勞動合同標準版

勞動合同

有關勞動合同模板六篇

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共

同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止

條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任

務）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經

甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和

乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作

時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休

或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，

甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技

術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法

經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低

于本單位同崗位職工工資的80%）。

第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

（-）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標

準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資

單價為。

第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每

月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家

有關最低工資的規(guī)定。

第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資

150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支

付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作

的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作

日夜班補貼為元。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方

應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙

方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策

規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理

社會保險相關手續(xù)。

第十八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關

政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方

有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任

務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)

道德。

第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給

予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內

谷。

第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

①②③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十

日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議

的。

第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困

難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明

情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，

可以解除本合同。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八

條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同

等級的；

2、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三

年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙

方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽

或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固

定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲

乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守

甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或

與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經

營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙

方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后年

（月）內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任

職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方

支付競業(yè)限制經濟補償費元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補

償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬

外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

經濟補償金。

第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情

形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模?/p>

除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資

的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前

十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資

的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)

療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患

絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂

立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解

除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠

償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙

方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞

動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供

工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費

用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家

規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%

的賠償費用；

第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方

造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方

支付違約金元。

第四十六條其他違約責任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求

仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合

同具有同等法律效力。（一）（二）（三）

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法

律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五H條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送

達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提

示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，

并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日

乙方：（簽名）年月日

鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日

勞動合同續(xù)訂書

經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年月日簽訂的勞動合同，續(xù)訂

類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

年月日年月日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作

如下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）（簽名）

年月日年月日

合同編號：

公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合

同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽

訂本合同，以便共同遵守，勞動合同的樣板。

第一條合同期限

合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年

月日至年月日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工

作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲

方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙

方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞

動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、

安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班

時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有

薪假日。

甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照寧波市和甲方的有

關規(guī)定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、

獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待

遇按甲方規(guī)定予以調整。

甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和寧波市有關規(guī)定

處理。

甲方按照國家和寧波市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，

失業(yè)，公積金等社會保障，合同范本《勞動合同的樣板》。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在

保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《寧波市勞動合同規(guī)定》

之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用

等按照國家和上海市及甲方的有關規(guī)定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批

評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定

經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30

日以書面形式通知乙方本人：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴

重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件

的；

（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知

甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同:

（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或

離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月

薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)

定的一年七個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除

相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應

根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依

法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭

議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁

決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生

效，兩份同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《寧波市勞動合同規(guī)定》和

甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策

為準。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

公司（蓋章）代表人（簽字）

年月日年月日

甲方：_________

乙方：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期：年月日，終止

日期：年月日，其中試用期

_________________________O

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照

有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其

他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超

過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超

過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作

時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法

支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健

康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞

動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月

日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四

十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞

動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動

合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本

合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療

期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)

行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝?/p>

民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。

六、勞動紀律

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予

必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作

的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)

議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作

的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不

能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同

時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴

重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或

者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二

條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委

員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4.距法定退休年齡十年以內的職工；

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通

知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的

情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同。

1.在試用期內的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙

方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前

天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的.，乙方達到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第

二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同

的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承

擔賠償責任，并按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償

辦法》執(zhí)行：

L由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同

以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報

酬、經濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支

付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除

給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合

同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除

本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除

勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限

內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的

經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合

同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損

失數(shù)額承擔賠償責任。

九、當事人約定的其他內容：。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁

的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

H^一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有

約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)

行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之

日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

簽訂地點：________簽訂地點：

甲方：（以下簡稱“甲方”）

乙方：（以下簡稱“乙方”）

甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、

法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關

系，共同遵守。

一、勞動合同期限：

第一條本合同期限自年月日起至年月止。

二、工作內容：

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方

的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面

提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。

三、工作時間:

第三條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第四條因生產經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按

規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬：

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。

五、勞動保險：

第六條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。

第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)

定執(zhí)行。

六、勞動保護和和勞動條件：

第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章

執(zhí)行。

七、勞動紀律：

第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制

度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)

秘密。

八、勞動合同解除或終止。

第十條勞動合同解除應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、勞動爭議處理：

第十二條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不

愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方

勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)?/p>

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、附則：

第十三條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲

方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十四條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)

行。

第十五條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之

日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（委托代理人）：（簽名）

年月日年月日

甲方：

乙方：

甲方：合同履行地：

乙方：性別身份證號

根據《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，

自愿簽訂本合同。

一、甲方義務

（-）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法

權益；

（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品；

（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

（七）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費

等；

（九）乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。

二、乙方義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法

權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領

導、教育和工作安排；

（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)

定的生產（工作）數(shù)量、質量指標（要求）；

（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險

費；

（五）在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。

三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

（一）本合同期限選用：a（固定期限）；b（無固定期限）；c

（以完成一定的工作為期限）。

a：本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中生效后的前個

月為試用期。

b：本合同自年月日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效

后的前個月為試用期。

C：本合同自年月日起生效，至工作（任務）完成日終止，其中

生效后的前個月為試用期。

（二）本合同期內工時制度采用：a（定時工作制）；b（不定時

工作制）；c（綜合計算工時工作制）。

a.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40

小時，每周至少休息一天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方

協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加

班。但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。

b.不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。c.綜

合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）。

（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。

（四）工資給付：

1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正

常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方

可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適

時調整乙方工資。

2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲

方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每

月按標準發(fā)給生活費。

3、加班工資：

（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準的

150%支付工資；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方

日工資標準的200%支付工資；

（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標

準的300%支付工資。

四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項方

應提前30日以書面形式通知乙方）：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的；

8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困

難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況

的，甲方不得解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

動的；

3、甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或

經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形

式與甲方協(xié)商。

（六）經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前

辦理續(xù)訂手續(xù)。

五、解除勞動合同的有關補償

（-）甲方因本合同第四條第（一）款、第（二）款的第6項解

除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年（不滿一年的按

一年計。下同）發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超

過十二個月。

（二）甲方根據本合同第四條第（二）款的第7、8項、乙方根

據本合同第四條第（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或

者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿一年

發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

（三）甲方根據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的，甲

方除應按乙方在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的

經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如乙

方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費

的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方

正常生產經營情況下乙方解除合同前十二個月的平均工資，乙方月

平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

六、醫(yī)療期及待遇

（-）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。

（二）乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給

乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾

病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致

病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)

療費由乙方自理。

七、違約責任及其它約定事項

在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失

的，應承擔賠（補）償責任。

（-）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工

資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%

的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足

低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經濟補償

金。

（三）甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金

外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金。

（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務

期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的

培訓費用。

（五）雙方約定：

八、附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六

十日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家

及省的相關規(guī)定執(zhí)行。

提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經

簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲

方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名（蓋章）

甲方（蓋章）法定代表人（簽名或蓋章）

或委托代理人

乙方（簽名）

簽訂時間年月日

勞動合同

甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙

雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂

勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月

日止，共個月，勞動合同證明。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共

個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定

內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形

出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條

件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立

日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不

到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗

時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的

工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因

生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人

單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫

入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動

合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動

者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者

權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（-）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙

方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生

的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方

應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危

害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病

防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增

的必備條款。

第五條勞動報酬

（-）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試

用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙

方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組

成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況

核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的

工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價

按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工

資，發(fā)薪日為每月日，合同范本《勞動合同證明》。若乙方提供了

正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最

低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由

業(yè)績考核確定?！凹追街付?/p>

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情

況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工

資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（-）甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，

并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社

會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救

治、經濟補償?shù)臋嗬?/p>

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)

定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造

成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也

可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓1/教育協(xié)

議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等

費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓1/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同

直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或

任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當

如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本

情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，

視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認

定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自

到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損

失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條

款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主

要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或

分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何

單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、

信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無

工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本

合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或

期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，

另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)

行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以

變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解

機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一

份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手

續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

年月日年

勞動合同

編

號：

勞動合同書

用人單位：

勞動者：

**市勞動和社會保障局印制

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同

法》）和國家、省、市的有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合

同所列條款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下

第

種方式確定本合同期限：1、固定期限：從

年

月

日起至

年

月

日止。2、無固定期限：從

年

月

日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）試用期限甲、乙雙方同

意按以下第

種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用

期。2、試用期從

年

月

日起至

年

月

/日止。

二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產（工作）需

要，具體工作內容是：

o2、乙方的工作地點為

o3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并

達到規(guī)定的工作標準。

三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，可

依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。（三）乙方延

長工作時間或加班須征得甲方確認同意。（四）乙方按照國家及甲

方依法補充的有關規(guī)定，享受法定節(jié)日休假、周休息日、探親假、

帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方實行基本工資+績效工資制度，乙方工資不得低于當

地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為

元（試用期月工資為

）o（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工

作的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定向乙方支付工資報酬，或

者換休。（三）甲方根據公司制定的薪資福利管理制度，結合經營

狀況確定職工工資正常增長額。（四）甲方應于每月

5日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前

到最近的工作日支付。

五、社會保險（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據

國家和省、市有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按國家和省、市的有

關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。（三）乙方患職業(yè)病、因

工負傷的，按國家和省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動

條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛(wèi)

生規(guī)程和標準的生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)

生制度，并對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教

育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格

遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的

事故，減少職業(yè)危害。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲

方應如實告知乙方，并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方

的健康及其相關權益。（二）甲方必須按國家有關規(guī)定為乙方提供

必要的勞動保護用品。（三）甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定，

對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職

工和未成年工的勞動保護工作。七、勞動合同的變更、解除、終止

（-）甲、乙雙方經協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更

勞動合同，應采用書面形式。（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合

同應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方在解除或

者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，

并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應按

照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定應

當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

八、雙方需要約定的其他事項

////////////////////

九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應按國家有關

勞動爭議的處理規(guī)定執(zhí)行。十、本合同的條款如與國家、省、市新

頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、甲方依法制定的規(guī)章制度，可作為本合同的主要附件：

/////

十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同

文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

法定代表人（簽字）：

年

月

日

年

月

日

勞動合同

有關勞動合同6篇

用人單位（甲方）：

地址：_________

郵政編碼：_________

職工（乙方）：

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用（簡

稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂

立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守

履行。

一、合同期限

（-）本合同自年月日起生效。

本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、

解除和終止）。

2.合同有效期限年，至_____年月

________日止。

3.合同期限至_____工作（任務）完成時終止，其完成的標

志事件是。

（二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起

個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一

份。均具有同等效力。

二、工作任務

（-）乙方生產（管理）工種（崗位）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安

排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連

續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚

喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度

執(zhí)行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)

績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、

經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加

班工資。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工

的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經

期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合

計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療

待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方

按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全

喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動

能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算

及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤

費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，

為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，

并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享

受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

七、勞動保護

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護

用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安

全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行

的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙

方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個

人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同

相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現(xiàn)；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務

的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不

宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相

應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3