中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力-精講、第八章薪酬管理-第一節(jié)：薪酬管理概述（一）

第八章薪酬福利管理

【本章考情分析】

年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)

2009年5題5分2題4分—7題9分

2010年4題4分2題4分—6題8分

2011年5題5分2題4分3題6分10題15分

2012年6題6分2題4分—8題10分

2013年4題4分2題4分4題8分10題16分

2014年3題3分1題2分—4題5分

2015年4題4分1題2分—5題6分

合計(jì)31題31分12題24分7題14分50題69分

年均（分）4.33.529.8

【本章教材結(jié)構(gòu)】

【本章內(nèi)容講解】

第一節(jié)薪酬管理概述

【本節(jié)考點(diǎn)】

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性薪酬管理★★★

【考點(diǎn)】薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟

【考點(diǎn)】職位評(píng)價(jià)流程及方法★★

【本節(jié)內(nèi)容精講】

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性薪酬管理★★★

（一）適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理

不同發(fā)展戰(zhàn)略具體說明

1.成長(zhǎng)戰(zhàn)略（1）內(nèi)容：關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等

（2）類型：內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

（3）指導(dǎo)思想：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

（4）薪酬方案：短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬,而長(zhǎng)期施行獎(jiǎng)

金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃一

2.穩(wěn)定戰(zhàn)略或（1）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或運(yùn)營(yíng)成本

集中戰(zhàn)略（2）薪酬決策的集中的比較高，薪酬的確定基班主要是員工從

事的職位本身。

（3）薪酬結(jié)構(gòu)：荃本薪酬和福利所占的比重較大

（4）薪酬水平：一般采取市場(chǎng)跟隨或后高于市場(chǎng)水平的薪酬，

售期內(nèi)不會(huì)太大增長(zhǎng)一

3.收縮戰(zhàn)略或（1）指導(dǎo)思想：將企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

精簡(jiǎn)戰(zhàn)略（2）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬所占比例相對(duì)較低

【例題：2015年單選】采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A.無基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B.基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬的比重較大

C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬的比重較大

D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

【答案】B

【解析】本題考查采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的下的薪酬管理。其中，薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重

較大。

【例題：2013年單選】對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

【答案】B

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。其中，穩(wěn)定戰(zhàn)略下，薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重

較大；薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)太大增長(zhǎng)。

【例題：2012年單選】基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是

（）。

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

【答案】C

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理，其中，穩(wěn)定戰(zhàn)略下，薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重

較大；薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)太大增長(zhǎng)。

（二）適用于企業(yè)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理

不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略具體說明

1.創(chuàng)新戰(zhàn)略（1）導(dǎo)向：以產(chǎn)品創(chuàng)新及縮短產(chǎn)品生命周期為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)

品市場(chǎng)的領(lǐng)袖地位和客戶滿意度

（2）薪酬體系：非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)

方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)

（3）基本報(bào)酬：以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高毛市場(chǎng)水

￥

2.成本領(lǐng)先戰(zhàn)（1）追求：效率最大化、成本最小化

略或成本最低（2）薪酬水平：比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)毛的薪酬的對(duì)我低

戰(zhàn)略（3）薪酬結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)叁所占的比例相對(duì)投大

3.客戶中心戰(zhàn)（1）以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

略（2）強(qiáng)調(diào)客戶滿意度

（3）薪酬體系:根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)重來支

付薪酬,或根據(jù)客戶對(duì)員工及員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)來支

付獎(jiǎng)金。

【例題：2014年單選】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平

B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

【答案】A

【解析】本題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：

（1）薪酬水平：比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低

<2）薪酬結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。

【例題：2014年單選】對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

【答案】A

【解析】木題考查不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬笆理。

L創(chuàng)新戰(zhàn)略薪酬體系：非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì);

2.基本報(bào)酬：以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平。

【例題：2014年單選】關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）,

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。

1.成長(zhǎng)戰(zhàn)略：企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益；

2.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利所占的比重較大：

3.收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略：基本薪酬所占比例相對(duì)較低；

4.創(chuàng)新戰(zhàn)略：基本報(bào)酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)