2024【合同范本】超市員工聘用合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有帶薪休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日前。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條保密事項7.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1本合同提前解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)依照國家法律法規(guī)和雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2乙方解除合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方上年工資總收入的____%。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同的全部內(nèi)容，確保對合同條款的含義和后果有清晰的認(rèn)識。2.確認(rèn)合同中填寫的個人信息是否準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.確保雙方的權(quán)益在合同中得到明確保障，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險、勞動保護(hù)等方面。4.注意合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，確保自己了解保密內(nèi)容以及違反保密義務(wù)可能產(chǎn)生的后果。5.明確合同中的違約責(zé)任及解決爭議的方式，以便在發(fā)生爭議時有據(jù)可依。解決辦法：1.對合同內(nèi)容有疑問時，應(yīng)及時向甲方咨詢，以便消除誤解。2.認(rèn)為合同條款不公或?qū)ψ约翰焕麜r，可與甲方協(xié)商修改，直至雙方達(dá)成一致。3.在簽訂合同前，可尋求法律專業(yè)人士的意見，以確保合同的合法性和自己的權(quán)益得到保障。4.一旦發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動力的組織或者個人。2.勞動者：指為用人單位提供勞動力，并獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位和國家三方共同負(fù)擔(dān)的，旨在保障勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動用品。8.違約金：違反合同約定的一方按合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于超市與新招聘的員工之間，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.在員工試用期滿后，轉(zhuǎn)為正式員工時使用，作為雙方合作的正式文件。3.適用于超市對員工的崗位調(diào)整或合同續(xù)簽時，作為對原合同的補充或修改。補充條款：1.雙方對合同條款的補充或修改，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.如合同期內(nèi)法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。3.如一方發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解