2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（3篇）

第5頁共5頁2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（1）在確保職工收入不受影響的前提下，統(tǒng)一了福利待遇的發(fā)放渠道，并建立了針對加班、值班等事項的規(guī)范性制度。（6）為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，為黨政管理干部提升自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了堅實的制度保障。（7）為表彰在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等方面作出突出貢獻的優(yōu)秀教師和教育工作者，出臺了《____-____年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，共評選出優(yōu)秀人員____名。（8）為激勵教育系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀人才，下發(fā)了《省人保廳、省教育廳關(guān)于開展全國（?。┙逃到y(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進____等評選表彰工作的通知》，成功推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀____各____名。（9）為確保教師資格的認定工作順利進行，下發(fā)了《關(guān)于開展____年教師資格認定工作的通知》，共有____名教職工順利通過了教師認定。（10）為選拔和培養(yǎng)骨干教師與專業(yè)帶頭人，起草了《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理辦法（試行）》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法（試行）》，評選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人____人，校外專業(yè)帶頭人____人；校內(nèi)骨干教師____人，校外骨干教師____人，構(gòu)建了雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。（11）為創(chuàng)新教師與企業(yè)雙向交流機制，修訂了《教師企業(yè)實踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認定辦法》等相關(guān)制度，截至____年共認定雙師素質(zhì)教師____人。（12）為有效利用企業(yè)資源，提升教學(xué)質(zhì)量，修訂了《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵系部聘請企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員等擔(dān)任兼職教師，實現(xiàn)了資源共享，提高了企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時比例，達到____%以上。（13）針對教學(xué)一線教師，制定了傾斜政策，解決了多年來存在的問題，如新生課教師工作量問題、一線教師坐班時間等。（14）為解決“____”人員問題，起草了《“____”人員落實整改方案》，建立了長效機制，通過詳細統(tǒng)計和核查，徹底解決了多年存在的頑疾。（15）為規(guī)范行政管理人員的工作行為，提高工作效率，起草了《____信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》，旨在切實加強和改進學(xué)院工作作風(fēng)。（16）為確保年度考核工作的公正、公平，下發(fā)了《____年年度考核實施方案》，對中層干部和教職工分別進行了全面、客觀的考核。（17）目前，關(guān)于選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定正處于醞釀、探索、調(diào)研階段。（18）已完成人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度的初稿，為學(xué)院人事管理提供了制度保障。上述政策性文件的起草、出臺及醞釀，有效推動了學(xué)院人事分配制度的改革進程。三、持續(xù)改善民生，為待遇留人奠定堅實基礎(chǔ)。1、成功完成了“同城同待遇”津貼補貼調(diào)整工作。依據(jù)省里相關(guān)文件要求，迅速完成了測算、調(diào)整、統(tǒng)計、公示、上報及審批流程。對于在編職工，已在學(xué)院內(nèi)部進行了公示；對于退休職工，我們采用了電話通知的方式，并耐心解答了他們的疑問。同時，對聘用制職工的工資調(diào)整進行了現(xiàn)場核對，確保了數(shù)據(jù)的準確性。2、在社會保障方面，我們始終將職工的訴求作為工作的核心目標，努力為大家辦理好各項社會保險工作。為規(guī)范管理，將自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險的人員納入了學(xué)院統(tǒng)一管理，并全額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險。3、成功完成了事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。學(xué)院成立了方案起草委員會，經(jīng)過多次征求教職工意見，完善了我院崗位設(shè)臵實施方案，并經(jīng)過全體教職工表決通過。針對正高級崗位不足的問題，我們積極向上級爭取，最終成功增加了四個正____位，為我院高層次人才的培養(yǎng)提供了有力保障。2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（二）____年，人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的精準指導(dǎo)下，全體成員勤勉學(xué)習(xí)，積極投入工作，團結(jié)協(xié)作，全力以赴完成了上級及院領(lǐng)導(dǎo)交付的各項任務(wù)?，F(xiàn)就本年度工作進行全面總結(jié)如下：一、人事工作方面1.在院長的正確引領(lǐng)下，我們嚴格按照人事政策、制度及相關(guān)規(guī)定，及時為醫(yī)院進出人員辦理人事手續(xù)，并實時更新進出人員的信息資料，確保了人事信息的準確性和完整性，滿足了醫(yī)院人事信息化管理的需求。同時，這一舉措也為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)掌握人員動態(tài)及各科室統(tǒng)計、查找人事資料提供了極大便利。2.人事科負責(zé)全院工作人員的檔案材料收集、整理歸檔工作，以及全院人事干部年報、衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我們及時整理并歸檔人事檔案，圓滿完成了年終的各項統(tǒng)計工作。對于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案，我們積極協(xié)調(diào)醫(yī)務(wù)科、護理部及時歸檔，建立健全了全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。3.我們根據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇。面對繁重的勞資工作，我們始終堅守崗位，加班加點，確保工作質(zhì)量，維護了廣大職工的切身利益，樹立了醫(yī)院的良好形象。同時，我們依據(jù)社會保險政策，圓滿完成了全院離退休職工退休金的社會化發(fā)放工作，及時為全院職工（包括專業(yè)技術(shù)臨時工）辦理了社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作，并按上級要求準確、及時地完成了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作。4.我們嚴格按照國家規(guī)定，認真履行本單位離退休職工的管理工作，及時為達到退休年齡的職工辦理退休手續(xù)。同時，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的傳統(tǒng)，我們組織為全院退休干部職工進行了一次免費健康檢查，這一舉措受到了廣大離退休職工的一致好評。二、黨務(wù)工作方面1.在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我們根據(jù)上級指示，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施、總結(jié)或報告工作，確保了黨務(wù)工作的有序進行。2.____年，我們組織全院黨員深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，使全院黨員干部的思想得到了進一步洗禮，達到了教育的目的。同時，我們嚴格管理黨費，確保賬目清晰、繳費及時，并根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委要求上繳黨費。3.我們積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)，提高了黨員干部的政治覺悟。4.我們注重加強____組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想工作匯報。5.我們認真完成了黨員統(tǒng)計年報工作，確保了數(shù)據(jù)的準確性。盡管人事科工作取得了一定成效，但仍存在諸多不足之處：一是對已建立的規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴格；二是工作思路尚需進一步開闊，對工作中遇到的新問題、新情況需加強學(xué)習(xí)；三是需進一步提高工作效率和質(zhì)量。三、____年工作計劃1.我們將繼續(xù)加強干部教育工作，確保人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作的順利進行。2.我們將認真完成各種統(tǒng)報和年報工作，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。3.我們將及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。4.我們將扎實做好退休老同志的工作，關(guān)心他們的生活，為他們提供更好的服務(wù)。5.我們將高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作任務(wù)。2024年人事科工作總結(jié)經(jīng)典版（三）我們將始終銘記職工利益至上、人事勞資工作無小事的原則，嚴格按照崗位職責(zé)要求，確保分工明確、責(zé)任落實，促進團隊之間的緊密協(xié)作與配合，以此培養(yǎng)并發(fā)揮團隊精神，共同提升工作效率和管理水平。我們將秉持科學(xué)的精神、認真的態(tài)度以及嚴謹細致的工作作風(fēng)，堅定不移地推動人事勞資工作邁向新的高度。3.為確保年終全員崗位考核和績效考核工作的深入實施，我們將通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價以及激勵改善等措施，全面客觀地評價部門及員工的績效表現(xiàn)，以激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，進而提升企業(yè)經(jīng)營運作的整體質(zhì)量和工作效率。同時，我們將依據(jù)《崗位考核實施辦法》的相關(guān)要求，強化崗位管理與考核工作，逐步構(gòu)建分類管理、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態(tài)度、思想品德、專業(yè)技術(shù)等多個方面進行全面系統(tǒng)的評價，以科學(xué)的方式引導(dǎo)員工發(fā)展，激發(fā)員工的工作熱情，加大崗位交流力度，通過優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰等方式，完善崗位規(guī)范，努力打造一支專業(yè)技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)水平高超、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。在ISO9000貫標工作方面，我們已認真開展，旨在規(guī)范人力資源管理的基礎(chǔ)工作。首先，我們要求科室全體成員從規(guī)范管理、提升水平、促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度出發(fā)，進一步加深對ISO9000貫標工作重要性的認識，特別是對內(nèi)審及后續(xù)持續(xù)改進工作的理解，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，全面做好貫標工作。其次，我們將充分發(fā)揮職能作用，加強對基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標內(nèi)審的機會，全面提升人力資源管理工作水平。此外，我們還將明確責(zé)任，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作，要求全體成員嚴格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別、流程圖修改、員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在的問題，完善措施，確保持續(xù)改進。三、工作規(guī)劃與具體措施1.我們將樹立大局意識，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊密圍繞實施好規(guī)劃，全力以赴做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)于專賣專營事業(yè)，真誠地為全體員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在具體工作中，我們將堅持原則，把握政策與工作的靈活性相結(jié)合，進一步提高執(zhí)行力，充當(dāng)好參謀助手和員工的公仆。我們將始終銘記職工利益無小事、人事勞資工作無小事的訓(xùn)條，嚴格按照崗位職責(zé)要求，確保分工明確、責(zé)任落實，促進團隊協(xié)作與配合，共同提升工作效率和管理水平。我們將以科學(xué)的態(tài)度、嚴謹細致的工作作風(fēng)，推動人事勞資工作不斷邁上新臺階。2.為深入貫徹落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委的指示精神，我們將進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。首先，我們將繼續(xù)深化用工分配制度改革，推動股級干部的交流與考察評議工作，并修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》等相關(guān)文件，規(guī)范干部選拔任用程序，加強對基層局（部）股級干部選拔任用工作的督導(dǎo)和規(guī)范。其次，我們將按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部的工作力度，建立完善的考核、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，確?？己斯ぷ鞯膰栏裥院凸?。此外，我們還將做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，暢通人才選拔任用通道，充分挖掘人力資源潛力，調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務(wù)于專賣管理和卷煙經(jīng)營中心工作。3.我們將繼續(xù)深化年終全員崗位考核和績效考核工作。通過績效規(guī)劃、過程管理、分析評價、激勵改善等措施的開展，全面客觀地評價部門及員工的績效表現(xiàn)，以激發(fā)員工潛能、實現(xiàn)員工自主管理為目標，形