勞動(dòng)法自考題-10

勞動(dòng)法自考題TO

（總分:100.00,做題時(shí)間：90分鐘）

一、｛出｝｝單項(xiàng)選擇題｛｛/B｝｝（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：20.00）

1.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是一

?A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

?B.賓館大堂經(jīng)理

?C.現(xiàn)役軍人

?D.醫(yī)院院長(zhǎng)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］本題考查勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象。A項(xiàng)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員適用

公務(wù)員法；B項(xiàng)賓館大堂經(jīng)理與雇主賓館所有者之間屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系；C項(xiàng)現(xiàn)役軍人適用軍

事法規(guī)；D項(xiàng)醫(yī)院院長(zhǎng)屬于國(guó)家工作人員適用相關(guān)法規(guī)。答案為B。

2.在勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是

?A.國(guó)家依法享有的權(quán)利

?B.其他勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利

?C.用人單位依法享有的權(quán)利

?D.社會(huì)依法享有的權(quán)利

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.

B.

C.7

D.

解析：［解析］勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也

是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)；而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。答案為C。

3.失業(yè)一般包括自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)，且_____是失業(yè)的絕對(duì)主流。

?A.自愿失業(yè)

?B.自然失業(yè)

?C.非自愿失業(yè)

?D.摩擦失業(yè)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.

解析：［解析］非自愿失業(yè)是失業(yè)的絕對(duì)主流。如果是自愿失業(yè)，那么就不存在就業(yè)促進(jìn)的問(wèn)題。答案為C。

4.以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制

定就業(yè)促進(jìn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

?A.縣級(jí)

?B.市級(jí)

?C.鄉(xiāng)級(jí)

?D.省級(jí)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)

劃，并制定就業(yè)促進(jìn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。答案為A。

5.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用

?A.書(shū)面形式

?B.口頭形式

?C.書(shū)面或口頭形式

?D.書(shū)面和口頭形式

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形

式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。答案為A。

6.集體合同訂立時(shí)，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少人，并各確定名首席代表。

?A.3；2

?B.4；1

?C.5；2

?D.3；1

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］集體合同訂立時(shí)，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代

表。答案為D。

7.下列哪項(xiàng)不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則?—

?A.完全履行原則

?B.實(shí)際履行原則

?C.適當(dāng)履行原則

?D.協(xié)作履行原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］集體合同的履行，是指集體合同依法生效后，雙方當(dāng)事人全面按照合同約定履行合同義務(wù)的

行為。集體合同的履行應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)際履行、適當(dāng)履行和協(xié)作履行的原則。答案為A。

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的享受帶薪年休假，該年限是一

?A.1年

?B.2年

?C.3年

?D.4年

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》第45條對(duì)年休假作出了原則性的規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一

年以上的，享受帶薪年休假”。答案為A。

9.工資支付保障制度是哪一確定工資法律途徑的基本內(nèi)容?

?A.工資基準(zhǔn)

?B.工資自決

?C.工資集體協(xié)商

?D.工資磋商

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.J

B.

C.

D.

解析：［解析］工資基準(zhǔn)是指國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同、核算和支付勞動(dòng)者工資時(shí)所應(yīng)遵守

的最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本內(nèi)容應(yīng)包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資優(yōu)先支付制度等。答案為A。

10.我國(guó)關(guān)于最低工資制度最早規(guī)定于

?A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

?B.《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》

?c.《勞動(dòng)法》

?D.《工資支付暫行規(guī)定》

（分?jǐn)?shù)：L00）

A.7

B.

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)勞動(dòng)部于1993年制定了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，這是我國(guó)第一部全國(guó)性的最低工資法

規(guī)。答案為A。

11.在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按

?A.勞動(dòng)者工資的50%支付

?B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

?C.所剩余的工資支付

?D.勞動(dòng)者工資的20%支付

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)可知，在依法扣除勞動(dòng)者工資后，若扣除后

的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。答案為B。

12.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的立法最早產(chǎn)生于

?A.資本主義工業(yè)革命以后

?B.大工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之前

?C.手工業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后

?D.農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)之后

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］本題是對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概念的考查。勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以

后，1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的勞動(dòng)立法。答案為A。

13.可以安排女職工在經(jīng)期從事的勞動(dòng)是

?A.從事高處勞動(dòng)

?B.從事低溫勞動(dòng)

?C.從事高溫勞動(dòng)

?D.從事冷水作業(yè)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］經(jīng)期保護(hù)是指對(duì)女職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第60條規(guī)定：“不得安排

女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”答案為C。

14.有關(guān)工人退休年齡，下列表述錯(cuò)誤的是^

?A.一般退休年齡，男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且連續(xù)工齡達(dá)到10年

?B.提前退休年齡，特殊情況下，男年滿55周歲

?C.提前退休年齡，特殊情況下，女年滿55周歲

?D.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的工人，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，可以

提前退休

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］工人的退休年齡，有兩種情況：（1）一般退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且

連續(xù)工齡達(dá)到10年；（2）提前退休年齡：特殊情況下，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡達(dá)到10

年；此外，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的工人，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，也可

以提前退休?？芍x項(xiàng)C表述錯(cuò)誤。答案為C。

15.勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納

?A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

?B.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

?C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

?D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投

保人為用人單位。答案為C。

16.最早進(jìn)行失業(yè)保險(xiǎn)立法的國(guó)家是

?A.英國(guó)

?B.法國(guó)

?C.美國(guó)

?D.德國(guó)

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］在資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，為維護(hù)資本主義生產(chǎn)秩序，各國(guó)政府開(kāi)始了失業(yè)保險(xiǎn)立法，最早

的失業(yè)保險(xiǎn)法是1905年法國(guó)頒布的。答案為Bo

17.用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向公布。

?A.社會(huì)

?B.公眾

?C.媒體

?D.勞動(dòng)者

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位有重大勞動(dòng)保障違法行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政

部門(mén)向社會(huì)公布。答案為A。

18.某用人單位非法雇用5名童工，兩個(gè)月后被查處，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)該單位應(yīng)處以罰款—

?A.5000元

?B.10000元

?C.50000元

?D.10萬(wàn)元

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］《禁止使用童工規(guī)定》：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每

月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。答案為C。

19.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則的是

?A.及時(shí)處理原則

?B.合法原則

?C.調(diào)解原則

?D.互利原則

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.

B.

c.

D.7

解析：［解析］我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要為：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方原

則。答案為D。

20.下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

?A.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人能夠提起仲裁之日起計(jì)算

?B.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

?C.中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

?D.當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效期間中斷并重新計(jì)算

（分?jǐn)?shù)：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)

效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案為A。

二、｛出｝｝多項(xiàng)選擇題｛｛"｝｝（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，我國(guó)公民能從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的情況有—

?A.年老

?B.生育

?C.疾病

?D.喪失勞動(dòng)能力

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.V

D.V

解析：［解析］我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《憲法》第45條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失

勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。答案為ACD。

22.下列說(shuō)法正確的有

?A.勞動(dòng)合同根據(jù)用工形式的不同可以分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同

?B.典型勞動(dòng)合同主要指有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期

限的勞動(dòng)合同

?C.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的非典型勞動(dòng)合同包括勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同

?D.非全日制勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.7

C.

D.7

解析：［解析］勞動(dòng)合同根據(jù)用工形式的不同可分為典型勞動(dòng)合同和非典型勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確。典型勞動(dòng)

合同主要指有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。非典

型勞動(dòng)合同包括兩種：勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同。B、C項(xiàng)正確。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)

定，非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均

每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的非典型形式的勞動(dòng)合同。D項(xiàng)正確。答案

為ABCD?

23.勞動(dòng)合同成立需要具備的條件包括

?A.當(dāng)事人的意思表示須一致

?B.雙方當(dāng)事人簽字蓋章

?C.雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示

?D.當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.7

D.V

解析：［解析］勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞

動(dòng)合同的成立需要具備三個(gè)要件：（1）雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；（2）當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)

合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；（3）當(dāng)事人的意思表示須一致。答案為ACD。

24.確定工資的法律途徑有

?A.工資基準(zhǔn)

?B.工資磋商

?C.工資集體協(xié)商

?D.工資自決

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.7

B.

C.7

D.4

解析：［解析］根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商、工資自決是確定工資的幾種法律途徑。

三者之間具有緊密的關(guān)聯(lián)性。答案為ACD。

25.特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義包括

?A.體現(xiàn)了對(duì)特殊群體的照顧

?B.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展

?C.體現(xiàn)了社會(huì)主義的優(yōu)越性

?D.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.

B.

c.

D.V

解析：［解析］本題考查的是特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義。法律對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù),

其意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展；（2）有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。答案為BD。

26.經(jīng)過(guò)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位有?—

?A.文藝單位

?B.國(guó)家機(jī)關(guān)

?C.體育單位

?D.人民軍隊(duì)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］我國(guó)法律禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未

成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。答案為AC。

27.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有

?A.故意犯罪的

?B.醉酒或者吸毒的

?C.自殘或者自殺的

?D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.

解析：［解析］我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者

自殺等行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。答案為ABC。

28.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項(xiàng)職責(zé)，主要有—

?A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

?B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

?C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

?D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本題是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察職責(zé)的考查，屬于識(shí)記內(nèi)容。為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)履行的四項(xiàng)職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法

律、法規(guī)或者規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理

對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為。答案為ABCD。

29.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了9項(xiàng)具體的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，其中包括

?A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

?B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

?C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

?D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］本題是對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)的考查，屬于識(shí)記內(nèi)容，考生應(yīng)重點(diǎn)記憶。勞動(dòng)保障

監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察事項(xiàng)除本題中五項(xiàng)外，還有：用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人

單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、

法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。答案為ABCD。

30.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

?A.責(zé)令用人單位安置和賠償

?B.進(jìn)行行政處罰

?C.給予行政處分

?D.依法追究刑事責(zé)任

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.J

B.4

C.-J

D.

解析：［解析］本題考查對(duì)用人單位非法招用童工行為的處理。國(guó)務(wù)院于2002年9月18日通過(guò)的《禁止使

用童工規(guī)定》，對(duì)于用人單位非法招用童工的行為規(guī)定了更為明確和具體的處理辦法：（1）安置和賠償。（2）

行政處罰。（3）行政處分。（4）刑事責(zé)任。依法追究刑事責(zé)任的主體是司法機(jī)關(guān)，而不是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。答

案為ABC。

三、{{B}}名詞解釋題{{/B}}（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：12.00）

31.就業(yè)援助對(duì)象

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（就業(yè)援助對(duì)象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)

失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。）

解析：

32.集體合同的訂立主體

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（集體合同的訂立主體也稱為集體合同簽約人、締約人，實(shí)際上就是集體合同的訂約當(dāng)事人，包

括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。）

解析：

33.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度，是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的

生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基準(zhǔn)制度。）

解析：

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

（分?jǐn)?shù)：3.00）

正確答案：（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。）

解析：

四、｛出｝｝簡(jiǎn)答題｛｛"｝｝（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：15.00）

35.我國(guó)勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)的形式有哪些？

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（我國(guó)勞動(dòng)法的淵源的表現(xiàn)形式包括以下內(nèi)容：（1）憲法。（2）法律。（3）行政法規(guī)。（4）部門(mén)規(guī)章。

⑸地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。（6）國(guó)際勞工公約。（7）規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋。（8）其他。）

解析：

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同協(xié)議解除的條件和程序。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條和《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞

動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許自愿協(xié)商解除，而不問(wèn)要求

解除的理由或原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般來(lái)講，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合

同的，雙方當(dāng)事人之間便不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位應(yīng)注意按法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合

同的解除手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（前提是用人單位首先向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)

議）。）

解析：

37.簡(jiǎn)述用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效的情況。

（分?jǐn)?shù)：5.00）

正確答案：（用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在以下幾種情況下無(wú)效：一是規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，即內(nèi)容違法；

二是涉及職工切身利益的事項(xiàng)未聽(tīng)取職工代表大會(huì)或全體職工的討論意見(jiàn)，且并未通過(guò)平等協(xié)商確定，即

程序違法。）

解析：

五、｛出｝｝論述題｛｛加｝｝（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：15.00）

38.試述集體合同的效力。

（分?jǐn)?shù)：15.00）

正確答案：（（1）對(duì)人的效力對(duì)人的效力是指集體合同對(duì)什么人有約束力。按有關(guān)規(guī)定，依法簽訂的集體合

同對(duì)工會(huì)組織和用人單位或其團(tuán)體、工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者和用人單位團(tuán)體所代表的各個(gè)用人單位

具有法律約束力。（2）時(shí)間效力時(shí)間的效力是指集體合同何時(shí)生效、何時(shí)終止效力以及有無(wú)溯及力和余后

效力的問(wèn)題。其表現(xiàn)形式有三種類型：①當(dāng)期效力，即集體合同在其存續(xù)期間內(nèi)具有約束力。②溯及效力，

即對(duì)其生效前已簽訂的勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生約束力。有約束力的即為有溯及力，不產(chǎn)生約束力的為無(wú)溯及力。

集體合同一般具有溯及效力，但某些國(guó)家規(guī)定，當(dāng)事人如有特別理由，并經(jīng)集體合同管理機(jī)關(guān)認(rèn)可，允許

集體合同有溯及效力。③余后效力，即集體合同終止后對(duì)依其訂立并仍然生效的勞動(dòng)合同繼續(xù)產(chǎn)生約束力

的狀況。余后效力旨在避免現(xiàn)存的集體合同效力終止后新集體合同生效前的無(wú)規(guī)則狀態(tài)。（3）空間的效力空

間的效力是指集體合同在什么地域、產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）范圍內(nèi)發(fā)生效力。全國(guó)性或地方性集體合同分別對(duì)全國(guó)范

圍或某特定地域內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效；產(chǎn)業(yè)（職業(yè)）的集體合同則對(duì)該產(chǎn)業(yè)的覆蓋范圍內(nèi)的用人單

位及其勞動(dòng)者有效；企業(yè)的集體合同只對(duì)該企業(yè)的范圍內(nèi)的用人單位及其勞動(dòng)者有效。）

解析：

六、｛｛B｝）案例分析題｛｛/B"（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：18.00）

張某于2004年4月被鞋業(yè)股份公司招收為合同制職工，合同期為5年，工作崗

位為車間技術(shù)員，月薪600元。2005年1月張某在公司車間主任競(jìng)選中，脫穎

而出，擔(dān)任車間主任，月薪為800元。2005年10月公司引進(jìn)生物基因項(xiàng)目，更

名