制造企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案

年6月23日制造企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案案案杭州市拱墅區(qū)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案案案企業(yè)名稱:所屬區(qū)域:學(xué)員姓名:【職務(wù)】【電話號(hào)碼】【電子郵件】【地址】【郵政編碼】【指導(dǎo)老師】【編制日期】技能人才自主評(píng)價(jià)計(jì)劃單位名稱法人代表通訊地址郵政編碼單位性質(zhì)單位類型上年度資產(chǎn)總額(萬元)上年度企業(yè)職工工資總額(萬元)上年度銷售總額(萬元)上年度企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)(萬元)提取數(shù)額用于技能人才培養(yǎng)數(shù)姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話(傳真)電子信箱主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人企業(yè)已經(jīng)開展或是否有意愿開展技能人才自主評(píng)價(jià)有意愿開展技能人才自主評(píng)價(jià)單位簡(jiǎn)介、技能人才培養(yǎng)使用情況擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)(工種)、等級(jí)工種:擬開展維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、造紙工等等級(jí):初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工申報(bào)單位意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日職業(yè)技能鑒定中心意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日人力社保行政部門意見經(jīng)辦人:負(fù)責(zé)人:單位蓋章:年月日目錄1、企業(yè)基本情況 51.1企業(yè)概況 51.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景 51.3技能人才人員結(jié)構(gòu) 61.4緊缺(重要)的人才類型 61.5企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表 62、技能人才發(fā)展路徑及激勵(lì)措施 72.1技能人才發(fā)展路徑圖 72.2激勵(lì)措施 73、技能人才自主評(píng)價(jià)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法 83.1自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 83.2自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組 83.3技能評(píng)價(jià)委員會(huì) 94、自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案 104.1項(xiàng)目背景 104.2評(píng)價(jià)適用范圍 104.3評(píng)價(jià)適用崗位 104.4評(píng)價(jià)周期 104.5評(píng)價(jià)原則 104.6評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法 114.7技能評(píng)定申報(bào)條件與技能等級(jí)評(píng)定流程圖 124.8相關(guān)要求 174.9評(píng)價(jià)公開、公示 175、相關(guān)附件 185.1附表1:員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表 185.2附表2:技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表 195.3附表3:技能評(píng)定評(píng)審表 205.4附表4:技能評(píng)定結(jié)果通知單 215.5附表5:技能薪資等級(jí)核定表 226、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例(一) 236.1職業(yè)名稱 236.2職業(yè)等級(jí) 236.3崗位說明書 236.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn) 256.5比重表 317、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例(二) 337.1職業(yè)名稱 337.2職業(yè)等級(jí) 337.3崗位說明書 337.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn) 357.5比重表 441、企業(yè)基本情況1.1企業(yè)概況1.2企業(yè)發(fā)展及人才需求背景當(dāng)前企業(yè)擁有從業(yè)人數(shù)人,一線技能人員有人,涉及十幾項(xiàng)技術(shù)工種,對(duì)技能人才需求迫切。當(dāng)前公司主要以外部培訓(xùn)鑒定形式培養(yǎng)人才,這已經(jīng)無法滿足公司對(duì)技能人才大量培養(yǎng)的需求。因此,將技能人才培養(yǎng)列入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,逐步規(guī)范技工培訓(xùn)和取證工作。就針對(duì)關(guān)鍵崗位:維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等,開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作。1.3技能人才人員結(jié)構(gòu)公司當(dāng)前已取得國(guó)家職業(yè)技能簽定資格的技術(shù)人才結(jié)構(gòu)及人數(shù)如下表:在編人數(shù)(1185)職業(yè)資格類別已取得國(guó)家職業(yè)技能簽定資格人數(shù)技能崗位人數(shù)(961)高級(jí)技師(一級(jí))技師(二級(jí))高級(jí)工(三級(jí))中級(jí)工(四級(jí))初級(jí)工(五級(jí))經(jīng)過社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)取得的國(guó)家職業(yè)資格證車工機(jī)修鉗工維修電工汽車修理工起重工造紙工合計(jì)從以上表格中能夠看出:第一,當(dāng)前公司高級(jí)技師和技師比較缺乏;第二,公司絕大部分是初級(jí)工;這與我公司當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r極為不符,因此提高一線員工技能并持證上崗迫在眉睫。1.4緊缺(重要)的人才類型維修電工、機(jī)修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工等。1.5企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表企業(yè)能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)項(xiàng)目開發(fā)情況表序號(hào)崗位名稱國(guó)家職業(yè)名稱職業(yè)代碼職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)命名1車工參考(車工)6-07-01-02有車工2機(jī)修鉗工參考(機(jī)修鉗工)6-06有機(jī)修鉗工3起重工參考(起重工)6-24-05-02有起重工4汽車修理工參考(汽車修理工)6-06-0有汽車修理工5維修電工參考(維修電工)6-07-0有維修電工6造紙工參考(造紙工)6-16-0無造紙工2、技能人才發(fā)展路徑及激勵(lì)措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長(zhǎng)路線成長(zhǎng)路線技能等級(jí)對(duì)應(yīng)企業(yè)工齡車間主任值班主任值班組長(zhǎng)技術(shù)工高級(jí)工24個(gè)月中級(jí)工12個(gè)月初級(jí)工試用期轉(zhuǎn)正上崗操作2.2激勵(lì)措施2.2.1制定工齡工資,在本公司每工作滿1年的員工每月可給予相應(yīng)的工齡工資;2.2.2每位員工生日時(shí),由公司經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)員工生日賀卡和禮物,表示對(duì)員工的祝福;2.2.3分季度評(píng)選優(yōu)秀員工,發(fā)給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)狀及給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);2.2.42.2.5可享受公司統(tǒng)一安排的一年2.2.6可享受每年兩次的職業(yè)技能等級(jí)鑒定,經(jīng)鑒定考核經(jīng)過者可享受對(duì)應(yīng)的技能等級(jí)津貼2.2.7可享受組織豐富多彩的文體活動(dòng)以及各種興趣小組活動(dòng)3、技能人才自主評(píng)價(jià)組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)和管理辦法為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)浙江省技能人才自主評(píng)價(jià)辦法(試行)的通知》(浙人社[]131號(hào)),加快公司技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,結(jié)合公司實(shí)際情況,根據(jù)公司高技能評(píng)價(jià)需要,公司成立企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)與技能評(píng)價(jià)執(zhí)行小組,如下圖:自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(3人)自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組(4人)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)(1人+4個(gè)團(tuán)體)3.1自主評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、任職資格、主要職責(zé)及工作目標(biāo)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)現(xiàn)任公司總經(jīng)理,全面主持公司日常工作;1、確定與本企業(yè)方針、目標(biāo)相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化工作任務(wù)和目標(biāo):2)確定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé);3、審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)劃、計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)經(jīng)費(fèi);4、組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系,審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系;健全完善培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)高技能人才的工作體系。形成一整套全面系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的工作體系,做到制度化、規(guī)范化、流程化。2組員1、生產(chǎn)部經(jīng)理,高級(jí)工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求;3組員1、機(jī)電部經(jīng)理,工程師2、熟悉生產(chǎn)一線技能要求;3.2自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組根據(jù)公司自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,自主評(píng)價(jià)執(zhí)行組由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)技能人才評(píng)價(jià)具體實(shí)施工作。自主評(píng)價(jià)執(zhí)行小組成員、任職條件及職責(zé)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)1、企管部經(jīng)理,經(jīng)濟(jì)師2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理1、全面領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)執(zhí)行小組分工協(xié)作,開展技能評(píng)價(jià)的具體工作;2、負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。根據(jù)公司自主評(píng)價(jià)方案切實(shí)保障組織協(xié)調(diào)工作,將技能人才評(píng)價(jià)組織、培訓(xùn)、鑒定日常化、流程化,保障公司自主評(píng)價(jià)工作的順利開展。2組員人力資源處處長(zhǎng),熟悉人力資源管理工作1、制定公司技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度;2、制定公司技能人才自主評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作實(shí)施方案和工作細(xì)則;3、審定合格參評(píng)人員。3組員公司培訓(xùn)主管,人員技能培訓(xùn)管理;4組員人事培訓(xùn)主辦人員3.3技能評(píng)價(jià)委員會(huì)為搭建公平、公正的考評(píng)機(jī)制,自主評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組特下設(shè)技能評(píng)價(jià)委員會(huì)。技能評(píng)價(jià)委員會(huì)成員、任職條件及職責(zé)表序號(hào)職務(wù)姓名背景資料主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長(zhǎng)1、工作認(rèn)真、努力、績(jī)效顯著;2、遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;3、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)主要負(fù)責(zé)技術(shù)評(píng)定人員的選拔、確認(rèn)、培訓(xùn),高技能人才評(píng)價(jià)專家組的管理、培訓(xùn)及評(píng)定工作的合理實(shí)施?？陀^、公正、合理評(píng)審,保證員工技能等價(jià)評(píng)審結(jié)果的正確性。3成員部門生產(chǎn)部4成員部門機(jī)電部5外部部門政府主管代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗(yàn)6外部部門行業(yè)協(xié)會(huì)代表具有權(quán)威性和豐富經(jīng)驗(yàn)4、自主評(píng)價(jià)實(shí)施方案4.1項(xiàng)目背景為響應(yīng)和落實(shí)浙政辦發(fā)〔〕25號(hào)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》文件的要求,加強(qiáng)我省技能人才隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)方式向多元化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展;經(jīng)過培訓(xùn)讓學(xué)員系統(tǒng)的熟悉鑒定考核要求,掌握理論知識(shí)和操作技能;著重培養(yǎng)學(xué)員綜合分析解決問題能力,促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)實(shí)際操作技能,提高技術(shù)水平,更好地完成生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,使學(xué)員的綜合技能有一定的提高;加快企業(yè)高級(jí)技能人才的培養(yǎng),提高專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動(dòng)我公司一線技能人員和其它人員的工作熱情和積極性,促進(jìn)提高生產(chǎn)質(zhì)量,最大限度推動(dòng)公司整體效益發(fā)展。培訓(xùn)結(jié)束后,依據(jù)國(guó)家《職業(yè)技能評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,特制定本管理辦法,參加職業(yè)技能鑒定考評(píng),取得技能工種相關(guān)等級(jí)資格證書。4.2評(píng)價(jià)適用范圍擬針對(duì)公司范圍內(nèi)工作滿6個(gè)月以上的員工。技能等級(jí)類型分為3級(jí),分別為高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工(臨時(shí)工和實(shí)習(xí)、試用員工不在技能評(píng)定范圍內(nèi));凡與公司簽訂勞動(dòng)合同,并在申報(bào)年度內(nèi)無重大違紀(jì)或責(zé)任事故的工作滿1年以上人員均納入評(píng)定范圍。4.3評(píng)價(jià)適用崗位人才評(píng)價(jià)適用于維修電工、機(jī)修鉗工、起重工等技能工種。4.4評(píng)價(jià)周期定級(jí)評(píng)定在員工入職滿6個(gè)月后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定;晉級(jí)評(píng)定每年開展兩次,5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,具體時(shí)間公司將提前另行通知。4.5評(píng)價(jià)原則4.5.1堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。做到申請(qǐng)、評(píng)議、考核評(píng)定工作的程序、條件公開,考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開,提高工作透明度,保證考核評(píng)定工作質(zhì)量,確?？己私Y(jié)果能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工實(shí)際技能水平,使真才實(shí)學(xué)者脫穎而出,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。4.5.2堅(jiān)持申請(qǐng)、考核、評(píng)定、晉級(jí)與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則,以考核促進(jìn)晉級(jí),以培訓(xùn)提高素質(zhì),以技能核定待遇。4.6評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法4.6.1技能等級(jí)評(píng)定考核內(nèi)容包指:基礎(chǔ)知識(shí)、技能操作、4.6.2理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式,技能操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式。理論知識(shí)考試和技能操作考核均實(shí)行百分制,成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格,其有一項(xiàng)達(dá)不到60分者4.6.3對(duì)于文化水平較低者,可采用提問的方式進(jìn)行理論考試,技能評(píng)定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)4.6.44.6.5理論知識(shí)考試時(shí)間為120min;技能操作考核時(shí)間為:初級(jí)不少于150min,中級(jí)不少于150min,高級(jí)不少于180min4.6.6理論知識(shí)考試在多媒體教室進(jìn)行,技能操作考核在具備每人一套的待修樣件及相應(yīng)的檢修設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備的4.6.7理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表:考試分?jǐn)?shù)與級(jí)別權(quán)重初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工基礎(chǔ)知識(shí)30%40%35%技能操作55%45%50%工作績(jī)效15%15%15%合計(jì)100%100%100%4.6.81)基礎(chǔ)知識(shí)考核以國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合企業(yè)的職業(yè)活動(dòng)和崗位需求,將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際與考核內(nèi)容有機(jī)結(jié)合2)工作績(jī)效得分為各部門人員申報(bào)年度內(nèi)績(jī)效考核平均得分。3)技能操作考核內(nèi)容依據(jù)崗位說明及部門各崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),由人力資源處根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目,在指定場(chǎng)地經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。突出本崗位關(guān)鍵性操作、維護(hù)技術(shù),采用現(xiàn)場(chǎng)操作的方式。4)評(píng)價(jià)委員會(huì)遵循"公正、準(zhǔn)確、保密"的原則,對(duì)參評(píng)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),著重考察解決實(shí)際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻(xiàn)。各考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)按照、對(duì)應(yīng)權(quán)重匯總后,數(shù)學(xué)方式處理。4.6.1)制作試卷。2)發(fā)布考試公告,制作并發(fā)放準(zhǔn)考證。3)組織實(shí)施理論知識(shí)考試,派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。4)專業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)閱卷評(píng)分工作。5)公布理論知識(shí)考試成績(jī),考核結(jié)果公示。4.7技能評(píng)定申報(bào)條件與技能等級(jí)評(píng)定流程圖4.7.11)基礎(chǔ)資格條件:工齡累計(jì)在6個(gè)月以上,與公司簽定勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。2)在工作期間〈每月〉未出現(xiàn)任何曠工,累計(jì)3次以上的遲到早退,累計(jì)3天以上的請(qǐng)假等情形。3)未發(fā)生過嚴(yán)重事故,沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為4)能嚴(yán)格服從班組長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣,及時(shí)圓滿地完成施工任務(wù)。5)熱愛本職崗位工作,勤勞主動(dòng),人品正派,團(tuán)結(jié)同事,顧全大局,積極進(jìn)取。4.71)對(duì)于從外單位加盟的新員工,如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書,可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)評(píng)定,評(píng)定經(jīng)過后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)津貼。2)對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工,試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作,人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級(jí),直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。3)新進(jìn)員工在滿6個(gè)月結(jié)束前15天,人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請(qǐng)表,班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià),填寫審核意見后報(bào)人力資源部。4)人力資源部根據(jù)所需評(píng)定的工種、人數(shù),統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn),并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。5)人力資源部匯總評(píng)定意見,確定評(píng)定等級(jí),評(píng)定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6)人力資源部通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部,對(duì)經(jīng)過評(píng)定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整,從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。4.71)連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)六個(gè)月(含〉以上的員工為正式員工。2)正式員工初次進(jìn)行等級(jí)評(píng)定.應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件,填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表,列出申請(qǐng)理由,并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫審核意見后報(bào)人力資源部。3)正式員工晉級(jí)等級(jí)評(píng)定,應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。4.7對(duì)于不同技能等級(jí)的員工,在初次評(píng)定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。4.71)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí),并取得畢(結(jié)〉業(yè)證。2)在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個(gè)月以上,并符合申報(bào)技能評(píng)定基礎(chǔ)條件。4.71)取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3)連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。4)取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4.7.41)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。3)取得高級(jí)技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。4)取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。YYYNYNNNNNYYNYYYY成立組織機(jī)構(gòu)確定相應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)公布申報(bào)條件,組織員工報(bào)名重新申報(bào)重新申報(bào)技能培訓(xùn)(理論知識(shí)和實(shí)踐操作培訓(xùn))組織實(shí)操考核和理論考試(參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),自主命題)考核組織與實(shí)施補(bǔ)考(僅限一次)申報(bào)人員資料評(píng)審,結(jié)果公示考核結(jié)果公示成績(jī)匯總上報(bào),申請(qǐng)頒發(fā)證書落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策4.4.7以集中教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)兩種方式為主。4.7公司人力資源部負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)組織、實(shí)施工作,生產(chǎn)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)文件工作。培訓(xùn)小組名單如下:組長(zhǎng):莫**組員:王**、陳**等人。4.71)講師級(jí)別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理?xiàng)l例實(shí)施,共設(shè)三個(gè)級(jí)別:助理講師、主講講師、高級(jí)講師、特級(jí)講師,不同級(jí)別享受不同的講師津貼。助理講師每小時(shí)20塊,主講講師每小時(shí)50塊,高級(jí)講師每小時(shí)100塊,特級(jí)講師上不封頂。2)講師聘任根據(jù)內(nèi)部講師管理?xiàng)l例,每年進(jìn)行講師申報(bào)、審核及聘任。結(jié)合技能人才標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施要求,培訓(xùn)初、中、高級(jí)維修電工的教師應(yīng)具有本職業(yè)技師以上職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,聘任人員為培訓(xùn)講師:講師主要職資:(1)編制所授課崗位的培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課件;(2)配合培訓(xùn)小組實(shí)施技能培訓(xùn),并接受培訓(xùn)考核評(píng)估;(3)學(xué)習(xí)國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求,參與編寫公司職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);(4)提供相關(guān)課程培訓(xùn)大綱、理論和實(shí)踐操作考試試題給技能評(píng)價(jià)委員會(huì);(5)向技能評(píng)價(jià)委員會(huì)提出實(shí)施技能鑒定更有成效的建議和方法等。4.7培訓(xùn)周期:每年5月中旬～6月中旬和11月中旬～12中旬,由人力資源部集中組織、落實(shí)技能工年度培訓(xùn)工作?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)每月分崗位有序進(jìn)行。4.7參考全日制職業(yè)學(xué)校教育,結(jié)合企業(yè)實(shí)際人員現(xiàn)狀及培訓(xùn)要求,制訂各評(píng)價(jià)崗位晉級(jí)培訓(xùn)課時(shí)為一周,以每日7小時(shí)計(jì)算。4.8相關(guān)要求4.84.8.24.8.3經(jīng)過技能評(píng)定的技術(shù)工人累計(jì)兩個(gè)月考核結(jié)果為差的,給予警告;累計(jì)二個(gè)月考核結(jié)果為差的,扣獎(jiǎng)金;一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月4.9評(píng)價(jià)公開、公示4.94.9.2評(píng)價(jià)結(jié)果公示。評(píng)價(jià)結(jié)果在公司微博、公司微信、公司公告欄、公司OA等平臺(tái)5、相關(guān)附件5.1附表1:員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表員工技能等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間:年月日姓名部門班組工種入司時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請(qǐng)類型級(jí)申請(qǐng)理由(主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平)簽名:日期:年月日導(dǎo)師意見(主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況)簽名:日期:年月日組長(zhǎng)意見(主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí))簽名:日期:年月日項(xiàng)目部意見(主要審核是否同意評(píng)定)簽名:日期:年月日人力資源部意見(主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定)簽名:日期:年月日5.2附表2:技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間:年月日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級(jí)現(xiàn)技能等級(jí)評(píng)定時(shí)間申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)申請(qǐng)理由(主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到技術(shù)水平)申請(qǐng)人簽名:日期:年月日導(dǎo)師意見(主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)狀況)簽名:日期:年月日組長(zhǎng)意見(主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實(shí))簽名:日期:年月日項(xiàng)目部意見(主要審核是否同意評(píng)定)簽名:日期:年月日人力資源部意見(主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定)簽名:日期:年月日5.3附表3:技能評(píng)定評(píng)審表技能評(píng)定評(píng)審表申請(qǐng)時(shí)間:年月日姓名班組入司時(shí)間工種現(xiàn)技能等級(jí)等級(jí)或(試用或?qū)W工)考核成績(jī)理論考試成績(jī):分評(píng)分人:時(shí)間:年月日審核人:實(shí)操測(cè)試成績(jī):分評(píng)分人:時(shí)間:年月日審核人:時(shí)間:年月日綜合績(jī)效得分:分評(píng)分人;時(shí)間:年月日審核人:時(shí)間:年月日綜合成績(jī):分評(píng)分人:時(shí)間:年月日審核人:時(shí)間:年月日評(píng)審組評(píng)審意見評(píng)審組年月日,對(duì)同志進(jìn)行評(píng)審,其評(píng)審結(jié)論如下:評(píng)審組成員分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批5.4附表4:技能評(píng)定結(jié)果通知單 技能評(píng)定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī),評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到(工種)級(jí),特向您表示祝賀!根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!***********人力資源部年月日技能評(píng)定結(jié)果通知單同志:根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī),評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到(工種)級(jí),特向您表示祝賀!根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲,不斷提高技能水平,為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!**************人力資源部年月日5.5附表5:技能薪資等級(jí)核定表 技能薪資等級(jí)核定表部門/班組:填表時(shí)間:年月日姓名性別年齡學(xué)歷本科以上□本科□大專□中?；蚋咧小跗渌趼毞Q工作崗位入司時(shí)間年月日核定類別試用期初定□轉(zhuǎn)正定級(jí)□調(diào)崗□調(diào)薪□起薪日:年月日備注:原薪資等級(jí)部門/班級(jí)建議意見職稱津貼系數(shù)學(xué)歷津貼系數(shù)工齡津貼系數(shù)津貼合計(jì)系數(shù)職等職級(jí)序列職級(jí)工資系數(shù)月薪=*+10*=年薪＝12*簡(jiǎn)述理由:負(fù)責(zé)人簽字:年月日人事部門建議意見負(fù)責(zé)人簽字:年月日分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見總經(jīng)理審批意見備注:津貼總計(jì)＝學(xué)歷津貼＋職稱津貼＋工齡津貼月薪＝職級(jí)工資系數(shù)*元/月+津貼合計(jì)系數(shù)*10元/月6、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例(一)6.1職業(yè)名稱維修電工6.2職業(yè)等級(jí)初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))6.3崗位說明書基本信息崗位名稱維修電工崗位編號(hào)QG/HF18.10-151所屬部門機(jī)電部崗位定員直接上級(jí)電工組長(zhǎng)直接下級(jí)工作概述負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)及其它電氣工作崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查設(shè)備電機(jī)部分,記錄檢查結(jié)果按時(shí)檢查,記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決,并上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)、解決及時(shí)主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長(zhǎng)反應(yīng)的設(shè)備問題報(bào)告,及時(shí)維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對(duì)超出自己維修能力的問題,要上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)尋求支持與幫助及時(shí)溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對(duì)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間其它電氣工作工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.監(jiān)管、維修車間的高、低壓線路高、低壓線路正常運(yùn)作全責(zé)2.熟悉所轄范圍內(nèi)的電力、電氣設(shè)施的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容主動(dòng)學(xué)習(xí)主責(zé)3.遵守電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程保證安全供電全責(zé)4.掌握工具、量具、儀表的使用方法工具、量具、儀表完好全責(zé)考核重點(diǎn)供電正常率職責(zé)三職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù).及時(shí)、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名稱內(nèi)容建議權(quán)動(dòng)力設(shè)備維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長(zhǎng)、操作工、設(shè)備管理員外部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷,有電工證、高壓進(jìn)網(wǎng)證等相關(guān)證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉電氣線路及動(dòng)力控制線路和設(shè)備,具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟悉自動(dòng)化設(shè)備電氣維修培訓(xùn)經(jīng)歷電工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上電工工作經(jīng)驗(yàn),一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備一般強(qiáng)、弱電檢修能力,身體健康,動(dòng)手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞,踏實(shí)負(fù)責(zé)工作條件工作場(chǎng)所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機(jī)、臺(tái)鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時(shí)間8小時(shí),3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)備維修記錄危險(xiǎn)性噪音、機(jī)器及工具損傷6.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求依次遞進(jìn),高級(jí)別包括低級(jí)別的相關(guān)要求。工種(級(jí)別)職責(zé)項(xiàng)維修電工(初級(jí))維修電工(中級(jí))維修電工(高級(jí))一、工作前準(zhǔn)備1、勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)2、工具、量具及儀器、儀表3、材料選用4、讀圖與分析1、工具、量具及儀器、儀表2、讀圖與分析1、讀圖與分析二、裝調(diào)與維修1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測(cè)繪4、調(diào)試1、電氣故障檢修2、配線與安裝3、測(cè)繪4、調(diào)試5、新技術(shù)應(yīng)用6、工藝編制三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作6.職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備(一)勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1、能夠正確準(zhǔn)備個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品2、能夠正確采用安全措施保護(hù)自己,保證工作安全(二)工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容合理選用工具、量具常見工具、量具的用途和使用、維護(hù)方法(三)材料選用能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用材料電工常見材料的種類、性能(四)讀圖與分析能夠讀懂CA6140車床、Z535鉆床、5t以下起重機(jī)等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖及接線圖一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖、接線圖的讀圖知識(shí)二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修1、能夠檢查、排除動(dòng)力和照明線路及接地系統(tǒng)的電氣故障2、能夠檢查、排除CA6140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣故障3、能夠拆卸、檢查、修復(fù)、裝配、測(cè)試30KW以下三相異步電動(dòng)機(jī)和小型變壓器4、能夠檢查、修復(fù)、測(cè)試常見低壓電器1、動(dòng)力、照明線路及接地系統(tǒng)的知識(shí)2、常見機(jī)械設(shè)備電氣故障的檢查、排除方法及維修工藝3、三相異步電動(dòng)機(jī)和小型變壓器的拆裝方法及應(yīng)用知識(shí)4、常見低壓電器的檢修及調(diào)試方法(二)配線與安裝1、能夠進(jìn)行19/0.82以下多股銅導(dǎo)線的連接并恢復(fù)其絕緣2、能夠進(jìn)行直徑19mm以下的電線鐵管煨彎、穿線等明、暗線的安裝3、能夠根據(jù)用電設(shè)備的性質(zhì)和容量,選擇常見電器元件及導(dǎo)線規(guī)格4、能夠按圖樣要求進(jìn)行一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的主、控線路配電板的配線及整機(jī)的電氣安裝工作5、能夠檢驗(yàn)、調(diào)整速度繼電器、溫度繼電器、壓力繼電器、熱繼電器等專用繼電器6、能夠焊接、安裝、測(cè)試單相整流穩(wěn)壓電路和簡(jiǎn)單的放大電路1、電工操作技術(shù)與工藝知識(shí)機(jī)床配線、安裝工藝知識(shí)2、機(jī)床配線、安裝工藝知識(shí)3、電子電路基本原理及應(yīng)用知識(shí)4、電子電路焊接、安裝、測(cè)試工藝方法(三)調(diào)試能夠正確進(jìn)行CA6140車床、Z535鉆床等一般復(fù)雜程度的機(jī)械設(shè)備或一般電路的試通電工作,能夠合理應(yīng)用預(yù)防和保護(hù)措施,達(dá)到控制要求,并記錄相應(yīng)的電參數(shù)1、電氣系統(tǒng)的一般調(diào)試方法和步驟2、試驗(yàn)記錄的基本知識(shí)6.4.2中級(jí)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、

工作前準(zhǔn)備(一)工具、量具及儀器、儀表能夠根據(jù)工作內(nèi)容正確選用儀器、儀表表常見電工儀器、儀表的種類、特點(diǎn)及適用范圍(二)讀圖與分析能夠讀懂X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制原理圖1、常見較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣控制線路圖2、較復(fù)雜電氣圖的讀圖方法二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修1、能夠正確使用示波器、電橋、晶體管圖示儀2、能夠正確分析、檢修、排除55KW以下的交流異步電動(dòng)機(jī)、60KW以下的直流電動(dòng)機(jī)及各種特種電機(jī)的故障3、能夠正確分析、檢修、排除交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)、X62W銑床、MGB1420磨床等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)的電路及電氣故障1、示波器、電橋、晶體管圖示儀的使用方法及注意事項(xiàng)2、直流電動(dòng)機(jī)及各種特種電機(jī)的構(gòu)造、工作原理和使用與拆裝方法3、交磁電機(jī)擴(kuò)大機(jī)的構(gòu)造、原理、使用方法及控制電路方面的知識(shí)4、單相晶閘管交流技術(shù)(二)配線與安裝1、能夠按圖樣要求進(jìn)行較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的主、控線路配電板的配線(包括選擇電器元件、導(dǎo)線等),以及整臺(tái)設(shè)備的電氣安裝工作2、能夠按圖樣要求焊接晶閘管調(diào)速器、調(diào)功器電路,并用儀器、儀表進(jìn)行測(cè)試明、間電線及電器元件的選用知識(shí)(三)測(cè)繪能夠測(cè)繪一般復(fù)雜程度機(jī)械設(shè)備的電氣部分電氣測(cè)繪基本方法(四)調(diào)試能夠獨(dú)立進(jìn)行X62W銑床、MGB1420磨床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的通電工作,并能正確處理調(diào)試中出現(xiàn)的問題,經(jīng)過測(cè)試、調(diào)整,最后達(dá)到控制要求較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備電氣控制調(diào)試方法6.4.3高級(jí)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、

工作前準(zhǔn)備讀圖與分析能夠讀懂經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)、中高頻電源、三相晶閘控制系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)和裝置的電氣控制原理圖1、數(shù)控系統(tǒng)基本原理2、中高頻電源電路基本原理二、

裝調(diào)與維修(一)電氣故障檢修能夠根據(jù)設(shè)備資料,排除BA龍門刨床、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控、中高頻電源、三相晶閘管、可編程序控制器等機(jī)械設(shè)備控制系統(tǒng)及裝置的電氣故障1、電力拖動(dòng)及自動(dòng)控制原理基本知識(shí)及應(yīng)用知識(shí)2、經(jīng)濟(jì)型數(shù)控機(jī)床的構(gòu)成、特點(diǎn)及應(yīng)用知識(shí)3、中高頻爐或淬火設(shè)備的工作特點(diǎn)及注意事項(xiàng)4、三相晶閘管變流技術(shù)基礎(chǔ)(二)配線與安裝能夠按圖樣要求安裝帶有80點(diǎn)以下開關(guān)量輸入輸出的可編程序控制器的設(shè)備可編程序控制器的、控制原理、特點(diǎn)、注意事項(xiàng)及編程器的使用方法(三)測(cè)繪1、能夠測(cè)繪X62W銑床等較復(fù)雜機(jī)械設(shè)備的電氣原理圖、接線圖及電氣元件明細(xì)表2、能夠測(cè)繪晶閘管觸發(fā)電路等電子線路并繪出其原理圖3、能夠測(cè)繪固定板、支架、軸、套、聯(lián)軸器等機(jī)電裝置的零件圖及簡(jiǎn)單裝配圖1、常見電子元器件的參數(shù)標(biāo)識(shí)及常見單元電路2、機(jī)械制圖及公差配合知識(shí)3、材料知識(shí)(四)調(diào)試能夠調(diào)試經(jīng)濟(jì)型數(shù)控系統(tǒng)等復(fù)雜機(jī)械設(shè)備及裝置的電氣控制系統(tǒng),并達(dá)到說明書的電氣技術(shù)要求有關(guān)機(jī)械設(shè)備電氣控制系統(tǒng)的說明書及相關(guān)技術(shù)資料(五)新技術(shù)應(yīng)用能夠結(jié)合生產(chǎn)應(yīng)用可編程序控制器改造較簡(jiǎn)單的繼電器控制系統(tǒng),編制邏輯運(yùn)算程序,繪出相應(yīng)的電路圖,并應(yīng)用于生產(chǎn)1、邏輯代數(shù)、編碼器、寄存器、觸發(fā)器等數(shù)字電路的基本知識(shí)2、計(jì)算機(jī)基本知識(shí)(六)工藝編制能夠編制一般機(jī)械設(shè)備的電氣修理工藝電氣設(shè)備修理工藝知識(shí)及其編制方法三、

培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中級(jí)工進(jìn)行實(shí)際操作指導(dǎo)操作的基本方法6.5比重表6.5.1理論知識(shí)項(xiàng)目初級(jí)(%)中級(jí)(%)高級(jí)(%)基本要求職業(yè)道德555基礎(chǔ)知識(shí)221714相關(guān)知識(shí)一、工作前準(zhǔn)備勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)855工具、量具及儀器、儀表454材料選用533讀圖與分析91010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修151718配線與安裝202218調(diào)試121313測(cè)繪034新技術(shù)應(yīng)用002工藝編制002設(shè)計(jì)000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計(jì)100100100注:中級(jí)以上”勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與”材料選用”模塊內(nèi)容按初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核;高級(jí)以上”工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核;6.5.2技能操作項(xiàng)目初級(jí)(%)中級(jí)(%)高級(jí)(%)技能要求一、工作前準(zhǔn)備勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)1055工具、量具及儀器、儀表5108材料選用1052讀圖與分析101010二、裝調(diào)與維修電氣故障檢修252625配線與安裝252415調(diào)試151819測(cè)繪027新技術(shù)應(yīng)用003工藝編制004設(shè)計(jì)000三、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作002理論培訓(xùn)000合計(jì)100100100注:中級(jí)以上”勞動(dòng)保護(hù)與安全文明生產(chǎn)”與”材料選用”模塊內(nèi)容按初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核;高級(jí)以上”工具量具及儀器、儀表”模塊內(nèi)容按中級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核;

7、評(píng)價(jià)實(shí)踐案例(二)7.1職業(yè)名稱機(jī)修鉗工7.2職業(yè)等級(jí)初級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格五級(jí))、中級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、高級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))7.3崗位說明書基本信息崗位名稱機(jī)修鉗工崗位編號(hào)QG/HF18.10-139所屬部門生產(chǎn)部崗位定員直接上級(jí)鉗工組長(zhǎng)直接下級(jí)工作概述為保證各種設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、設(shè)備的及時(shí)有效維護(hù),在公司的設(shè)備維護(hù)管理要求下,完成設(shè)備維修、維護(hù)工作。崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)器與設(shè)備的電機(jī)部分的日常維修與保養(yǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)1.定期檢查機(jī)器設(shè)備部分,記錄檢查結(jié)果按時(shí)檢查,記錄準(zhǔn)確完整全責(zé)2.檢查中發(fā)現(xiàn)的問題并解決,并上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)、解決及時(shí)主責(zé)3.接到生產(chǎn)班長(zhǎng)反應(yīng)的設(shè)備問題報(bào)告,及時(shí)維修設(shè)備、解決相關(guān)問題確保機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)主責(zé)4.對(duì)超出自己維修能力的問題,要上報(bào)機(jī)修班長(zhǎng)尋求支持與幫助及時(shí)溝通半責(zé)5.負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備日常的維護(hù)與保養(yǎng)每月兩次檢修全責(zé)6.對(duì)機(jī)器設(shè)備的維護(hù)與更新提出自己的意見和建議意見合理半責(zé)考核重點(diǎn)機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)率、完好率、使用率職責(zé)二職責(zé)表述:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)及要求負(fù)責(zé)程度工作任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù).及時(shí)、準(zhǔn)確、到位全責(zé)考核重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)滿意度工作權(quán)力與權(quán)限名稱內(nèi)容建議權(quán)機(jī)器維護(hù)停運(yùn)建議權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和部門內(nèi)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)班長(zhǎng)、操作工、設(shè)備管理員外部無任職資格教育背景高中以上學(xué)歷,有相關(guān)證件專業(yè)素養(yǎng)熟悉機(jī)器運(yùn)作,具有生產(chǎn)與機(jī)械設(shè)備作業(yè)管理、機(jī)械制造原理、設(shè)備維修與保養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)歷鉗工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上鉗工工作經(jīng)驗(yàn),一年以上機(jī)器設(shè)備維修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧具備機(jī)器檢修能力,身體健康,動(dòng)手能力強(qiáng)工作態(tài)度吃苦耐勞,踏實(shí)負(fù)責(zé)工作條件工作場(chǎng)所生產(chǎn)車間資源配置正常維修工具及使用工具,包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具,電焊機(jī)、臺(tái)鉆、無齒鋸等工具設(shè)備環(huán)境狀況設(shè)備噪音、存在污染物工作時(shí)間8小時(shí),3班倒工作制所需記錄文檔設(shè)備日志、設(shè)備維修記錄危險(xiǎn)性噪音、機(jī)器及工具損傷7.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的技能要求依次遞進(jìn),高級(jí)別包括低級(jí)別的相關(guān)要求。工種(級(jí)別)職責(zé)項(xiàng)機(jī)修鉗工(初級(jí))機(jī)修鉗工(中級(jí))機(jī)修鉗工(高級(jí))一、作業(yè)前準(zhǔn)備1、勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備1、勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備1、勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備2、技術(shù)準(zhǔn)備3、物料、工具準(zhǔn)備二、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)施1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項(xiàng)修)、大修及設(shè)備精化1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項(xiàng)修)、大修及設(shè)備精化1、設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試2、設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)和維修3、設(shè)備中修(項(xiàng)修)、大修及設(shè)備精化三、作業(yè)后檢查1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動(dòng)態(tài)檢查)1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動(dòng)態(tài)檢查)4、特殊檢查1、外觀檢查2、幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)3、設(shè)備運(yùn)行檢查(動(dòng)態(tài)檢查)4、特殊檢查四、培訓(xùn)指導(dǎo)指導(dǎo)操作五、管理1、質(zhì)量管理2、生產(chǎn)管理7.職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、作業(yè)前準(zhǔn)備(一)勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備1．能夠按要求準(zhǔn)備個(gè)人勞保用品2．能夠進(jìn)行設(shè)備、工具的安全檢查并合理使用鉗工工具1．機(jī)修鉗工安全操作規(guī)程及機(jī)床維修安全技術(shù)規(guī)程2．相關(guān)設(shè)備的使用方法及安全操作規(guī)程3．機(jī)修鉗工常見工具安全使用知識(shí)(二)技術(shù)準(zhǔn)備1．能夠閱讀一般設(shè)備說明書及施工圖樣2．能夠讀懂作業(yè)計(jì)劃書、工藝文件等1．設(shè)備的分類、—通用特性、結(jié)構(gòu)特性等知識(shí)2．設(shè)備說明書的閱讀方法3．設(shè)備作業(yè)計(jì)劃書的閱讀方法4．設(shè)備修理的有關(guān)知識(shí)5．常見機(jī)械連接零件及密封件知識(shí)(三)物料、工具準(zhǔn)備1．能夠合理選用潤(rùn)滑材料及潤(rùn)滑工具2．能夠合理選用設(shè)備安裝中常見的材料3．能夠合理選用常見的工具、夾具、量具1．潤(rùn)滑材料的種類、作用及潤(rùn)滑作業(yè)知識(shí)2．常見安裝材料知識(shí)3．機(jī)修作業(yè)常見工具、夾具、量具知識(shí)二、

作業(yè)項(xiàng)目實(shí)施(一)設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試1．能夠使用起重作業(yè)機(jī)械及工具進(jìn)行設(shè)備搬遷2．能夠進(jìn)行機(jī)床的安裝及調(diào)整1．起重作業(yè)機(jī)械及工具的使用知識(shí)2．建筑安裝材料及地基養(yǎng)護(hù)知識(shí)3．機(jī)床安裝及調(diào)整知識(shí)(二)設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)和維修1．能夠進(jìn)行普通設(shè)備潤(rùn)滑作業(yè)全過程的操作2．能夠更換設(shè)備中的易損件、密封件和清洗潤(rùn)滑系統(tǒng)3．能夠配合生產(chǎn)工人進(jìn)行設(shè)備日常保養(yǎng)1．設(shè)備的潤(rùn)滑知識(shí)2．設(shè)備的密封及治漏知識(shí)3．機(jī)械裝置及機(jī)械零件的清洗方法4．機(jī)械設(shè)備日常保養(yǎng)知識(shí)(三)設(shè)備中修(項(xiàng)修)、大修及設(shè)備精化1．能夠?qū)υO(shè)備進(jìn)行拆卸和裝配2．能夠配制刮削顯色劑并進(jìn)行配合面的粗刮3．能夠測(cè)量平面的直線度及兩平面之間的平行度、垂直度1．設(shè)備的拆卸及裝配知識(shí)2．減速器、離心水泵等典型機(jī)械裝置修理知識(shí)3．平面刮削知識(shí)4．直線度、平行度、垂直度的測(cè)量知識(shí)三、作業(yè)后檢查(一)外觀檢查1．能夠進(jìn)行設(shè)備日常檢查,確認(rèn)設(shè)備油路暢通、潤(rùn)滑充分、無滲漏點(diǎn)、機(jī)件完整、緊固牢靠、防護(hù)有效,2．能夠進(jìn)行設(shè)備安裝質(zhì)量檢查,確認(rèn)設(shè)備基礎(chǔ)各地腳螺釘受力均勻、無松動(dòng),灰漿搗實(shí)、無空洞1．設(shè)備日常檢查知識(shí)2．設(shè)備外觀檢查的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)3．設(shè)備安裝質(zhì)量檢查知識(shí)(二)幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)能夠參與設(shè)備幾何精度檢查1．檢查幾何精度常見的工具和儀器2．設(shè)備幾何精度檢查的方法(三)設(shè)備運(yùn)行檢查(動(dòng)態(tài)檢查)能夠參與設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)操作1．設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)試驗(yàn)規(guī)程2．M131W萬能磨床的操作規(guī)程3．Y54插齒機(jī)的操作規(guī)程7.4.2職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識(shí)一、作業(yè)前準(zhǔn)備(一)勞動(dòng)保護(hù)與作業(yè)環(huán)境準(zhǔn)備能夠?qū)ψ鳂I(yè)場(chǎng)地、起重機(jī)械進(jìn)行安全技術(shù)檢查1．安全技術(shù)知識(shí)2．簡(jiǎn)單起重機(jī)械的安全操作技術(shù)(二)技術(shù)準(zhǔn)備能夠讀懂設(shè)備說明書及施工圖樣1．通用機(jī)械傳動(dòng)件知識(shí)2．機(jī)械傳動(dòng)系統(tǒng)知識(shí)(三)物料、工具準(zhǔn)備1．能夠正確選用潤(rùn)滑油2．能夠經(jīng)過修前檢查確定設(shè)備的修復(fù)件、更換件3．能夠進(jìn)行機(jī)修作業(yè)中輔助材料的準(zhǔn)備1．機(jī)械摩擦、磨損知識(shí)2．潤(rùn)滑油的知識(shí)3．設(shè)備的修復(fù)件、更換件的確定方法4．輔助材料的種類及其應(yīng)用方法二、

作業(yè)項(xiàng)目實(shí)施(一)設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試1．能夠進(jìn)行設(shè)備安裝基礎(chǔ)的檢查2．能夠進(jìn)行設(shè)備的就位、調(diào)平及安裝3．能夠進(jìn)行零件的定位及夾緊4．能夠進(jìn)行組合夾具的組裝1．設(shè)備安裝基礎(chǔ)的制作及檢查知識(shí)2．設(shè)備安裝知識(shí)3．零件的基準(zhǔn)、定位及夾緊知識(shí)4．組合夾具的組裝知識(shí)(二)設(shè)備潤(rùn)滑、保養(yǎng)和維修1．能夠判斷潤(rùn)滑油是否失效2．能夠進(jìn)行精密設(shè)備的潤(rùn)滑3．能夠配合生產(chǎn)工人進(jìn)行設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)4．能夠及時(shí)排除通用機(jī)床常見故障1．潤(rùn)滑油的主要性能及失效鑒別方法2．精密設(shè)備的潤(rùn)滑知識(shí)3．設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)知識(shí)4．通用機(jī)床常見故障及排除方法(三)設(shè)備中修(項(xiàng)修)、大修及設(shè)備精化1．能夠使用和維護(hù)機(jī)床夾具2．能夠?qū)σ话氵\(yùn)動(dòng)副進(jìn)行修復(fù)3．能夠進(jìn)行圓形孔及圓形導(dǎo)軌的刮削1．機(jī)床夾具知識(shí)2．滑動(dòng)軸承修理和調(diào)整知識(shí)3．滾動(dòng)軸承的裝配和調(diào)整知識(shí)4.動(dòng)壓、靜壓、動(dòng)靜壓軸承和靜壓導(dǎo)軌的工作原理及裝配知識(shí)5．圓形孔及圓形導(dǎo)軌的刮削知識(shí)三、作業(yè)后檢查(一)外觀檢查1．能夠進(jìn)行設(shè)備的定期檢查2．能夠分析、判斷設(shè)備潤(rùn)滑油是否變質(zhì)3．能夠經(jīng)過感觀判斷機(jī)械設(shè)備運(yùn)行是否異常,并能分析其故障產(chǎn)生原因1．設(shè)備定期檢查的內(nèi)容2．潤(rùn)滑油變質(zhì)的判定方法3．機(jī)械設(shè)備常見故障的產(chǎn)生、表現(xiàn)形式和排除方法(二)幾何精度檢查(靜態(tài)檢查)能夠主持實(shí)施一般設(shè)備的幾何精度檢查,并對(duì)臥式車床、牛頭刨床等一般設(shè)備幾何精度超差原因進(jìn)行分析和處理1．一般設(shè)備幾何精度超差的原因及處理方法2．