試用期與勞動合同期限集合3篇

試用期與勞動合同期限集合3篇試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)展考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)展考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，以下是為大家整理的關(guān)于試用期與勞動合同期限3篇,供大家參考選擇。

試用期與勞動合同期限3篇

【篇1】試用期與勞動合同期限

變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)分

勞動合同即將到期，有些單位用續(xù)簽合同，有些單位采納在合同到期前變更勞動合同期限的做法，這兩種方法有什么區(qū)分？

勞動合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動合同和變更勞動合同期限是兩個(gè)不同概念，兩者之間既有區(qū)分又有聯(lián)系：

1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方同等自愿、協(xié)商相同前方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商相同即可，原合同其他條款接著履行。

2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成相同看法，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限假如雙方達(dá)不成相同看法變更不成，原合同需接著履行到合同到期，假如單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、續(xù)簽合同必需是在合同到期時(shí)，而變更合同期限，那么必需在合同到期前，也就是說變更合同期限必需在合同期限內(nèi)進(jìn)展變更。

4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算其次次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿意雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因?yàn)樽兏贤谙藓笤贤耘f有效，接著履行。

5、假如是派遣合同那么不受幾次合同限制，原那么上可采納續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必需兩年以上。而變更合同期限那么不受必需二年以上期限的限制，特別狀況下可以依據(jù)用工單位的實(shí)際須要來變更合同期限。

6、不管是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

7、續(xù)簽合同對勞動酬報(bào)的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同接著履行，勞動酬報(bào)原約定仍舊維持不變，接著履行。

8、續(xù)簽合同法律風(fēng)險(xiǎn)大，變更合同期限相對法律風(fēng)險(xiǎn)小，但兩者經(jīng)濟(jì)責(zé)任上是一樣的。

9、不管單位采納以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)遵照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)

據(jù)江三角律師事務(wù)所白麗娟律師介紹，在簽訂無固定期限勞動合同方面，司法實(shí)踐中存在以下幾種情形須要留意，同時(shí)對于很多企業(yè)躲避無固定期限勞動合同的問題，勞動者也要有足夠的“火眼金睛”，識破用人單位的躲避手段，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

躲避手段1：辭職再聘用

《勞動合同法》公布后，很多用人單位為了躲避“連續(xù)工作滿十年”及“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的規(guī)定，采納“先讓勞動者辭職，過一段時(shí)間再辦理入職手續(xù)”的方法，使得勞動者工作年限不再連續(xù)，從而不需簽訂無固定期限勞動合同。

白麗娟表示，用人單位的行為，明顯違反了誠懇信用的原那么，屬于惡意躲避《勞動合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的行為，應(yīng)認(rèn)定為無效，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

躲避手段2：勞務(wù)派遣

實(shí)踐中，用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，工作崗位、勞動酬報(bào)等保持不變，以此來躲避無固定期限勞動合同的訂立。作為勞動者來說，通常沒得選擇，因?yàn)榧偃绮慌c勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，可能就丟了這份工作。

躲避手段3：變換簽約主體

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，無論是連續(xù)工作滿十年，還是連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位都必需是同一用工主體。在實(shí)踐中，有的單位為了躲避無固定期限勞動合同，往往注冊不同的公司與勞動者簽訂勞動合同，或者是有些集團(tuán)公司旗下有多個(gè)子公司，由不同的子公司分別與勞動者簽訂勞動合同，目的就是不斷變換用人單位，以躲避與員工簽訂無固定期限勞動合同。

白麗娟表示，在此種狀況下，不同的簽約主體應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為一個(gè)用工主體。當(dāng)符合《勞動合同法》規(guī)定的情形時(shí)，勞動者照舊可以提出簽訂無固定期限勞動合同。

躲避手段4：合同變更

在員工勞動合同接近到期時(shí)，有些用人單位往往與勞動者進(jìn)展協(xié)商，將原勞動合同期限延長，通過對勞動合同期限進(jìn)展變更躲避“續(xù)訂”勞動合同，從而幸免連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后面臨著簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。

【篇2】試用期與勞動合同期限

關(guān)于對勞動合同試用期合同期未滿離職交費(fèi)的規(guī)定

關(guān)于對勞動合同試用期、合同期未滿離職交費(fèi)的規(guī)定

第005號

一、目的

為了完善管理，健全勞動合同期不滿離職人員培訓(xùn)、食宿費(fèi)用的處理，特制定本規(guī)定如下：

二、內(nèi)容

1．與酒店簽訂勞動合同后，對于試用培訓(xùn)期〔1至3個(gè)月〕內(nèi)離職狀況作如下規(guī)定：

〔1〕不滿一個(gè)月離職，員工按每10天70元繳納餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、制裝費(fèi)，缺乏10天按35元計(jì)算；

〔2〕1-1.5個(gè)月離職，員工繳納餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、制裝費(fèi)200元；

〔3〕1.5-2個(gè)月離職，員工繳納餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、制裝費(fèi)300元；

〔4〕2-2.5個(gè)月離職，員工繳納餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、制裝費(fèi)400元；

〔5〕2.5-3個(gè)月離職，員工繳納餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、制裝費(fèi)500元；

〔6〕試用培訓(xùn)期離職人員，假如酒店供應(yīng)了住宿，還須繳納每日住宿費(fèi)8元；

2．合同期內(nèi)員工要求辭職或調(diào)離者，本人必需提前一個(gè)月提出書面申請，按辭職審批程序進(jìn)展。

3．從事技術(shù)崗位和管理崗位的合同制員工，如合同不到期申請離職的員工，須向本單位繳納違約金1010元；從事平凡崗位的須繳納違約金500元。

4．對申請辭職的員工〔含培訓(xùn)生〕，假如進(jìn)展了由本酒店出資的培訓(xùn)，那么員工個(gè)人按培訓(xùn)協(xié)議的違約內(nèi)容繳納培訓(xùn)費(fèi)。

5．但凡合同期不滿的管理人員，離開酒店一年內(nèi)不得從事酒店行業(yè)。如從事的，經(jīng)理需向酒店賠償人民幣兩萬元，主管向酒店賠償1萬元。

6．但凡在合同不到期辭職者〔勸退除外〕，員工按在酒店的年限向酒店繳納培訓(xùn)費(fèi)員工每月101元-200元；主管人員每月200元-300元。

7．全部繳納費(fèi)用由人資部核算，在員工清交時(shí)收取。

三、考核

人資部未按酒店要求，對離職人員的費(fèi)用計(jì)算或計(jì)算有誤，對責(zé)任人按工作不負(fù)責(zé)任賜予200元懲罰。同時(shí)擔(dān)當(dāng)酒店損失。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

木子.優(yōu)品

20xx/7/13

【篇3】試用期與勞動合同期限

勞動合同期限內(nèi)員工怎樣辭職

辭職也就是職工主動向用人單位申請解除勞動關(guān)系的行為，辭職是發(fā)生在勞動合同期限內(nèi)的事務(wù)，那么大家知道職工在勞動合同期限內(nèi)該怎么辭職嗎？下面就讓我為您介紹一下。

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確給予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是肯定的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只須要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

《勞動法》一方面給予了職工肯定的辭職權(quán)，另一方面又給予了用人單位必須的懇求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

4勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后局部職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理睬用人單位的賠償要求，用人單位那么不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和丟失報(bào)考國家公務(wù)員的時(shí)機(jī)。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)剛好向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

職工主動要求與用人單位解除勞動關(guān)系的，須要提前30天以書面形式通知用人單位，同時(shí)無須征得用人單位的同意。但要是因?yàn)檗o職造成了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的，那么要進(jìn)展相應(yīng)的賠償。更多勞動合同期限內(nèi)辭職的學(xué)問，請您到網(wǎng)站進(jìn)展詢問。

與所在的公司沒有簽訂勞動合同，想要離職，但是老板以離職給公司帶來損失拒絕支付勞動酬報(bào)。那么沒有簽勞動合同辭職拿不到酬報(bào)應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？我為大家整理了相關(guān)學(xué)問，請閱讀了解

要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必需證明勞動關(guān)系的存在，比方工作證、工作服等；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的遵照半個(gè)月計(jì)算)。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的其次個(gè)月起先，遵照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主見公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

合法而有效的主動離職方法是，在辭職通知上同時(shí)注明：請公司按勞動合同法第五十條的規(guī)定，當(dāng)在解除勞動合同時(shí)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。

假如公司不予辦理，可電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，請他們依法監(jiān)視執(zhí)行。

辭職理由得當(dāng)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、按勞動合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動合同單位應(yīng)支付的雙倍工資等。

辭職的理由還可以參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實(shí)施條例其次十八條規(guī)定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營緊要困難、經(jīng)營方式調(diào)整等須要削減員工維持企業(yè)運(yùn)營的狀況下，可以進(jìn)展裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照該條裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定辭退：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動實(shí)力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

沒有簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償金嗎？

沒有與公司簽訂勞動合同，在被辭退時(shí)能要求公司給補(bǔ)償金嗎？補(bǔ)償金額是多少？針對這個(gè)問題，我在下文中整理了有關(guān)資料，請閱讀了解。

無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實(shí)存在,在本身沒有違反規(guī)定的狀況下,單位提出解除合同就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遵照現(xiàn)行的《勞動法》,遵照勞動者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》那么刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員存心抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必需遵照新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的愛護(hù),明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意持續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同?！?假如用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不情愿續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生改變而產(chǎn)生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?我為您整理編輯相關(guān)學(xué)問，盼望對您能有所協(xié)助。

照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位擔(dān)當(dāng)，用人單位必需有充分證據(jù)舉證證明到