2024年協(xié)商變更勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1.原勞動(dòng)合同的__________條款（如：工作時(shí)間、工資待遇、崗位等）作如下變更：（1）原條款內(nèi)容：__________（2）變更后內(nèi)容：__________2.其他需要變更的條款：__________二、變更勞動(dòng)合同的生效日期：本變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并構(gòu)成原勞動(dòng)合同的一部分。三、其他事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.變更后的勞動(dòng)合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。3.本變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同條款：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保了解合同的各項(xiàng)條款和約定，避免因誤解或遺漏導(dǎo)致的糾紛。2.確認(rèn)身份信息：確保合同各方提供的身份信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以保證合同的有效性。3.明確變更內(nèi)容：在變更勞動(dòng)合應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容和理由，確保變更后的條款符合雙方的實(shí)際需求。4.保留證據(jù)：在簽訂和變更合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如書面文件、電子郵件等，以備不時(shí)之需。5.遵守法律法規(guī)：確保合同內(nèi)容符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守合同的履行、解除和終止等相關(guān)規(guī)定。解決辦法：1.如對(duì)合同條款有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通，尋求解答。如有需要，可尋求專業(yè)律師的建議。2.如發(fā)現(xiàn)身份信息不真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)要求對(duì)方提供有效證明，或重新提供正確的身份信息。3.如變更內(nèi)容不明確，應(yīng)重新協(xié)商，直至達(dá)成明確、具體的變更協(xié)議。4.如有證據(jù)遺失或損壞，應(yīng)盡力找回或重新獲取，以保證合同糾紛的解決。5.如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)修改合同條款，確保合同的有效性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)、用人單位的雇用等方面。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。6.勞動(dòng)合同的變更：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除的行為。7.法定解除：指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因特定原因，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。8.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的過(guò)程。10.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的行為。11.訴訟：指勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一方或雙方，依法向人民法院提起的訴訟行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容時(shí)。2.因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要變更合同條款時(shí)。3.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，需要變更勞動(dòng)合。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位從事相同或相似工作的其他單位工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得離職，否則需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.合同解除和終止：約定合同解除和終止的條件、程序和雙方的責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。附件列表：1.