員工工裝管理制度

———員工工裝管理制度員工工裝管理制度1房地產(chǎn)經(jīng)紀公司員工工裝管理規(guī)定為規(guī)范、統(tǒng)一公司對外形象，公司為員工統(tǒng)一定制工作服裝，所有員工在工作時間須統(tǒng)一使用。具體規(guī)定如下：一、公司負責提供統(tǒng)一工裝，所有員工須身著工裝并佩帶統(tǒng)一標識上班或參加公司活動。未穿工裝不得上班或參加公司活動，并罰款當事人每人每次50元。二、公司員工須愛惜工裝，隨時保持工裝的整潔。員工在外清洗工裝應使用公休或倒休時間。三、公司工裝是公司統(tǒng)一對外形象的工作用具，屬公司資產(chǎn)，所有權不在員工個人。員工離職時應將工裝交回公司，如帶走工裝應按原價向公司進行補償。四、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。員工工裝管理制度21.0目的：完善內(nèi)部管理，以較好的精神面貌投入到工作中去。2.0適用范圍：公司實施工裝管理所涵蓋的'部門和個人。3.0內(nèi)容：3.1公司視員工崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護公司公物。3.2員工上班應按規(guī)定著工裝，工裝必須整齊、清潔。3.3下班后，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準外)。3.4工裝不得私自調(diào)換、贈送、轉讓。3.5工裝應妥善保管，如有遺失和破損，均按價賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴重承擔相應的經(jīng)濟處罰。3.6員工工裝按工種的不同，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝。工程部、護衛(wèi)部：15張/人月其它部門：10張/人月3.7洗衣票的領取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務部領取。3.8員工離開公司時，必須將洗滌干凈、無破損完好的交回綜合事務部。4.0工裝管理流程：入職時領取職員日常自行保管離職時退還4.1工裝領取和退還均在綜合事務部辦理。4.2員工著裝管理監(jiān)督：4.2.1公司領導對全體職員工裝使用情況進行抽查。4.2.2綜合事務部定期對各部門職員工裝使用情況進行抽查。4.2.3部門責任人對本部門職員工裝使用情況進行監(jiān)督。員工工裝管理制度3為規(guī)范公司工裝的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。第一條本制度規(guī)定了公司工裝的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等第二條行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作第三條工裝的發(fā)放標準1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工裝秋、夏裝各兩套。3、新員工進入公司七天后發(fā)工裝和工牌。4、舊的工裝采取免費優(yōu)先使用。第四條工裝的`定制及領用1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便自愿行為。2、行政部要定期盤存使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。第五條工裝的折舊標準1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。2、員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。3、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。5、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。第六條折舊標準1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補助300元。第七條處罰措施1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規(guī)定進行處罰；2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一、員工工裝管理制度4一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的`公司形象。2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂夸張指甲油。7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。（二）男員工著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留胡須。2、工作時間不得光膀子或穿背心及短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當，不得太夸張。4、盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明1、員工入職后，可發(fā)放工作牌、工作裝。2、工裝總價值為xxx元從員3、員工入職一年后工裝歸個人所有4、離職（辭退）收取工裝費用時，按工裝的實際費用計算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取工裝費用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿三個月以上者，辭職（辭退）時，按比例收取工裝費用（工作滿三個月以上者計算方0000/12*12—3）以此類推。（4）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿兩個月者，辭職（辭退）時，收取工裝100%費用。四、處罰措施1、工作時間不著工作裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。2、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反5次以上者，除罰款外直接降低崗位等級。3、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監(jiān)督、執(zhí)行。員工工裝管理制度5為規(guī)范員工工裝管理，展示物業(yè)服務形象，特制定本制度。一、工裝配置標準1、工裝按季節(jié)分為夏裝、春秋裝和冬裝；工裝按崗位分為行政類和工勤類。2、主管以上崗位、辦公室、房管班、文化場館、大廈（設備人員除外）配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝。3、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝男工勤類天藍色半袖套裝天藍色長袖套裝天藍色長袖套裝女行政類藏藍色套裙藏藍色西裝；白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍色西褲藏藍色西裝領帶注：各類各季工裝配置標準為2套。二、著裝時間規(guī)定1、春秋裝著裝時間為3月—5月和9月—11月；夏裝著裝時間為6月—8月；冬裝著裝時間為12月—次年2月。2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實際天氣情況進行具體通知。3、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準許。三、工裝費用管理1、工裝費用由公司和個人各負擔50%。工作不滿3個月（以正式上崗時間為準）離職的，員工全額退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有；工作滿3個月離職的，員工不再退還公司負擔的費用，工裝歸員工個人所有。2、工勤類工裝帶有物業(yè)標識，員工離職時，由所屬辦公室將物業(yè)標識拆除。3、秩序維護員的工裝管理以《秩序維護部工裝管理制度》為準，廚師工裝按集團《勞保用品管理辦法》執(zhí)行。四、工裝更新時限類別夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注：各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈，如損壞，由員工自費制作或購買。五、工裝購配程序1、員工正式上崗后，由員工所在部門辦公室負責統(tǒng)計，在當月15日前將工裝申請報物業(yè)總公司。2、物業(yè)總公司根據(jù)當月工裝需求總量，確定配置方式和價格。3、當月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價格，將費用列入下月工作計劃。批準后，由各物業(yè)公司自行配置。4、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項報批，批準后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買。5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計臺帳》格式，負責建立工裝登記臺帳。六、管理制度1、員工工裝在配發(fā)前，須到庫房辦理入出庫手續(xù)。2、員工著裝應整潔，不得敞口、挽衣袖、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整；嚴禁敞胸露懷和工便裝混穿；上衣紐扣系到距領口的第二個紐扣位置；著行政類工裝的`人員上衣下擺不得外露，要搭配黑色或棕色皮鞋。3、未經(jīng)允許，員工著工裝時不準私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物。4、工勤類工裝嚴禁轉借公司以外人員。5、因公差或外出辦事，當事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象。6、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領帶；7、因工裝丟失、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請，并限期備齊。七、罰則1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借，對工裝持有者處以200元處罰，對公司形象造成損壞的，對責任人予以重罰并辭退。2、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標識的，對所屬物業(yè)公司相關人員處以100~300元罰款，并限期追回。3、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，每次處以50~100元罰款，并追究相關人員責任。員工工裝管理制度6為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。一、工服配裝1、前臺配裝冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。二、冬裝管理1、新入職的員工如無合體的'工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統(tǒng)一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒