村組干部考勤管理制度

村組干部考勤管理制度一、目的

為確保村組干部工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強村組干部隊伍建設(shè)，促進各項工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村組干部，包括村兩委成員、村民小組長及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.村組干部實行全日制工作制度，工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，村組干部應(yīng)參加周末及節(jié)假日值班安排，具體值班安排由村委會另行通知。

3.村組干部應(yīng)按照工作實際需要，合理安排工作任務(wù)，確保按時完成各項工作任務(wù)。

4.村組干部應(yīng)積極參加各類會議、培訓(xùn)等活動，不得無故缺席或遲到。

5.特殊情況下，如遇緊急工作任務(wù)，村組干部應(yīng)服從工作安排，確保工作任務(wù)按時完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

村組干部需每日進行簽到，簽到方式由村委會根據(jù)實際情況制定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。簽到應(yīng)真實反映干部的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）村組干部應(yīng)按時簽到，簽到時間不得提前或延后。

3、因公外出未簽到處理

村組干部因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回后第一時間完成補簽。補簽需注明外出事由和時間，由直接上級審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

若村組干部因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。補簽需注明“忘記簽到”字樣，并由直接上級簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各村民小組長負(fù)責(zé)本組成員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?、準(zhǔn)確。

（3）村兩委成員負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，并對考勤異常情況進行處理和上報。

（4）村委會應(yīng)定期對考勤記錄進行審查，對考勤管理中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，并對違規(guī)行為進行相應(yīng)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村組干部因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報村委會備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況需緊急請假時，應(yīng)及時通過電話或其他方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后第一時間補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天），需經(jīng)直接上級審批，并報村委會主任批準(zhǔn)。

（3）請假6天以上，需經(jīng)村委會主任審批，并報村委會集體討論決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，村組干部應(yīng)及時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。

（2）銷假時，需在請假申請表上注明實際請假天數(shù)，并由直接上級簽字確認(rèn)。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長假期者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

村組干部可根據(jù)國家法律法規(guī)和村委會相關(guān)規(guī)定享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時，可申請病假。

（2）事假：因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：本人結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）年假：根據(jù)工作年限，可申請年假。

申請流程：干部需根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、天數(shù)等，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按實際需要批準(zhǔn)。

（2）事假：每年累計不超過15天。

（3）婚假：一般不超過3天（含法定婚假）。

（4）喪假：直系親屬去世，不超過3天。

（5）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，女性干部產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。

3、年假規(guī)定

村組干部年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，年假5天。

（2）工作滿10年不滿20年的，年假10天。

（3）工作滿20年以上的，年假15天。

年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，可根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

村組干部應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體公眾假期安排由村委會根據(jù)國家規(guī)定另行通知。在公眾假期期間，根據(jù)工作需要，村組干部應(yīng)參加值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：村組干部未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，記錄在案，每月累計超過3次，將在當(dāng)月績效中予以體現(xiàn)；一般遲到，每次在當(dāng)月績效中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，并在年終考核時作為參考；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：村組干部未經(jīng)批準(zhǔn)，無故缺勤半天以上（含半天）的，視為曠工。

（4）處理：每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資，并在年終考核時予以扣分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：村組干部未按規(guī)定請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：村組干部不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將扣除當(dāng)月全部工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，村委會有權(quán)直接解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）村組干部未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，經(jīng)核實后，由直接上級視情況給予警告或記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門考勤的監(jiān)督