員工勞動合同常用版樣式

員工勞動合同常用版樣式甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（員工）姓名：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守：

第一條合同類型和期限

1.甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（2）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

（3）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

2.試用期為______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

第二條工作內(nèi)容

乙方的工作崗位為____________，甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)變動乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)按甲方的合理安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時(shí)制度：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（2）不定時(shí)工作制度。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方加班的，加班費(fèi)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3.乙方休息休假，甲方應(yīng)保證乙方享有法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。

第四條工資待遇和保險(xiǎn)福利

1.甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，制定本單位工資支付制度。甲方支付乙方工資的時(shí)間和支付方式按有關(guān)規(guī)定和約定執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________________________。（不得無故克扣或拖欠工資）

2.乙方在合同期內(nèi)享受各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利和義務(wù)按國家和省市有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律和有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方應(yīng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第六條社會保險(xiǎn)和管理

1.甲乙雙方必須執(zhí)行國家和省市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在工資中代辦扣繳。

2.甲乙雙方使用、終止、解除勞動合同后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.乙方患病或者因非工傷需要申請病假期間的保險(xiǎn)福利待遇以及中止勞動合同后的相關(guān)待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.本合同約定內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及政策規(guī)定的，在合同期內(nèi)應(yīng)視為甲方的規(guī)章制度有效，乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。不符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及政策規(guī)定的，不作為本合同的約束條件。

第七條勞動紀(jì)律和員工守則

1.甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對本合同內(nèi)約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知乙方。

2.乙方應(yīng)自覺遵守國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如有違紀(jì)行為，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。第八條教育與培訓(xùn)

一、公司負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識等方面的教育和培訓(xùn)；公司根據(jù)需要組織員工參加崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)等學(xué)習(xí)并承擔(dān)所需費(fèi)用。員工應(yīng)認(rèn)真參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。二、公司對員工的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)后合格者數(shù)等有關(guān)資料應(yīng)報(bào)上級人事主管部門備查或備案。第九條勞動合同的變更、解除、終止和辭職。一、甲乙雙方在本合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。二、下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件