個體餐飲店勞務(wù)合同范本(2024版)

個體餐飲店勞務(wù)合同范本(2024版)甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______第一章總則第一條合同目的本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立勞動關(guān)系。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同，自_______起至_______止。第二章工作內(nèi)容和工作地點第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______崗位（工種），并履行相應(yīng)的工作職責。第四條工作地點乙方的工作地點為_______。第三章工作時間和休息休假第五條工作時間乙方實行_______工作制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。第六條休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假等休假權(quán)利。第四章勞動報酬第七條工資支付甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。工資支付日期為每月的_______日。第八條工資標準乙方的工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為_______元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)確定。第五章社會保險和福利第九條社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。第十條福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。第六章勞動保護和勞動條件第十一條勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。第十二條勞動條件甲方應(yīng)確保乙方的工作場所和設(shè)備符合國家安全標準。第七章勞動紀律和規(guī)章制度第十三條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。第十四條規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并作為本合同的附件。第八章勞動合同的變更、解除和終止第十五條合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十六條合同解除雙方可依法解除勞動合同，具體情形包括但不限于_______。第十七條合同終止本合同在以下情形下終止：_______。第九章違約責任第十八條違約責任違反勞動合同的責任，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十章爭議解決第十九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一章其他第二十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充。第二十二條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______簽訂地點：_______（正文結(jié)束）第十二章附件及補充說明第二十三條附件附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；附件二：乙方身份證明文件復(fù)印件；附件三：乙方崗位工作描述及要求；附件四：甲方的勞動紀律和規(guī)章制度；附件五：其他雙方認為有必要作為合同附件的文件。第十三章違約行為及認定第二十四條違約行為甲方未按時支付勞動報酬或未提供勞動保護和勞動條件的，視為違約。乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動紀律和規(guī)章制度的，視為違約。第二十五條違約認定違約行為的認定應(yīng)以合同條款和雙方實際履約情況為依據(jù)。雙方應(yīng)通過書面形式及時通知對方違約情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。第十四章法律名詞及解釋第二十六條法律名詞勞動報酬：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作量支付給乙方的貨幣性收入。社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。勞動爭議：指因勞動合同的履行而發(fā)生的甲乙雙方之間的爭議。第二十七條名詞解釋勞動紀律：指為維護工作秩序，確保生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，由甲方制定并要求乙方遵守的行為規(guī)范。規(guī)章制度：指甲方依法制定的，涉及勞動管理、勞動條件、勞動報酬等方面的規(guī)范性文件。第十五章執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法第二十八條問題及解決辦法如甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)并支付相應(yīng)的賠償金。若乙方未能完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)首先進行指導(dǎo)和教育，必要時可依法調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。雙方在執(zhí)行合同過程中，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行或需要變更，應(yīng)及時書面通知對方，并協(xié)商解決。對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的其他問題，雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商解決。第十六章所有應(yīng)用場景第二十九條應(yīng)用場景本合同適用于個體餐飲店與其員工之間的勞動關(guān)系建立。本合同適用于餐飲店在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升