2024年人事專員年度工作總結(jié)（5篇）

第2頁共2頁2024年人事專員年度工作總結(jié)作為人事專員，我主要負(fù)責(zé)執(zhí)行員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等任務(wù)，并協(xié)同上級制定并執(zhí)行公司的人力資源策略。1、招聘管理：a、結(jié)合年度各部門人力需求計劃，依據(jù)實際需求，利用各種招聘途徑，有策略地招聘各類優(yōu)秀人才以滿足各崗位配置；b、在過去的這一年中，行政人事部積極參與了大量招聘會（包括十次高校雙選會），吸引了大量應(yīng)聘者，成功滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子和紙質(zhì)檔案，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、體檢報告和照片等信息，并發(fā)放《員工手冊》。____年，公司新入職員工總數(shù)為____人，涵蓋一線員工和新項目增員。b、協(xié)助部門主管及時處理符合轉(zhuǎn)正條件的員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，確保其物品和工作交接的順利完成。____年，公司離職員工人數(shù)為____人；d、整理____年度及以前的各類檔案材料，按年份和類型分類歸檔，并建立電子檔案，以便于查閱；e、每月末對新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)：協(xié)助部門主管對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，____年共組織了____次針對新員工及內(nèi)部員工的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化、以及各項規(guī)章制度。這些舉措旨在最大化地開發(fā)人力資源，為公司實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支持。2024年人事專員年度工作總結(jié)（二）我于____年____月____日加入公司，擔(dān)任咨詢助理一職，正式成為公司團(tuán)隊的一份子。經(jīng)過____年____月____日的轉(zhuǎn)變，我被提拔為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理，隨后在兩個月后被正式任命為該部門的經(jīng)理。自入職以來，我已積累了近一年的工作經(jīng)驗，期間既有進(jìn)步也存在不足，以下是我對工作進(jìn)行的總結(jié)，分為三個主要部分。一、個人職業(yè)素養(yǎng)初入公司，我以開放和謙遜的態(tài)度接納新的工作環(huán)境，積極學(xué)習(xí)和理解公司的各項政策和流程。我主動收集和研究公司資料，遇到疑問時，及時向同事請教，以最短的時間全面了解公司運(yùn)作，為我的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。由于我的努力和表現(xiàn)出色，我在____月份被提升為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理。二、領(lǐng)導(dǎo)力與公正性擔(dān)任行政與人事部經(jīng)理期間，我始終堅守原則，以敬業(yè)精神對待每一項任務(wù)。我堅信公正公平的價值觀，這在處理涉及員工利益的問題時尤為重要。例如，我在執(zhí)行考勤考核時，始終嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，不因個人關(guān)系影響決策，確保了公正的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。在組織會議、培訓(xùn)等活動中，我也嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)定，以身作則，對不符合規(guī)定的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募m正和處罰。三、戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊建設(shè)我認(rèn)同這樣的理念：“每個人都是一個山峰，挑戰(zhàn)自我是人生最大的挑戰(zhàn)?！蔽遗μ嵘约旱囊曇埃驹陬I(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的角度思考問題，確保提出的建議和方案具有全面性和價值性。我致力于營造歸屬感，通過組織員工活動和培訓(xùn)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，以學(xué)院和學(xué)生的利益為優(yōu)先，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，為員工成長貢獻(xiàn)力量。四、行政服務(wù)與員工關(guān)懷行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，我們致力于為各部門提供高效支持，創(chuàng)造一個溫馨如家的工作環(huán)境。我們定期進(jìn)行衛(wèi)生評比，表彰優(yōu)秀，以此鼓勵員工維護(hù)辦公環(huán)境。慶祝員工生日，舉辦各類活動，讓員工感受到家的溫暖和親人的關(guān)懷。五、激勵與規(guī)范我們通過設(shè)立獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)出色、貢獻(xiàn)突出的員工給予表彰，以激發(fā)員工的積極性，樹立榜樣。同時，對于違反規(guī)定或未能按時完成工作的員工，我們會采取適當(dāng)?shù)膽土P措施，以確保員工認(rèn)識到錯誤，并鼓勵他們以更專注的態(tài)度投入工作，為每一項任務(wù)提供高質(zhì)量的成果?？偟膩碚f，我在過去的一年中不斷學(xué)習(xí)和成長，但我也明白，仍有提升空間。我將繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事專員年度工作總結(jié)（三）____年作為我院創(chuàng)三沖刺與關(guān)鍵的一年，人事科始終緊扣醫(yī)院整體發(fā)展目標(biāo)，以____為行動指南，緊密結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保理論與實際相結(jié)合，堅守以人為本的服務(wù)理念。通過不懈努力，人事管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化和制度化的顯著提升，年初設(shè)定的各項任務(wù)均得到圓滿完成。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進(jìn)。人事科以創(chuàng)三工作為核心，嚴(yán)格對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，明確差距，積極學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生簡易檔案，并進(jìn)一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才答辯會成功舉辦。此次活動旨在強(qiáng)化本院學(xué)科梯隊建設(shè)，推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位脫穎而出，成為首批優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)對象。經(jīng)過嚴(yán)格選拔，最終推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才赴國外進(jìn)修，以進(jìn)一步提升其業(yè)務(wù)水平。3.多渠道、全方位引進(jìn)人才。人事科將人才招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。今年共錄用____位新員工，其中碩士____名，本科____名；包括副主任____名和主治____名。4.多元化人才培養(yǎng)方式。人事科遵循“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，結(jié)合學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，制定了詳細(xì)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，重視在職員工的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。近____名員工參加了輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取碩士____名、博士____名。5.新職工入院工作順利進(jìn)行。人事科在____月份將口試通過的預(yù)備錄用人員信息上報衛(wèi)生局，并在____月份對____名新職工進(jìn)行了系統(tǒng)的上崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面。通過考試確保新職工全面了解我院發(fā)展及當(dāng)前工作重點(diǎn)，并熟練掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作有序開展。人事科在____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃、錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正積極籌備理論、實踐考試、面試及錄用工作，力爭在本月底完成護(hù)理人員的招聘工作。7.崗位設(shè)置與職務(wù)變動工作規(guī)范進(jìn)行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，人事科順利完成了崗位設(shè)置后的____位聘任職員職務(wù)（崗位）變動工作，并修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》及《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們對已取得中級及以上職稱的員工進(jìn)行了摸底工作，收集了其論文、科研、計算機(jī)、英語等相關(guān)證書的復(fù)印件。預(yù)計年底前將完成中、高級專業(yè)技術(shù)人員的評聘工作。8.實施積極的留人政策。為確保引進(jìn)和派遣的高級醫(yī)學(xué)人才穩(wěn)定留任，人事科落實了一系列購房、住房等優(yōu)惠條件。9.其他工作亦取得顯著成效：（1）順利完成____名初、中級員工考試報名及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報工作；（2）按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎、節(jié)日加班工資核對與發(fā)放；（3）順利完成皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等中層干部的聘任工作；（4）有序處理每月員工進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作；（5）協(xié)助完成黨支部改選工作；（6）完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；（7）完成《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等各類報表的統(tǒng)計及年檢工作；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》順利結(jié)題，并發(fā)表相關(guān)論文；（9）積極參與醫(yī)院組織的各項活動，撰寫文稿，其中有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年度工作總結(jié)（四）本年度是我院創(chuàng)三沖刺的關(guān)鍵之年，人事科緊密圍繞醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略，以____為引領(lǐng)，積極融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，秉持以人為本的工作理念。我們致力于提升人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，確保年初設(shè)定的各項任務(wù)目標(biāo)得到全面落實，并圓滿完成了人事科的各項既定任務(wù)。1.創(chuàng)三工作持續(xù)推進(jìn)。科室緊密圍繞創(chuàng)三工作核心，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，明確差距，積極學(xué)習(xí)借鑒上級醫(yī)院的成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善了人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2.第____屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材答辯會成功舉辦。此舉旨在加強(qiáng)本院學(xué)科梯隊建設(shè)，推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人____人的培養(yǎng)工作，進(jìn)而提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共有____名青年醫(yī)生參與答辯，其中____位成功入選第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象，通過進(jìn)一步選拔，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材赴國外深造，切實提升其業(yè)務(wù)水平。3.人才引進(jìn)工作成效顯著。我們采取多渠道、全方位的方式，將人才招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。本年度共錄用____位人才，其中碩士____名，本科____名；副主任____名，主治____名。4.人才培養(yǎng)工作多措并舉。我們堅持“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，根據(jù)學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要，合理規(guī)劃并繼續(xù)加大青年人的在職學(xué)歷教育力度。今年共有____人獲得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士____人，本科____人，大專____人。同時，我們重視在職人員的研究生培養(yǎng)工作，邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來院進(jìn)行考前輔導(dǎo)，近____名職員參加輔導(dǎo)班，____名報考交大在職研究生，成功錄取____名碩士、____名博士。5.新職工入職工作有序開展。____月份，我們將____名通過面試的預(yù)備錄用人員信息上報衛(wèi)生局；____月份，對____名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋醫(yī)院發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等方面，并通過考試確保他們?nèi)媪私馕以含F(xiàn)狀及工作重點(diǎn)，掌握院感、醫(yī)療事故處理等相關(guān)知識。6.應(yīng)屆生招聘工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們在____月份上報了招聘計劃，并將招聘計劃及錄用條件（臨床醫(yī)師要求碩士以上學(xué)歷、護(hù)士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。目前，我們正全力以赴完成護(hù)理人員的理論、實踐考試、面試及錄用工作，爭取在本月底前全面完成。7.職務(wù)變動與聘任工作規(guī)范進(jìn)行。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案》，我們順利完成了____位聘任職員職務(wù)（崗位）變動工作，并重新修訂了《____上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任____》及《崗位設(shè)置管理辦法及實施方案》。自____年下半年起，我們已對我院已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收集其論文、科研、計算機(jī)、英語等相關(guān)證書復(fù)印件，預(yù)計年底前完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。8.落實留人政策。對于引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人才，我們積極落實購房、住房等一系列優(yōu)惠條件，確保他們在我院安心工作、發(fā)揮所長。9.其他工作有序進(jìn)行：（1）完成了____名初、中級職員考試報名工作，以及____名高級職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；（2）按時按質(zhì)完成每月考勤、勞務(wù)費(fèi)、季度獎、節(jié)日加班工資的核對與發(fā)放；（3）對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等進(jìn)行了聘任工作；（4）完成了每月人員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作及低級職員聘任工作；（5）協(xié)助完成了黨支部的改選工作；（6）完成了醫(yī)保醫(yī)生信息維護(hù)工作；（7）完成了各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等；（8）院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設(shè)》正式結(jié)題，并發(fā)表了一篇論文；（9）積極參與醫(yī)院組織的各項活動，撰寫文稿，有____篇在院報上發(fā)表。2024年人事專員年度工作總結(jié)（五）在持續(xù)不斷的自我總結(jié)與審視中，我們不斷成長并完善自我。針對____年度的工作，我本著嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重的態(tài)度，全面而理性地完成了各項本職工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人才招聘按照公司年度規(guī)劃，我通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等多元化渠道，成功進(jìn)行了人才招聘。招聘崗位涵蓋安全管理人員、研發(fā)人員等，其中研發(fā)人員錄用____人。特別在年底的中高層崗位競聘中，我精心策劃，共發(fā)布____個崗位信息，收到簡歷____份，經(jīng)過初試、復(fù)試的層層篩選，最終有____人脫穎而出與公司內(nèi)部候選人共同參與競聘。我為此次競聘工作設(shè)計了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膷徫还P試題，制定了競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并妥善安排面試流程，確保整個競聘過程的順利進(jìn)行。二、員工培訓(xùn)與入職指導(dǎo)我針對新入職員工進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，包括安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等內(nèi)容的講解，并協(xié)助辦理相關(guān)后勤手續(xù)，幫助新員工快速融入公司環(huán)境。同時，我在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作，確保自己專業(yè)知識與技能的持續(xù)更新。三、社保、公積金與保險管理我每月確保在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)部門核對完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛蟊?。在____月及____月初，我按照市總工會和公積金管理中心的要求，完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并進(jìn)行了公積金繳存狀況的自查。對于新入職及退休員工，我及時辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)。此外，我還完成了年度殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病保險的續(xù)保工作，為____位職工辦理了特種重病的保險理賠。四、員工福利管理我按時發(fā)放全年一次的高溫補(bǔ)貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補(bǔ)貼以及每____月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼，確保每位員工都能享受到公司的福利政策。在職工體檢方面，我經(jīng)過仔細(xì)比較，選擇了性價比較高的瑞美體檢中心作為合作伙伴，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每位員工手中。在重陽節(jié)前夕，我還為