2024年單位勞務合同樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年單位勞務合同樣本關于勞務派遣協議的正式表述如下：一、協議目的與范圍本協議旨在明確甲乙雙方就勞務派遣事宜的權利與義務，包括但不限于勞動關系管理、合同簽訂、檔案管理、人員派遣、事故處理及費用支付等方面。二、勞動關系管理乙方負責處理涉及勞務派遣人員的所有勞動關系事宜，包括但不限于與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并將合同備案于甲方。三、檔案管理乙方負責勞務派遣人員的檔案管理，包括檔案的建立、接轉等。四、人員派遣乙方按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員至甲方工作。對于甲方按本合同相關條款退回的勞務人員，乙方應予接收并負責處理后續(xù)勞動關系工作，以確保不對甲方正常生產運營造成不利影響。五、事故處理勞務派遣人員發(fā)生工作事故時，乙方在接到甲方通知后，將按照相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。六、經濟損失索賠對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方向勞務人員索賠，甲方將提供必要的協助。七、服務提供乙方應指定專人定期了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現等，并盡力提供最佳服務。同時，乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。八、勞務派遣人員義務勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從工作安排與管理。如需提前結束服務期，應提前____日向甲乙雙方同時書面申請，經批準并辦理完移交手續(xù)后方可離職，相關手續(xù)由乙方負責辦理。九、費用支付甲方向乙方支付的勞務費用包括勞務派遣人員的勞務報酬、社會保險費用或實習生的意外險費用以及勞務派遣服務管理費用。費用標準與支付方式將在合同中詳細規(guī)定。十、日常管理勞務派遣人員在甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、考核等均由甲方負責。同時，勞務派遣人員享有甲方規(guī)定的各項待遇和權利。十一、工傷事故處理甲方應遵守安全生產法規(guī)，預防工傷事故發(fā)生。如發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救并通知乙方，乙方將負責工傷認定申請等事宜。除社會保險機構支付的費用外，其他費用由甲方支付。十二、協議期限與變更本協議期為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿后，雙方如無異議可順延；如有異議，應提前一個月書面通知對方并協商解決。任何一方違約，將承擔違約責任和經濟賠償。十三、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協商解決；如協商不成，可提交乙方所在地法院解決。十四、合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年單位勞務合同樣本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作崗位和工作(工種)1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。二、合同期限(試用期限)1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止;2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。三、工作時間1、甲方實行標準工時制，即乙方每日工作____小時;每周休息____天;2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿乙方起點工資為____元/月。2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。五、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所;2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。六、社會保險和福利待遇1、在乙方試用期合格后，甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。2、乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。4、甲方在經濟條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：1、遵守國家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項規(guī)章制度2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)、經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。(二)、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負傷，長達一個月或醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。甲方未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付乙方當年一個月的月平均工資的補償金(四)、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1、乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，否則甲方有權拒付乙方當月的工資。(七)、有下列情形之一的，勞動合同自行解除;1、甲方依法被宣告破產;2、甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡;九、法律責任(一)、甲方的法律責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定日期，除全額支付乙方工資報酬外，從第____個工作日起計算，拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的____%支付乙方賠償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的____%補償員工。3、甲方違反本合同第六條第____款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失.(二)、乙方的法律責任乙方違反合同約定提前解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失;1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為其支付的培訓費用;3、對經營和工作造成的直接經濟損失。十、其它事項1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準甲方蓋章：___