2024人事保管合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本人事保管合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約____年。第二條人事保管2.1乙方同意將本人的人事檔案、資格證書、身份證件等材料交予甲方保管。2.2甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人資料，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)要求或乙方向甲方授權(quán)。2.3合同到期或乙方離職后，乙方應(yīng)在____個工作日內(nèi)領(lǐng)取本人的人事檔案及相關(guān)證件。若乙方未按期領(lǐng)取，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。第三條保密條款3.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第四條合同解除和終止4.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。4.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）連續(xù)曠工超過____天，或累計曠工超過____天；（5）乙方主動提出離職。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，應(yīng)及時提出，由雙方共同協(xié)商解決。2.確保合同信息的準(zhǔn)確性：填寫合同中的信息時，應(yīng)確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。3.保密信息的保護(hù)：雙方都應(yīng)認(rèn)識到保密信息的重要性，并采取適當(dāng)措施保護(hù)這些信息不被未授權(quán)的第三方獲取。4.合同的履行：雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。5.合同變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)通過書面協(xié)議進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。6.爭議解決：在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法采取仲裁或訴訟的方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指根據(jù)勞動法規(guī)定，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.員工：指被用人單位錄用，按照用人單位的要求提供勞動的個人。3.人事檔案：指記錄員工個人身份、工作經(jīng)歷、獎懲情況等信息的文件材料。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)的不泄露義務(wù)。6.違約責(zé)任：指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.損害賠償：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.法律糾紛：指因合同履行過程中產(chǎn)生的爭議或沖突，需要通過法律途徑解決的問題。9.友好協(xié)商：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話和妥協(xié)解決爭議的方式。10.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方簽訂的仲裁協(xié)議，對合同爭議進(jìn)行審理并作出具有法律約束力的裁決。11.訴訟：指當(dāng)爭議無法通過協(xié)商解決時，一方或雙方可以向人民法院提起的司法訴訟。應(yīng)用場合：1.人事保管合同適用于用人單位與員工之間，在員工在職期間及離職后，對員工個人人事檔案、資格證書、身份證件等材料進(jìn)行保管的法律文件。2.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工之間的人事保管事宜。補充條款：1.補充條款一：保密協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。2.補充條款二：雙方對合同解除和終止的具體情形和程序進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。3.補充條款三：對雙方在履行合同過程中可能發(fā)生的爭議解決方式進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。4.補充條款四：對合同的變更、解除和終止等情形下的通知期限和程序進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。附件列表：1.附件一：甲乙雙方的有效身份證件復(fù)