部分,并分別確定工資額,最后將其相加作為勞動者的工資報酬的工資制是()。A、績效工資制B、崗位工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、技能工資制答案：C250.不同性格特點的員工對組織的要求不同,其中外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A、工作的挑戰(zhàn)性B、對組織的貢獻(xiàn)C、工作帶來的成就感D、工作帶來的社會地位答案：D251.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法,哪項是正確的?()。A、高層管理人員不需要培訓(xùn)B、只重投入,忽視產(chǎn)出C、流行什么就培訓(xùn)什么D、要有機(jī)結(jié)合組織和員工的培訓(xùn)需求答案：D252.根據(jù)《最低工資規(guī)定》,用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的,由()責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院或勞動保障行政部門D、勞動保障行政部門答案：D253.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在()內(nèi)進(jìn)行審查,決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B254.從()起,深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。A、2018年7月1日B、2018年8月1日C、2019年1月1日D、2020年12月31日答案：C255.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán)、獨立性和責(zé)任感的是()。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化答案：C256.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)前()的職工醫(yī)保,由()失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。A、參保地;參保地B、戶籍地;戶籍地C、戶籍地;參保地D、常住地;常住地答案：A257.()原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C258.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以依法()。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A259.通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識是()。A、認(rèn)知能力測試B、身體能力測試C、業(yè)務(wù)知識測試D、工作樣本測試答案：C260.()又稱為等級描述法,是指建立一個具有不同級別標(biāo)準(zhǔn)的崗位級別體系,然后將每一個崗位與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較,進(jìn)而將其納入合適等級的崗位評價方法。A、要素計點法B、因素分析法"C、排序法"D、分類法答案：D261.()不屬于直接影響薪酬支付的因素。A、崗位B、個人態(tài)度C、個人能力D、績效答案：B262.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。對“計入累計工作時間”表述最準(zhǔn)確的是()。A、職工在同一用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間B、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間C、職工在不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間D、職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間答案：B263.在下列哪種情形下,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()A、試用期內(nèi)B、熟練期間C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D264.()是一種結(jié)構(gòu)化的、工作導(dǎo)向的問卷,分析對象是管理職位和督導(dǎo)職位,由任職人員自己完成。A、調(diào)查問卷B、職位分析問卷C、管理職位描述問卷D、職能工作分析問卷答案：C265.一般而言,從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案答案：D266.固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C267.員工培訓(xùn)的功能不包括()。A、培養(yǎng)人才,造就隊伍,促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)B、提高員工工作效率和工作質(zhì)量,為客戶提供滿意的服務(wù)C、改變員工的態(tài)度和行為,提升員工自身的素質(zhì)D、使員工對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度更高答案：D268.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位()告知女職工。A、書面B、口頭C、直接D、當(dāng)面答案：A269.下列哪一項不屬于組織內(nèi)的人力資源流動()。A、調(diào)動B、晉升C、退休D、降職答案：C270.根據(jù)《勞動合同法》,計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：D271.下列哪一項不是構(gòu)建企業(yè)大學(xué)的要求?()A、企業(yè)性B、戰(zhàn)略性C、分散性D、針對性答案：C272.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在法律性質(zhì)上屬于()。A、司法機(jī)關(guān)B、群眾性組織C、行政機(jī)關(guān)D、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)答案：D273.公文處理測驗又稱()。A、能力測驗B、情境判斷測驗C、角色扮演法D、文件筐測驗答案：D274.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位不得因女職工()而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、生育、哺乳、經(jīng)期B、懷孕、生育、經(jīng)期C、懷孕、經(jīng)期、哺乳D、懷孕、生育、哺乳答案：D275.員工利用部分工作時間參加的培訓(xùn)屬于()。A、業(yè)余培訓(xùn)B、脫崗培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)答案：C276.崗位評價的對象是()。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責(zé)答案：C277.()不是企業(yè)戰(zhàn)略的一般特點。A、目標(biāo)性B、短期性是C、計劃性D、全局性答案：B278.“以為客戶提供服務(wù)為中心,把企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的各個崗位組合起來,形成團(tuán)隊進(jìn)行工作”,這種工作設(shè)計方式被稱為()。A、基于能力的工作設(shè)計B、基于團(tuán)隊的工作設(shè)計C、基于任務(wù)的工作設(shè)計D、基于績效的工作設(shè)計答案：B279.()不是人才評價中心技術(shù)的特征。A、強(qiáng)調(diào)多種方法的有機(jī)結(jié)合B、強(qiáng)調(diào)根據(jù)崗位進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計C、強(qiáng)調(diào)多位考官的共同評價D、設(shè)計的情景與工作情景高度相關(guān)答案：B280.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B(yǎng)、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案：C281.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C282.以下哪一項屬于勞動合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別?()。A、具有人身隸屬性B、工資固定C、可以有獎懲制度D、有年齡限制答案：A283.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系B、勞動合同關(guān)系C、勞動行政關(guān)系D、勞動服務(wù)關(guān)系答案：A284.《關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意見》提出,要全面規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)()的行政審批和公共服務(wù)事項。A、主動公開B、依申請公開C、主動辦理D、依申請辦理答案：D285.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(),完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案：A286.《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定,每年()底前,人力資源社會保障部、財政部制定并印發(fā)當(dāng)年的調(diào)劑方案。A、3月B、6月C、8月D、9月答案：C287.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法,哪項是錯誤的?()。A、有利于提高員工工作績效水平B、可以增強(qiáng)組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、有利于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同和歸屬感D、小公司不需要進(jìn)行培訓(xùn)答案：D288.()突出的是把激勵重點放在員工多年努力的結(jié)果上。A、基本工資B、績效工資C、長期激勵工資D、員工保險福利答案：C289.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理()的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系答案：B290.工作分析結(jié)果的表現(xiàn)方式不包括()。A、職務(wù)說明書B、任務(wù)分析表C、工作規(guī)范D、工作制度答案：D291.員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例是指()。A、工資水平B、工資結(jié)構(gòu)C、工資等級D、工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B292.某位績效考評者特別注重“溝通能力”,因此在績效考核時,面對一些溝通能力突出的員工就出現(xiàn)了以點帶面的現(xiàn)象。這屬于考評的()。A、對比誤差B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、相似誤差答案：C293.有一個目標(biāo)明確、特色鮮明的招聘廣告對招聘工作來說至關(guān)重要。招聘廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則,其中I指()。A、欲望B、行動C、注意D、興趣答案：D294.以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長期企業(yè)?()A、低穩(wěn)定、高激勵的報酬組合,使用股權(quán)進(jìn)行長期激勵B、基本薪酬和可變薪酬都有所提高,保持長、短期激勵的平衡C、強(qiáng)調(diào)基本薪酬,主要進(jìn)行短期激勵D、強(qiáng)調(diào)基本薪酬和福利保障,獎金比重微小答案：B295.面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價,這屬于()。A、錄用壓力B、第一印象C、對比效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)答案：B296.依據(jù)《工傷保險條例》,停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇()。A、由所在單位按月支付B、由工傷保險基金按月支付C、不再享受原工資福利待遇D、僅享受部分工資福利待遇答案：A297.依據(jù)《工傷保險條例》,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,由()責(zé)令限期參加。A、社會保險行政部門B、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、企業(yè)主管部門D、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A298.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()個月。A、10B、12C、18D、24答案：C299.正確的績效管理理念是有效實施績效管理的保障。以下對績效管理的認(rèn)識,哪一項是不正確的?()。A、績效管理是由上到下的單向管理活動B、績效管理主要是對員工行為和結(jié)果的管理C、績效管理是雙向的管理活動D、績效管理是周期性、持續(xù)性的活動答案：A300.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A301.在評估培訓(xùn)效果時,()適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放