2024年人事部工作總結(jié)經(jīng)典版（2篇）

第4頁共4頁2024年人事部工作總結(jié)經(jīng)典版《寧省政府關(guān)于推進(jìn)教育改革與發(fā)展若干意見》及高校人事制度改革相關(guān)資料的深入研讀，對于準(zhǔn)確把握高校人事制度改革的政策導(dǎo)向、明確改革發(fā)展的目標(biāo)方向具有重要意義。本部門積極響應(yīng)，主動思考并推動南校區(qū)人事制度改革與管理創(chuàng)新的實施。我們認(rèn)真研習(xí)相關(guān)政策文件，緊密結(jié)合學(xué)院發(fā)展實際，深入理解“七個怎么看”等改革理論熱點，確保在政治立場上與上級部門保持高度一致。同時，我們積極參與院黨委組織的各項政治活動，充分履行了作為學(xué)院成員的職責(zé)?；仡檁___年度的工作，南校區(qū)人事管理工作部以“師資隊伍建設(shè)為核心，教育改革與自身建設(shè)為基礎(chǔ)”為工作指導(dǎo)原則，牢固樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，積極有效地開展了各項工作。作為部門負(fù)責(zé)人，我的主要工作包括：1.**制定與監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃**：結(jié)合南校區(qū)年度工作重點，我主持制定了每學(xué)期部門工作計劃，并在開學(xué)初的部門會議上統(tǒng)一部署。日常工作中，我持續(xù)跟進(jìn)各科室工作進(jìn)度，協(xié)助解決遇到的問題，確保各項工作的順利進(jìn)行。2.**人事管理與調(diào)配**：在人事調(diào)配、勞動合同、勞動工資、社會保險等方面，我們圓滿完成了各項任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范了工作流程。同時，完成了聘用制職工的職稱評審、新進(jìn)教師教師資格證申領(lǐng)、教師年度考核等工作，并順利完成了多期職工輪訓(xùn)工作。3.**青年職工培養(yǎng)與指導(dǎo)**：針對年輕職工不斷增加的情況，我們加大了對他們的培養(yǎng)與指導(dǎo)力度。通過完善崗位職責(zé)、指導(dǎo)工作流程制定、公文寫作培訓(xùn)等方式，提升了他們的業(yè)務(wù)能力和政策水平。同時，我也注重培養(yǎng)他們的職業(yè)道德和服務(wù)意識。4.**發(fā)揮模范帶頭作用**：作為部門負(fù)責(zé)人，我以身作則，自覺遵守學(xué)院規(guī)章制度，積極參與各類培訓(xùn)活動，與職工共同遵守紀(jì)律要求，起到了應(yīng)有的模范帶頭作用。5.**配合其他部門工作**：我主動配合教學(xué)管理、教學(xué)監(jiān)管、科研部、院辦、黨群辦等部門工作，確保學(xué)院各項工作的順利推進(jìn)。6.**廉潔自律**：我嚴(yán)格遵守中央和院黨委關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定和要求，在工作中做到廉潔自律、遵章守紀(jì)，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。然而，在工作中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。例如，在人事管理中缺乏有效的績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制，以及青年職工思想政治工作不夠深入等。針對這些問題，我們將進(jìn)一步完善人事管理制度，建立科學(xué)的績效考核體系和激勵機(jī)制，同時加強(qiáng)與青年職工的思想溝通和交流，以提升整體工作水平。2024年人事部工作總結(jié)經(jīng)典版（二）在對食堂模式進(jìn)行調(diào)整的過程中，我們引入了自選收費菜品，這一變革獲得了員工對新模式的認(rèn)可，同時也促進(jìn)了他們對原免餐模式的理解。5.在宿舍管理方面，今年我們處理了____人次的員工矛盾及違紀(jì)事件，并清退了____名違反宿舍規(guī)定者。通過衛(wèi)生和紀(jì)律的檢查評比及公示，宿舍的整體衛(wèi)生狀況得到了顯著提升。此外，我們協(xié)調(diào)增加了____名兼職衛(wèi)生員，改善了宿舍設(shè)施的衛(wèi)生狀況。然而，員工對公共區(qū)域衛(wèi)生及設(shè)施的自覺維護(hù)意識較弱，這給日常管理帶來了挑戰(zhàn)。6.在其他工作上，我們①積極參與并組織員工投身于____工會的各項文體、征文和知識競賽，充分展示了____員工的風(fēng)貌。②利用公司宣傳欄，我們及時傳播積極向上的信息。③成功舉辦了第____屆員工文體活動月，共有____名員工參與了各類活動，為他們提供了展示個人特長和放松身心的平臺。二、人力資源工作：____年度人員變動情況如下：①全年共組織了____人次的面試，實際入職人數(shù)為____人，面試入職率為____%，年度人員平均流失率為____%。1-____月的人員流動情況如下：②全年入職的____人中，目前在職的有____人，占當(dāng)年入職人數(shù)的____%。全年累計流失員工____人，其中新入職員工流失____人，占年度流失總?cè)藬?shù)的____%;老員工流失占年度總流失人數(shù)的____%。③離職的主要原因包括：④____年入職人員的年齡分布如下：2.今年，我們著重拓展新的招聘渠道，分析應(yīng)聘人員的需求和動態(tài)，以解決公司的用工缺口。我們多次在外省市和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行招聘和企業(yè)宣傳，有效保障了普工的招聘需求。3.培訓(xùn)方面：①今年共有____批、____人次參加了各類培訓(xùn)，雖然培訓(xùn)計劃已按計劃執(zhí)行，但培訓(xùn)項目的針對性和效果仍有待提升。②____月，我們與____啟動了合作項目，第一期反響良好，我們將繼續(xù)關(guān)注實際學(xué)習(xí)效果，并擴(kuò)大學(xué)習(xí)人員范圍，以提升公司管理層的整體素質(zhì)。4.在社會保險方面，我們每月與生產(chǎn)部門核對，確保所有申報人員在職狀態(tài)，準(zhǔn)確辦理相關(guān)手續(xù)，確保無誤。____年度人力資源成本變動情況如下：普工年度人力資源成本增長約____萬元，總量增幅為____%，其中用工數(shù)量增長影響約為____%。____車間和____車間的人工成本增長幅度顯著，高于工資基數(shù)增長的____%；____車間人工成本增加，月人均工資增長____%，但平均生產(chǎn)效率并未明顯提升。因此，提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我們未來的重要工作之一。第二部分：工作中的問題及明年工作方向、建議：____年即將過去，為滿足公司持續(xù)快速發(fā)展的需求，明年我們將進(jìn)一步提高工作水平，重點在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后援：1.我們將繼續(xù)堅持“友好、真誠、開放、靈活”的原則，開拓新的勞動力資源渠道，全力做好明年的普工招聘工作。2.針對勞動力成本上漲和高流動性的問題，我們將跟進(jìn)并加強(qiáng)定崗定員的執(zhí)行，以降低人工成本并提升生產(chǎn)效率。3.我們將逐步建立并完善公司的績效考核體系，以實現(xiàn)對各部門工作的客觀評價。4.我們將繼續(xù)推進(jìn)《安全獎懲條例》的實施，通過獎懲機(jī)制提升各級安全管理職能，定期召開安全會議，以提升整體安全工作質(zhì)量。5.____年，我們將圍繞公司的育人理念，重點提升員工的職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)情操，通過現(xiàn)代管理知識和能力的培養(yǎng)，為公司注入活力。①我們將優(yōu)化培訓(xùn)需求和課程安排，建立清晰的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)效果。同時，需要各個培訓(xùn)項