2024年超市勞動合同例文（三篇）

第8頁共8頁2024年超市勞動合同例文一、勞動權(quán)利與義務(wù)第二十條甲方需對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第二十一條如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，可依法變更合同條款。第二十三條若訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整，雙方可對合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營狀況惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止意見，并辦理書面手續(xù)。八、其他約定事項第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方（包括但不限于無工作需要的甲方員工）。違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)向乙方追償造成的經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需約定的其他事項：九、違反合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天辭職或擅自離職，甲方在乙方辦理交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)部分，不足部分甲方仍有權(quán)追償：1.按照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方應(yīng)確保無其他勞動關(guān)系。若因乙方未解除與原單位勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系。乙方需承擔(dān)所有責(zé)任，賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓(xùn)費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度及日后修訂版對乙方具有約束力。第三十八條若乙方通訊地址變更，應(yīng)立即書面通知甲方，否則甲方按本合同中所列通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條若簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止，應(yīng)依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.______2.______第四十二條本合同自______之日起生效。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：______甲方代表人(委托人)：______地址：______乙方：______性別：______身份證號碼：______地址：______日期：______2024年超市勞動合同例文（二）甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，乙方每日工作時間為八小時（不含用餐時間），每周工作時間不超過四十小時。第四條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)甲方同意，不得擅自加班。第五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，乙方的勞動報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。第八條甲方實行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的基本工資為____元，績效工資根據(jù)實際達(dá)成率發(fā)放。第九條乙方的勞動報酬應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣代繳。五、違約責(zé)任（注：原文中關(guān)于違約責(zé)任的條款表述不完整且存在錯誤，此處僅保留框架，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況完善）第三十二條若乙方違反本合同約定解除勞動合同或泄露商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十三條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償金。六、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他第三十五條甲方制定的各項規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年超市勞動合同例文（三）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循勞動法、相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方同意，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守所有規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務(wù)。第三條若乙方按甲方規(guī)定完成工作，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月。或?qū)嵭杏嫾べY制，計件單價為_____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本合同時，應(yīng)依法進(jìn)行，甲方需出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第