2024年人力資源部年度工作總結(jié)參考模板（2篇）

第3頁共3頁2024年人力資源部年度工作總結(jié)參考模板經(jīng)過這一年的適應(yīng)與協(xié)作，人力資源部門在人員管理、流程優(yōu)化、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行上日臻完善。這不僅為部門的日常管理提供了便利，也使得人力資源工作逐漸走向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。在此期間，尤其是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)下，我在人力資源業(yè)務(wù)能力和水平方面取得了顯著進步。作為公司的管理年，人力資源部門在員工培訓(xùn)方面傾注了大量心血。通過內(nèi)部培訓(xùn)以及部門間的交流培訓(xùn)，我加深了對其他部門工作的理解，同時也提升了自身的工作能力，為未來更好地與各部門協(xié)作打下了堅實基礎(chǔ)。為了進一步提高業(yè)務(wù)技能，我參加了由勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)了《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》等課程，這些學(xué)習(xí)有效增強了我處理日常工作中問題的能力，極大地提升了業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的推進，我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我不僅增長了專業(yè)知識，還拓寬了視野，提升了解決問題的能力。在社會保險管理方面，除了日常工作外，上半年我們主要完成了公司本部及代管部門員工新一年度的保險基數(shù)核定工作。通過全體同事的共同努力，我們及時、準(zhǔn)確地完成了數(shù)據(jù)上報，為后續(xù)的保險工作管理奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，針對社會醫(yī)療保險門診及住院費用報銷基數(shù)較高的問題，經(jīng)過公司與總公司的協(xié)調(diào)，我們在今年____月份為員工在太平洋保險公司補充了醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年____元下降至每年____元。這一舉措切實解決了員工的看病問題，體現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷，提高了員工的工作積極性，穩(wěn)定了員工隊伍。在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了各部人員的工資級別及標(biāo)準(zhǔn)。并在____年初順利實施了新的工資方案。在日常工作中，通過與財務(wù)部的緊密合作，我們及時了解各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年____月中旬，公司組織了管理部門全體員工赴四川九寨溝進行度假活動，讓大家在緊張的工作之余得到了放松，充分展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷。部分因工作原因無法參加此次活動的同事，以工作為重，主動放棄機會，這種敬業(yè)精神值得我學(xué)習(xí)?？傮w而言，我在____年的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下開展得較為順利，但仍存在一些不足之處，如工作條理性有待增強、應(yīng)避免粗心大意等。我將努力提高工作質(zhì)量，以更加出色的表現(xiàn)迎接下一年的挑戰(zhàn)。2024年人力資源部年度工作總結(jié)參考模板（二）1.參與招聘會活動超過場次，確保招聘活動的高效執(zhí)行。2.優(yōu)化并規(guī)范化人事檔案管理體系：2.1對現(xiàn)有員工建立全面的檔案資料，包括個人信息、入職資料、教育背景、薪酬資料、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職記錄等，確保員工檔案的完整性。每月更新員工名冊，及時錄入新入職員工信息，離職員工檔案進行專門處理，為后續(xù)工作提供堅實基礎(chǔ)。2.2對離職和入職檔案進行系統(tǒng)整理。耗時數(shù)月完成對跨度數(shù)年離職檔案的歸檔工作，涵蓋從特定年份至另一年份的全部記錄，離職檔案總數(shù)超過份。通過分類、錄入和按離職月份裝訂，便于未來查詢。在此過程中，特別感謝運作部和同事的協(xié)助，他們的支持使我能夠順利完成這一繁重任務(wù)。同時，對本年度新入職員工檔案進行整理并按部門分類存檔，確保信息的及時更新。3.公司文件管理：3.1執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈募淖止ぷ?。負?zé)起草綜合性文件、報告、總結(jié)等，以及在制定的規(guī)章制度基礎(chǔ)上進行補充和完善，確保公司管理的規(guī)范化。4.社會保險管理：4.1負責(zé)____1月至____月期間公司員工的社會保險增減員工作。每月準(zhǔn)確申報和繳納社保費，根據(jù)員工變動情況調(diào)整參保狀態(tài)和繳費基數(shù)。完成繳費后，將明細發(fā)送至財務(wù)部，并整理當(dāng)月社保資料歸檔。在此期間，共處理參保人次，停保人次，以及因基數(shù)調(diào)整和工資變動進行的大量工資調(diào)整。5.員工培訓(xùn)：5.1在培訓(xùn)專員到位前，我主導(dǎo)了公司員工培訓(xùn)工作，協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)制度，收集各部門培訓(xùn)需求，協(xié)調(diào)溝通。在____年初的新員工入職培訓(xùn)中，我負責(zé)講解人事、行政制度及公司架構(gòu)，盡管初次嘗試，但因充分準(zhǔn)備，培訓(xùn)效果良好。期望未來能有更多機會分享更多課程。6.制度執(zhí)行與員工獎懲：6.1監(jiān)督并協(xié)助執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。我主要負責(zé)員工晉升考核、轉(zhuǎn)崗員工管理，以及協(xié)助部門經(jīng)理完成年終考核等工作。今年共處理轉(zhuǎn)崗員工人次，確保了績效考核的公正性。7.文娛活動組織：7.1在不到兩年的時間里，我參與組織了____次春節(jié)晚會和____次中秋晚會，目前正負責(zé)____年春節(jié)晚會的策劃工作。憑借以往的成功經(jīng)驗，今年的晚會籌備正有序進行，相信將呈現(xiàn)一場更為精彩的晚會。8.其他職責(zé)：（1）負責(zé)部門內(nèi)部信息的傳遞和跟進（2）協(xié)助同事處理日常事務(wù)（3）收集并處理員工的建議和意見（4）幫助新同事快速適應(yīng)工作（5）配合各部門處理員工突發(fā)事件（6）對離職員工進行回訪，了解離職原因和動態(tài)9.工作中的不足：9.1由于經(jīng)驗有限，部分工作尚處于接手階段，專業(yè)技能有待提升，工作中偶有疏忽導(dǎo)致錯誤。9.2處理問題時，方法可能過于簡單，有時過于片面，需要提高問題解決的冷靜和全面性。9.3在專業(yè)知識方