薪稅師復(fù)習(xí)測試題

薪稅師復(fù)習(xí)測試題單選題（總共50題）1.（單選題）.一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（）的方法（）。(1分)A、員工推薦B、主動求職C、內(nèi)部招聘D、報紙招聘答案：C解析：

試題解析：無2.（單選題）.工資率的上升也意味著閑暇的機會成本上升,閑暇價格的上升會導(dǎo)致人們對其需求的減少,增加自己的工作時間,替代效應(yīng)為()。(1分)A、負(fù)B、正答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-A-0023.（單選題）.脫產(chǎn)培訓(xùn)指離開了()(1分)A、工作單位B、工作現(xiàn)場C、工作時間D、工作環(huán)境答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-0014.（單選題）.培訓(xùn)開始實施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項進行介紹，具體內(nèi)容不包括()(1分)A、管理規(guī)則B、培訓(xùn)課程C、培訓(xùn)主題D、培訓(xùn)教材答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-0015.（單選題）.人力資源規(guī)劃過程的起點是（）。(1分)A、人力資源需求預(yù)測B、企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃C、人力資源供給預(yù)測D、人力資源計劃答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-0026.（單選題）.根據(jù)目前法律,以下哪項社會保險,個人無需繳納保險費。（）(1分)A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-0027.（單選題）.薪酬管理的原則不包括()(1分)A、公平原則B、激勵原則C、競爭原則.D、適應(yīng)原則答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-0028.（單選題）.()承擔(dān)著企業(yè)日常工作的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制。(1分)A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、一線管理人員答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-0029.（單選題）.在協(xié)商機制中,任何一方都無權(quán)單方對另外一方發(fā)號施令、指令、命令。指的是三方協(xié)商機制的以下哪個特點?(1分)A、主體獨立B、權(quán)利對等C、民主協(xié)商D、充分合作答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00110.（單選題）.下列選項中，()不屬于培養(yǎng)職業(yè)道德的主要途徑。(1分)A、努力提高自身技能B、理論聯(lián)系實際C、努力做到“慎獨”D、檢點自己的言行答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：A-B-A-00111.（單選題）.在組織初創(chuàng)階段,其薪酬構(gòu)成的特點體現(xiàn)為()(1分)A、基本工資低福利高績效獎金高B、基本工資高福利低績效獎金低C、基本工資低福利低績效獎金較高D、基本工資高福利高績效獎金低答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00212.（單選題）.()可以依照適當(dāng)?shù)倪壿嬳樞蛄谐瞿稠椆ぷ髦斜匦璧乃胁襟E,同時,還要在每個步驟旁列出相應(yīng)的“要點”。(1分)A、在職培訓(xùn)B、講座C、工作指導(dǎo)培訓(xùn)D、讀寫能力培訓(xùn)技術(shù)答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00113.（單選題）.在其他條件相同的情況下，勞動需求曲線越富有彈性，要實現(xiàn)既定的工資增長，那么（）。(1分)A、需要減少的就業(yè)量就越小，工會面臨的約束也越小B、需要減少的就業(yè)量就越大，工會面臨的約束就越小C、需要減少的就業(yè)量就越小，工會面臨的約束就越大D、需要減少的就業(yè)量就越大，工會面臨的約束也越大答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-A-00414.（單選題）.()的主要優(yōu)點是受訓(xùn)者邊工作邊學(xué)習(xí);不需要昂貴的設(shè)施,如教室、程序化的學(xué)習(xí)設(shè)備。(1分)A、在職培訓(xùn)B、講座C、工作指導(dǎo)培訓(xùn)D、讀寫能力培訓(xùn)技術(shù)答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00115.（單選題）.人員培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的變化而變化,這屬于()視角。(1分)A、權(quán)變B、結(jié)構(gòu)C、資源D、戰(zhàn)略答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00216.（單選題）.以下哪個不是社會保險的特點。（）(1分)A、強制性B、保障性C、普遍性D、隨意性答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00117.（單選題）.組織為員工繳納的住房公積金屬于員工薪酬組成部分中的()(1分)A、基本工資B、績效工資C、激勵工資D、員工福利答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00218.（單選題）.以下哪種情況屬于勞動合同自然終止。(1分)A、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)B、勞動者一方死亡C、用人單位宣告破產(chǎn)D、以上都不是答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-C-00219.（單選題）.評估()的重要途徑是了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的反應(yīng).(1分)A、情感成果B、認(rèn)知成果C、技能成果D、績效成果答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00120.（單選題）.通過績效考核幫助員工發(fā)現(xiàn)不足并努力改進,并促進員工職業(yè)生涯發(fā)展。指的是以下哪個績效考核的作用。(1分)A、達(dá)成目標(biāo)B、挖掘問題C、分配利益D、促進成長答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-D-C-00121.（單選題）.()是指受雇于同一用人單位并具有組織性(工會組織)的勞動者集體與用人單位之間因簽訂集體勞動合同或履行集體勞動合同而發(fā)生的爭議。(1分)A、個體勞動爭議B、集體勞動爭議C、團體性勞動爭議D、非團體勞動爭議答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-F-D-00222.（單選題）.下列（）不是制度的表現(xiàn)形式？(1分)A、章程B、條例C、文案D、程序答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-E-00123.（單選題）.在培訓(xùn)需求信息收集方法中()能夠在短時間對收集到大量的反饋數(shù)據(jù),并且易于對數(shù)據(jù)進行歸納。(1分)A、行為觀察法B、績效考核法C、調(diào)查問卷法D、面談法答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00224.（單選題）.以下哪個是人力資源缺乏調(diào)整方法（）。(1分)A、外部招聘B、提前退休C、裁員D、增加無薪假期。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00125.（單選題）.工傷保險的歸責(zé)原則是（）。(1分)A、過錯責(zé)任B、過錯推定責(zé)任C、無過錯責(zé)任D、公平責(zé)任答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-C-00226.（單選題）.()=(錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%（）。(1分)A、錄用比;B、招聘完成比;C、應(yīng)聘比;D、以上都不是。答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-00227.（單選題）.“進行培訓(xùn)需求預(yù)測、確定培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計劃、組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估和反饋、制定員工長遠(yuǎn)開發(fā)方案等活動”是由以下哪個人力資源管理職能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘錄用C、培訓(xùn)開發(fā)D、績效管理答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-E-00328.（單選題）.請判斷以下哪些組織是企業(yè)()(1分)A、中國人民銀行B、中國建設(shè)銀行C、中國慈善總會D、集團財務(wù)處答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-C-00229.（單選題）.企業(yè)通過制定公平合理的薪酬可以使員工體會到自身的被關(guān)心和自我價值的被認(rèn)可,增加對企業(yè)的情感依戀,自覺地與企業(yè)同甘共苦,為自身的發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而努力工作。這體現(xiàn)了薪酬體系的哪個功能?（）(1分)A、保障功能B、激勵功能C、調(diào)節(jié)功能D、凝聚功能答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00230.（單選題）.理論上講,內(nèi)部招聘來源于三個方面,以下哪個不是內(nèi)部招聘的來源（）。(1分)A、競爭對手人員;B、下級職位人員;C、同級職位人員;D、上級職位人員。答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-B-00131.（單選題）.在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進行跟蹤與反饋,對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括()(1分)A、教師的教學(xué)經(jīng)驗B、管理人員工積極性C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力D、管理人員的合作精神答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-B-00232.（單選題）.團隊指一種為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而由相互協(xié)作的個體所組成的（）。(1分)A、非正式群體B、正式群體C、社會群體D、內(nèi)群體答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-D-00233.單選題）.下列不屬于勞保法基本理念的是（）。(1分)A、人權(quán)思想B、實質(zhì)正義C、形式正義D、社會本位答案：C解析：

勞保法屬于社會法，是以社會本位、人權(quán)思想和實質(zhì)正義為基本理念，形式正義屬于私法的基本理念，所以C項不屬于。所屬知識點：A-C-C-00134.（單選題）.不屬于員工福利的基本特點的是（）(1分)A、集體性B、一致性C、均等性D、有限性答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00235.（單選題）.“你可以對受訓(xùn)者進行測試,確定他們是否學(xué)到了預(yù)期應(yīng)學(xué)到的原理、技能和事實”指的是以下哪個層面的培訓(xùn)效果評估()(1分)A、反應(yīng)B、知識C、行為D、成效答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00236.（單選題）.招聘原則中（）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)（）。(1分)A、遵循國家法律法規(guī)B、雙向選擇C、公開公平競爭D、效率優(yōu)先原則答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-A-C-00137.（單選題）.下列關(guān)于創(chuàng)新的說法中，正確的是()。(1分)A、創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天下之大不韙B、創(chuàng)新非人人可為，只有高級專業(yè)人才才能做到創(chuàng)新C、創(chuàng)新是對前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人又要不斷否定前人D、創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標(biāo)新立異答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：A-B-A-00238.（單選題）.企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提是()。(1分)A、工作崗位說明B、培訓(xùn)需求分析C、工作任務(wù)分析D、設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00239.（單選題）.中秋節(jié)單位發(fā)的月餅,屬于薪酬結(jié)構(gòu)中的哪部分。（）(1分)A、基本薪酬B、績效薪酬C、津貼D、福利答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-C-00140.（單選題）.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。(1分)A、工作指導(dǎo)法B、特別任務(wù)法C、工作輪換法D、現(xiàn)場培訓(xùn)法答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00341.（單選題）.對內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)效果進行評估,需要對其進行測驗,此測驗的實施時間是()。(1分)A、培訓(xùn)開始前B、培訓(xùn)全過程C、培訓(xùn)開始前和培訓(xùn)結(jié)束后D、培訓(xùn)結(jié)束后答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00342.（單選題）.同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻(xiàn)成正比是指()(1分)A、外部公平B、員工公平C、內(nèi)部公平D、分配公平答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-D-00243.（單選題）.每一個工作團隊中，每個團隊成員都同時扮演著兩個角色，這兩個角色分別是職能角色和：（）。(1分)A、歸屬角色B、社會角色C、團隊角色D、.成就角色答案：C解析：

無所屬知識點：A-C-D-00244.（單選題）.以下哪個屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法（）。(1分)A、趨勢外推法B、勞動定額法C、轉(zhuǎn)換比律法D、德爾菲法。答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-C-00145.（單選題）.以下哪個是影響人力資源需求預(yù)測的外部因素（）。(1分)A、預(yù)期的員工流動比率B、政府政策C、財務(wù)資源的約束D、職位的工作量。答案：B解析：

試題解析：無所屬知識點：B-B-A-00146.（單選題）.要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等基本特點是制定培訓(xùn)規(guī)劃的()要求。(1分)A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性答案：C解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-C-00147.（單選題）.支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）的原則。(1分)A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、薪酬成本控制答案：A解析：

試題解析：無所屬知識點：B-E-B-00148.（單選題）.()是從培訓(xùn)對象的角度來分析培訓(xùn)的需求,將員工目前的實際績效與企業(yè)員工績效標(biāo)準(zhǔn)要求對照比較,找出員工現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距,確定“誰應(yīng)該需要培訓(xùn)”及“需要什么培訓(xùn)”。(1分)A、組織分析B、任務(wù)分析C、環(huán)境分析D、個人分析答案：D解析：

試題解析：無所屬知識點：B-C-A-00149.（單選題）.企業(yè)有哪些特征()(1分)A、盈利性B、經(jīng)濟性C、社會性D、獨立性答案：D解析：

無所屬知識點：A-C-C-00450.（單選題）.資源的稀缺性是指（）。(1分)A、世界上的資源最終會由于人們生產(chǎn)更多的物品而消耗光B、相對于人們無窮的欲望而言，資源總是不足的C、生產(chǎn)某種物品所需資源的絕對數(shù)量很少D、企業(yè)或者家庭的財富有限，不能購買所需要的商品答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-A-003判斷題（總共50題）1.（判斷題）.經(jīng)濟原因引起的勞動力流動是一種最普遍、最重要的流動（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-A-0022.（判斷題）.勞動者特指各行各業(yè)的體力工作者。試題解析：無所屬知識點：B-F-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析3.（判斷題）工作輪換擴大員工的技能范圍。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-0014.（判斷題）.社會保險屬于法定福利。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析5.（判斷題）.管理的方法可以概括為運用好＂情、理、法”()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-0046.（判斷題）.勞動法屬于傾斜立法。()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

勞動法是傾斜保護勞動者的法律。所屬知識點：A-C-C-0027.（判斷題）.組織通過崗位評價來確保薪酬的內(nèi)部公平。試題解析：無所屬知識點：B-E-B-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析8.（判斷題）.系統(tǒng)原理包括適應(yīng)性原理，即企業(yè)處于社會大系統(tǒng)之中，要適應(yīng)社會，比如家樂福實施＂變色龍＂戰(zhàn)略()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-0019.（判斷題）.勞動關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位兩方,但是不包括代表勞動者利益的工會組織和代表用人單位利益的雇主組織。試題解析：無所屬知識點：B-F-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析10.（判斷題）.開放性問題的好處是可以鼓勵候選人說話,特別是有助于鼓勵那些內(nèi)向（判斷題）.靦腆的候選人（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-A-004(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析11.（判斷題）.結(jié)構(gòu)化面試的主要特點是按照同樣的順序?qū)ν宦毼坏暮蜻x人提出同樣的一系列問題,并按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評分（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析12.（判斷題）.管理的性質(zhì)是實踐重于理論，藝術(shù)多于科學(xué)()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00113.（單選題）.你認(rèn)為當(dāng)今社會人與人之間的關(guān)系是（）的。試題解析：無所屬知識點：A-A-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析14.（判斷題）.一個國家或地區(qū)的教育發(fā)展水平高低,直接影響著勞動力資源供給的數(shù)量和質(zhì)量（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析15.（判斷題）人力資本反映了勞動力質(zhì)的差別。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-E-00316.（判斷題）.員工福利是工資報酬的補充或延續(xù)試題解析：無所屬知識點：B-E-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析17.（判斷題）.無領(lǐng)導(dǎo)小組能檢測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質(zhì)（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析18.（判斷題）.職業(yè)錨是指人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)所圍繞的中心,是人們進行職業(yè)選擇時無論如何都不會放棄的至關(guān)重要的東西或價值觀。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析19.（判斷題）.培訓(xùn)并不是萬能的，工作中的許多問題是培訓(xùn)所不能解決的。試題解析：無所屬知識點：B-C-D-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析20.（判斷題）.16PF是標(biāo)準(zhǔn)的知識測試方法（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析21.（判斷題）.福利越好,組織的效益就越差。試題解析：無所屬知識點：B-E-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析22.（判斷題）.作為用人單位一方的當(dāng)事人多數(shù)是以法人的資格出現(xiàn),我國《民法通則》對法人資格有明確的規(guī)定,只有具備這些條件的用人單位才能在行使權(quán)利的同時履行其對等的義務(wù)。試題解析：無所屬知識點：B-F-D-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析23.（判斷題）.用人單位不包括社會團體。試題解析：無所屬知識點：B-F-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析24.（判斷題）.績效就是在特定的時間里，特定的工作職能或活動的過程和產(chǎn)出記錄。試題解析：無所屬知識點：B-D-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析25.（判斷題）.領(lǐng)導(dǎo)指管理者，管理者都是領(lǐng)導(dǎo)()(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-C-00526.（判斷題）.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇不能作為最低工資的組成部分。試題解析：無所屬知識點：B-F-B-003(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析27.（判斷題）.薪酬是組織內(nèi)部的問題,不受環(huán)境的影響。試題解析：無所屬知識點：B-E-C-002(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析28.（判斷題）.晉升計劃是員工職業(yè)生涯管理中重要的一個內(nèi)容,好的晉升計劃可以讓員工充滿希望,從而能充分調(diào)動員工的工作積極性（）。試題解析：無所屬知識點：B-B-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析29.（判斷題）.團隊當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團隊的發(fā)展階段相關(guān)，一般來說，團隊越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-D-00230.（判斷題）.宏觀經(jīng)濟低迷一定會導(dǎo)致組織的外部人力資源供給增加（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析31.（判斷題）.投射效應(yīng)指在認(rèn)知過程中,認(rèn)知主體用自身的興趣愛好評價認(rèn)知客體的心理趨勢（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析32.（判斷題）.工科學(xué)生需要人文素質(zhì)，需在工程建設(shè)與管理中融入安全、環(huán)保、人文、和諧等觀念（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00333.（判斷題）.管理學(xué)是一門綜合性學(xué)科()(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

無所屬知識點：A-C-C-00134.（判斷題）.在銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動工資應(yīng)占較大比重。試題解析：無所屬知識點：B-E-A-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析35.（判斷題）.技能培訓(xùn)是解決人力資源缺乏的有效方法（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-D-003(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析36.（判斷題）.培訓(xùn)評估中的行為評估是指了解由于這個培訓(xùn)計劃受訓(xùn)者工作行為是否發(fā)生了變化。試題解析：無所屬知識點：B-C-E-002(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析37.（判斷題）.選拔錄用是由人力資源部門和用人單位共同完成的,最終錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部做出（）。試題解析：無所屬知識點：B-A-B-001(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析38.（判斷題）.安全型的職業(yè)錨極為重視職業(yè)的長期穩(wěn)定和工作的保障性。試題解析：無所屬知識點：B-E-A-001(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析39.（判斷題）.過程咨詢中的顧問讓管理者了解在他周圍以及他和其他人之間發(fā)生了什么事，他們解決組織中的具體問題，而不是作為向?qū)Ш徒叹氃谶^程中提出建議，幫助管理者解決問題。（）。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

無所屬知識點：A-C-D-00340.（判斷題）.生產(chǎn)效率提升必然會使組織的整體人力