勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷

勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核試卷考生姓名：________________答題日期：________________得分：_________________判卷人：_________________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.以下哪項不是《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣單位的規(guī)定？()

A.勞務派遣單位應當取得勞動行政部門許可

B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同

C.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

2.在勞務派遣關系中，以下哪項不屬于被派遣勞動者的權益？()

A.獲得與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬

B.參加工傷保險

C.享有年假

D.直接與用工單位簽訂勞動合同

3.勞務派遣單位與用工單位之間的合同期限，以下哪項是合法的？()

A.不得超過1年

B.不得超過2年

C.不得超過3年

D.法律沒有明確規(guī)定期限

4.以下哪項不是勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的內容？()

A.勞動合同簽訂情況

B.社會保險繳納情況

C.工資支付情況

D.用工單位的業(yè)務效益

5.在勞務派遣中，被派遣勞動者在用工單位的最低工作期限是？()

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

6.以下哪項是《勞務派遣管理暫行規(guī)定》中關于被派遣勞動者在用工單位的工作時間的規(guī)定？()

A.被派遣勞動者在用工單位的工作時間不受限制

B.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過6個月

C.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過1年

D.被派遣勞動者在用工單位的工作時間一般不得超過2年

7.勞務派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同，以下哪項說法是正確的？()

A.勞務派遣單位無需承擔法律責任

B.勞務派遣單位應支付賠償金

C.勞務派遣單位應支付違約金

D.勞務派遣單位應支付罰款

8.關于勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪項說法是正確的？()

A.只有勞動行政部門可以進行考核

B.用工單位也可以對勞務派遣單位進行考核

C.被派遣勞動者不能參與考核

D.考核結果無需公開

9.勞務派遣單位在以下哪種情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.用工單位經營不善需要裁員

B.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度

C.被派遣勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內

D.被派遣勞動者懷孕

10.以下哪個部門負責勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管？()

A.工商行政管理部門

B.人力資源和社會保障部門

C.公安機關

D.司法行政部門

11.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，以下哪項是正確的？()

A.可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂

B.應當按照全日制用工的規(guī)定簽訂

C.可以按照非全日制用工的規(guī)定簽訂

D.可以根據(jù)用工單位的需求靈活簽訂

12.在勞務派遣關系中，以下哪項不屬于用工單位的義務？()

A.為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動條件

B.為被派遣勞動者支付工資

C.為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.對被派遣勞動者進行考核

13.被派遣勞動者在勞務派遣單位的工作時間累計滿一年后，以下哪項是正確的？()

A.可以要求與勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同

B.可以要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同

C.可以要求與勞務派遣單位或用工單位簽訂固定期限勞動合同

D.沒有特殊權利要求簽訂勞動合同

14.以下哪種情況不屬于勞務派遣的適用范圍？()

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

15.關于勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的頻率，以下哪項是正確的？()

A.每年至少進行一次

B.每兩年至少進行一次

C.每三年至少進行一次

D.法律沒有明確規(guī)定

16.以下哪項不是勞務派遣單位對被派遣勞動者進行培訓的內容？()

A.用工單位的規(guī)章制度

B.勞動安全衛(wèi)生知識

C.專業(yè)知識與技能

D.個人發(fā)展規(guī)劃

17.在勞務派遣關系中，以下哪項關于工資支付的說法是正確的？()

A.工資由用工單位全額支付

B.工資由勞務派遣單位支付

C.工資由勞務派遣單位和用工單位共同支付

D.工資支付方式由勞務派遣單位自行決定

18.勞務派遣單位在以下哪種情況下應向被派遣勞動者支付賠償金？()

A.用工單位違法解除與被派遣勞動者的勞動關系

B.勞務派遣單位違法解除與被派遣勞動者的勞動合同

C.被派遣勞動者違反用工單位的規(guī)章制度

D.勞務派遣單位未按時支付工資

19.以下哪項不是《勞務派遣管理暫行規(guī)定》中對勞務派遣單位的規(guī)定？()

A.應當具備與業(yè)務規(guī)模相適應的固定經營場所

B.應當具備與業(yè)務規(guī)模相適應的資金

C.應當具備與業(yè)務規(guī)模相適應的管理人員

D.應當具備與業(yè)務規(guī)模相適應的生產設備

20.關于勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結果處理，以下哪項是正確的？()

A.考核不合格的勞務派遣單位可以直接被吊銷許可

B.考核不合格的勞務派遣單位應接受整改，并定期接受復查

C.考核不合格的勞務派遣單位無需承擔任何責任

D.考核結果只作為勞務派遣單位內部管理參考，不對外公開。

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，勞務派遣單位可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用工單位經營不善需要裁員

D.被派遣勞動者達到法定退休年齡

2.勞務派遣單位在招聘被派遣勞動者時，應當遵守哪些原則？()

A.公平原則

B.公開原則

C.競爭原則

D.自愿原則

3.以下哪些屬于被派遣勞動者的合法權益？()

A.享有與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬

B.參加工傷保險

C.享有帶薪年假

D.獲得職業(yè)培訓的機會

4.關于勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，以下哪些說法是正確的？()

A.考核結果應公開

B.考核不合格的勞務派遣單位需接受整改

C.考核應由人力資源和社會保障部門進行

D.考核的目的是確保勞務派遣單位遵守相關法規(guī)

5.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權要求與勞務派遣單位解除勞動合同？()

A.勞務派遣單位未按約定支付工資

B.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

C.被派遣勞動者在試用期內

D.勞務派遣單位未提供約定的勞動條件

6.勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，協(xié)議中應包括哪些內容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務派遣期限

C.勞動報酬和社會保險責任的承擔

D.違約責任

7.以下哪些屬于勞務派遣的適用范圍？()

A.臨時性工作

B.輔助性工作

C.替代性工作

D.全日制工作

8.以下哪些部門有權對勞務派遣單位進行監(jiān)管？()

A.人力資源和社會保障部門

B.工商行政管理部門

C.公安機關

D.司法行政部門

9.以下哪些情況下，被派遣勞動者有權要求與用工單位解除勞動關系？()

A.用工單位未提供勞動保護和勞動條件

B.用工單位未按約定支付工資

C.用工單位違法變更勞動合同內容

D.被派遣勞動者在試用期內

10.勞務派遣單位在運營過程中，以下哪些做法是合法的？()

A.向被派遣勞動者收取費用

B.將被派遣勞動者派遣到與其業(yè)務范圍不符的崗位

C.按時足額支付被派遣勞動者的工資

D.為被派遣勞動者繳納社會保險費

11.以下哪些措施可以用來保障被派遣勞動者的合法權益？()

A.提高勞務派遣單位的準入門檻

B.加強對勞務派遣單位的監(jiān)管

C.完善勞務派遣相關的法律法規(guī)

D.提高被派遣勞動者的法律意識

12.勞務派遣單位在選拔被派遣勞動者時，以下哪些做法是不合法的？()

A.以性別、年齡、民族等為由拒絕錄用符合條件的人員

B.要求被派遣勞動者提供擔?；蛘咭云渌x收取財物

C.依法簽訂勞動合同

D.為被派遣勞動者提供必要的崗前培訓

13.以下哪些情況下，用工單位應當承擔法律責任？()

A.未按時支付被派遣勞動者的工資

B.未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

C.違法解除與被派遣勞動者的勞動關系

D.未向被派遣勞動者提供勞動保護和勞動條件

14.以下哪些措施可以促進勞務派遣市場的健康發(fā)展？()

A.完善勞務派遣政策法規(guī)體系

B.提高勞務派遣行業(yè)的透明度

C.加強對勞務派遣單位的培訓和指導

D.嚴格規(guī)范勞務派遣市場秩序

15.以下哪些情況下，勞務派遣單位有權解除與被派遣勞動者的勞動合同？()

A.被派遣勞動者嚴重違反勞務派遣單位的規(guī)章制度

B.被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給勞務派遣單位造成重大損害

C.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.被派遣勞動者達到法定退休年齡

16.以下哪些內容屬于勞務派遣單位的法定義務？()

A.為被派遣勞動者繳納社會保險費

B.依法支付被派遣勞動者的工資

C.提供勞動保護和勞動條件

D.對被派遣勞動者進行職業(yè)技能培訓

17.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以要求與勞務派遣單位解除勞動合同？()

A.勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

B.勞務派遣單位未按約定提供勞動條件

C.勞務派遣單位未按時足額支付工資

D.勞務派遣單位未提供職業(yè)培訓

18.以下哪些措施可以加強勞務派遣單位與用工單位的合作？()

A.明確雙方的權責關系

B.加強溝通與協(xié)調

C.簽訂長期合作協(xié)議

D.共同維護被派遣勞動者的合法權益

19.以下哪些情況下，被派遣勞動者可以要求與用工單位解除勞動關系？()

A.用工單位未提供勞動保護和勞動條件

B.用工單位未按時支付工資

C.用工單位違法解除勞動關系

D.被派遣勞動者在試用期內

20.以下哪些內容屬于勞務派遣協(xié)議應當約定的內容？()

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.勞務派遣期限

C.勞動報酬和社會保險責任的承擔

D.雙方的違約責任和解除協(xié)議的條件

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付的工資，不得低于用工單位同類崗位勞動者的______。（）

2.勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣______萬元。（）

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的派遣期限、工作崗位以及______。（）

4.勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔______。（）

5.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付______。（）

6.勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的______等事項。（）

7.勞務派遣單位應當對在派遣崗位工作的被派遣勞動者進行______教育和培訓。（）

8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者實行______。（）

9.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納______、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。（）

10.勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議期限一般不得超過______年。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務派遣單位可以隨時解除與被派遣勞動者的勞動合同。（）

2.被派遣勞動者在勞務派遣期間，有權依法參加和組織工會。（）

3.勞務派遣單位與用工單位可以不簽訂勞務派遣協(xié)議。（）

4.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者提供職業(yè)培訓。（）

5.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，可以不按照全日制用工的規(guī)定簽訂。（）

6.用工單位應當對被派遣勞動者進行考核，并支付工資。（）

7.被派遣勞動者在派遣期間，因工負傷的，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。（）

8.勞務派遣單位可以要求被派遣勞動者支付職業(yè)介紹費。（）

9.勞務派遣單位與用工單位在勞務派遣協(xié)議中約定的派遣期限，可以超過勞動合同的期限。（）

10.勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核的結果，僅作為勞務派遣單位內部管理參考，不對外公開。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述勞務派遣單位在人力資源政策法規(guī)遵守方面的主要職責。（）

2.請結合實際案例分析，勞務派遣單位與用工單位在保障被派遣勞動者權益方面的合作與分工。（）

3.請闡述《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣的具體規(guī)定，并分析其對勞務派遣市場的影響。（）

4.針對勞務派遣企業(yè)人力資源政策法規(guī)遵守考核，請設計一套完善的考核指標體系，以促進勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展。（）

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.A

6.C

7.B

8.B

9.A

10.B

11.B

12.D

13.A

14.D

15.A

16.D

17.B

18.B

19.D

20.B

二、多選題

1.ABD

2.ABD

3.ABCD

4.ABD

5.ABD

6.ABCD

7.ABC

8