知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范2

1知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范第2部分：人民調(diào)解員本文件規(guī)定了知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解員的任職條件、聘任、權(quán)利與義務(wù)、獎懲、考核、教育培訓(xùn)等要求。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。DB15知識產(chǎn)權(quán)糾紛人民調(diào)解規(guī)范第1部分人民調(diào)解機(jī)構(gòu)3術(shù)語和定義DB15界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。4任職條件調(diào)解員應(yīng)滿足如下條件：a)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；b)身體健康,具有完全民事行為能力；c)公道正派、廉潔自律；d)具有一定的政策水平、法律知識和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗；e)具有本科以上學(xué)歷，調(diào)解專利糾紛的調(diào)解員一般應(yīng)具有理工類本科以上學(xué)歷；f)年齡在30周歲以上、65周歲以下；g)經(jīng)所在單位同意；h）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。5聘任5.1選聘形式調(diào)解機(jī)構(gòu)采取從律師、仲裁員、專家學(xué)者、法官、檢察官、公證員等專業(yè)人士中選聘的形式聘任調(diào)解員。5.2聘書頒發(fā)調(diào)解機(jī)構(gòu)對于擬聘任調(diào)解員的資料進(jìn)行審核后，決定具體聘任人選并頒發(fā)聘書。25.3聘期調(diào)解員聘期為3年，聘期屆滿后，根據(jù)其意愿及工作需要可以續(xù)聘。6權(quán)利與義務(wù)6.1權(quán)利調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中依法享有以下權(quán)利：a)根據(jù)調(diào)解工作需要對知識產(chǎn)權(quán)糾紛相關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實；b)批評和制止擾亂調(diào)解秩序的行為；c)向有關(guān)單位提出調(diào)解工作建議；d)獨(dú)立工作，不受任何組織和個人的干涉；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。6.2義務(wù)調(diào)解員在知識產(chǎn)權(quán)糾紛調(diào)解活動中應(yīng)當(dāng)積極履行以下義務(wù)：a)服從調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作管理,遵守調(diào)解機(jī)構(gòu)的相關(guān)制度規(guī)定；b)參加各項政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；c)通過說服、教育、規(guī)勸、疏導(dǎo)等方式方法促進(jìn)當(dāng)事人平等協(xié)商、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議；d)對在調(diào)解過程中獲取的全部信息保守秘密；e)督促當(dāng)事人及時履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù)，適時進(jìn)行回訪；f)完成調(diào)解機(jī)構(gòu)交辦的其他工作。7獎懲7.1獎勵7.1.1獎勵條件符合下列條件之一的調(diào)解員，給予獎勵：a)年度累計調(diào)解糾紛30件以上，調(diào)解成功率不低于60%；b)長期從事糾紛調(diào)解工作，有豐富的實踐經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平，能主導(dǎo)參與或指導(dǎo)當(dāng)?shù)刂卮笠呻y糾紛調(diào)解；c)刻苦鉆研人民調(diào)解業(yè)務(wù)，認(rèn)真總結(jié)人民調(diào)解工作經(jīng)驗，對發(fā)展人民調(diào)解工作理論、豐富人民調(diào)解工作實踐作出突出貢獻(xiàn)者；d)為所在調(diào)解機(jī)構(gòu)主要業(yè)務(wù)骨干，能對其他調(diào)解員起到傳、幫、帶作用，在本地區(qū)糾紛調(diào)解活動中具有一定影響。7.1.2獎勵形式獎勵形式根據(jù)實際情況適度調(diào)整，包括頒發(fā)優(yōu)秀調(diào)解員證書、通報表揚(yáng)、給予物質(zhì)獎勵等。7.2懲戒7.2.1懲戒情形3調(diào)解員有下列行為之一的，當(dāng)事人及其他人員可向調(diào)解機(jī)構(gòu)或司法行政機(jī)關(guān)反映，由其所在的調(diào)解機(jī)構(gòu)給予批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，推選或者聘任單位應(yīng)予以罷免或者解聘：a)徇私舞弊，偏袒一方當(dāng)事人；b)壓制、侮辱當(dāng)事人；c)索取、收受財物或者牟取其他不正當(dāng)利益；d)泄露國家秘密、商業(yè)秘密、當(dāng)事人秘密或者個人隱私。7.2.2解聘具有下列情形之一的調(diào)解員，調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)及時予以解聘：a)嚴(yán)重違反管理制度、怠于履行職責(zé)造成惡劣社會影響；b)因違法違紀(jì)不適合繼續(xù)從事調(diào)解工作；c)嚴(yán)重違反管理制度、怠于履行職責(zé)造成惡劣社會影響；d)不能勝任調(diào)解工作；e)因身體、時間等其他個人原因無法正常履職；f)自愿申請辭職；g)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。8考核8.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：a）對調(diào)解工作的相關(guān)制度和規(guī)定的掌握和執(zhí)行情況；b）調(diào)解知識產(chǎn)權(quán)糾紛數(shù)量、質(zhì)量和調(diào)解成功率；c）調(diào)解卷宗制作規(guī)范情況，調(diào)解知識產(chǎn)權(quán)糾紛信息合規(guī)錄入系統(tǒng)情況；d）按照調(diào)解機(jī)構(gòu)或司法行政機(jī)關(guān)或知識產(chǎn)權(quán)行政機(jī)關(guān)要求，按時完成知識產(chǎn)權(quán)矛盾糾紛排查和信息報送等工作情況；e）化解糾紛的社會效益，有效預(yù)防、制止知識產(chǎn)權(quán)糾紛激化情況；f）在調(diào)解活動中融入法治宣傳教育和知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助咨詢指引服務(wù)情況；g）按規(guī)定參加人民調(diào)解學(xué)習(xí)培訓(xùn)和司法行政系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)考試情況。8.2考核周期考核周期為年度考核。8.3考核方式年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由所在調(diào)解機(jī)構(gòu)提出考核意見報當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)確定，并抄送當(dāng)?shù)刂R產(chǎn)權(quán)行政機(jī)關(guān)。9教育培訓(xùn)9.1崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)是調(diào)解員的任職培訓(xùn)，要求如下：a)新選聘的調(diào)解員應(yīng)經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并取得相應(yīng)合格證明；4b)崗前培訓(xùn)應(yīng)大于24學(xué)時；c)培訓(xùn)合格的調(diào)解員頒發(fā)調(diào)解員證，實行持證上崗。9.2年度培訓(xùn)年度培訓(xùn)是對在崗調(diào)解員進(jìn)行的知識更新和技能強(qiáng)化培訓(xùn)。年度培訓(xùn)累計時間應(yīng)不少于48學(xué)時。9.3培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)解員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：a)政治理論；b)法律法規(guī)；c)國家政策；d)職業(yè)道德；e)知識產(chǎn)