新時(shí)代事業(yè)單位工商管理工作方法創(chuàng)新研究

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步及不斷發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)模式越來越多，我國的事業(yè)單位中的工商管理工作應(yīng)該在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行推陳出新，制定出符合新時(shí)代發(fā)展的工作方法，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)主體的管理。一、事業(yè)單位工商管理在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的現(xiàn)狀（一）管理體制不健全我國事業(yè)單位中的工商管理起步較晚、基礎(chǔ)較為薄弱，雖然在近幾年得到了優(yōu)質(zhì)的發(fā)展，但是仍存在著一系列問題。我國事業(yè)單位中的工商管理工作缺乏完善的管理體制，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理體制已經(jīng)不再適用于現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)模式，因此，在工作過程中就無法實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督管理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展，事業(yè)單位中的工商管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，需要在“能不能管”與“該不該管”之間進(jìn)行判斷。（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)事業(yè)單位工商管理的部分工作人員由于所接受的專業(yè)教育具有一定的滯后性，無法與新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效銜接，工作人員對(duì)于新時(shí)代的工作要求缺乏明確的認(rèn)知，這就會(huì)導(dǎo)致其在工作時(shí)由于專業(yè)素養(yǎng)的缺失而導(dǎo)致管理模式得不到及時(shí)調(diào)整。我國的事業(yè)單位具有特殊性，在政策的實(shí)施、市場(chǎng)調(diào)研、民意調(diào)查方面都需要精益求精，基于此，為了避免使管理工作出現(xiàn)空白點(diǎn)，這就需要工作人員能夠不斷順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)，致力于提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。二、事業(yè)單位工商管理在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)新（一）建立健全管理體制隨著時(shí)代的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨，事業(yè)單位的工商管理工作需要順應(yīng)時(shí)代的潮流，積極探索新的管理策略。對(duì)于事業(yè)單位工商管理工作的制度層面而言，有利于事業(yè)單位新時(shí)代進(jìn)行策略創(chuàng)新是十分必要的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，新的職業(yè)接踵而至，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來了新的活力與建設(shè)內(nèi)容。另一方面，建立健全工商管理的管理體制，有利于事業(yè)單位應(yīng)對(duì)多元化的市場(chǎng)主體，在新時(shí)代中進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。要想完善事業(yè)單位的管理體制，這就要求工作人員對(duì)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有較為明確的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)到新職業(yè)的產(chǎn)生是時(shí)代發(fā)展的必然，在接納新的主體的同時(shí)適應(yīng)現(xiàn)如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，與此同時(shí)，事業(yè)單位中的相關(guān)部門之間應(yīng)該加強(qiáng)交流溝通，提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。（二）注重人才培養(yǎng)事業(yè)單位中的工商管理是以專業(yè)技術(shù)人員為核心的，工作人員的專業(yè)素養(yǎng)與技術(shù)能力對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的影響。因此，應(yīng)該注重對(duì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，應(yīng)該格外重視對(duì)其技術(shù)能力以及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，使其能夠更好地適應(yīng)工作。與此同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)該及時(shí)引進(jìn)現(xiàn)代技術(shù)型人才，帶領(lǐng)其余工作人員能夠有效開展相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)，營造出優(yōu)質(zhì)的工作氛圍。事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)工作人員的基本情況有一個(gè)明確的了解，從員工的實(shí)際情況出發(fā)定期開展相關(guān)的技能培訓(xùn)與技能比賽，使員工能夠在競(jìng)賽中增加工作熱情，在日常的工作中更加積極主動(dòng)，在這樣的情況下，員工的思維觀念就會(huì)與新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相趨和，并且能夠?qū)⑾冗M(jìn)的工作方法應(yīng)用到具體的工作中。事業(yè)單位還可以與當(dāng)?shù)氐母咝Ｏ嘟Y(jié)合，在高校中建立實(shí)訓(xùn)基地，使工作人員的培訓(xùn)工作能夠更加規(guī)范化，通過這種方式，還有助于事業(yè)單位在高校中選拔出優(yōu)秀的大學(xué)生人才，補(bǔ)充單位中的職位空缺。事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)與周圍的相關(guān)部門進(jìn)行交流溝通，定期組織人才交流與業(yè)務(wù)交流，使不同的部門之間能夠互通有無。（三）提高執(zhí)法力度在事業(yè)單位工商管理工作中，執(zhí)法力度十分關(guān)鍵，提升執(zhí)法力度有助于將工商管理工作有效落實(shí)，使工商管理相關(guān)政策能夠充分發(fā)揮作用，達(dá)到事業(yè)單位的管理目的，促進(jìn)工商管理工作順利發(fā)展。工商管理人員在執(zhí)法過程中，需要深入人民群眾的實(shí)際生活，從人民群眾的需求出發(fā)，在執(zhí)法過程中善于傾聽群眾的意見需求，將那些有實(shí)際意義的意見反饋給上級(jí)部門，為人民群眾解決現(xiàn)實(shí)問題，并且能夠在法律范圍內(nèi)那些需要幫助的人民群眾提供支持。（四）提升信息建設(shè)的速度，促進(jìn)工商管理信息化隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，信息時(shí)代已經(jīng)來臨，互聯(lián)網(wǎng)越來越應(yīng)用于各行各業(yè)，基于此背景下的事業(yè)單位工商管理工作也應(yīng)該加強(qiáng)工作的信息化建設(shè)，在對(duì)外窗口方面以及信息查詢、信息重置方面提升信息化程度。通過加強(qiáng)事業(yè)單位工商管理工作的信息化建設(shè)，有助于提升工商管理工作的質(zhì)量與效率，降低勞動(dòng)力成本，便捷人民群眾的查詢、辦理業(yè)務(wù)，進(jìn)一步滿足人民群眾的日常需求。在加強(qiáng)工商管理工作信息化建設(shè)的同時(shí)，還可以加強(qiáng)工作的考核與監(jiān)督，相關(guān)部門可以通過信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控與危險(xiǎn)預(yù)警功能，不僅提升了工作的質(zhì)量、效率，還能夠有效降低勞動(dòng)力成本。三、結(jié)束語新時(shí)代的事業(yè)單位工商管理工作應(yīng)該適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，不斷地與時(shí)俱進(jìn)，在原有基礎(chǔ)之上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，