黨支部考勤管理制度

黨支部考勤管理制度一、目的

為確保黨支部工作正常開展，加強黨員隊伍建設(shè)，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范黨支部成員的出勤行為，強化組織紀律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于黨支部所有在職黨員及工作人員。

三、工作時間

1.黨支部工作時間按照國家法定工作日執(zhí)行，原則上為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，黨支部可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體成員。

3.黨支部成員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間開展各項工作，確保工作質(zhì)量和效率。

4.特殊情況下，黨支部成員需加班完成工作任務(wù)，應(yīng)提前向黨支部負責人請示，經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間可根據(jù)實際情況予以調(diào)休或給予加班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）黨支部所有成員每日需進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由黨支部根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間為：上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向黨支部負責人請假，并說明原因。

（2）請假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如外出公干通知、會議通知等。

（3）黨支部負責人應(yīng)在收到請假申請后及時審批，并做好記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若黨支部成員因忘記簽到導致未記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向黨支部負責人說明情況。

（2）黨支部負責人應(yīng)根據(jù)具體情況核實，對確因忘記簽到而非故意未簽到的情況，給予補簽機會。

（3）補簽應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到之日起3個工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）黨支部負責人負責本黨支部的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）黨支部設(shè)立考勤管理員，具體負責考勤記錄、匯總、統(tǒng)計等工作。

（3）考勤管理員應(yīng)定期（如每月）向黨支部負責人匯報考勤情況，并在發(fā)現(xiàn)問題時及時上報。

（4）黨支部負責人應(yīng)對考勤管理工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確?？记诠?、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）黨支部成員因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級或黨支部負責人提交書面請假申請。

（2）請假申請應(yīng)包括請假人姓名、請假時間、請假事由、請假類型（如病假、事假等）以及請假期間的工作交接安排等內(nèi)容。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級或黨支部負責人審批同意后方可生效。

（4）請假申請應(yīng)在請假前提交，緊急情況下應(yīng)盡快通知并補交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）短假（不超過1天）由直接上級審批。

（2）長假（超過1天，不超過3天）由黨支部負責人審批。

（3）超過3天的假期，需提交黨支部會議討論，并報上級黨組織備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人應(yīng)在返回工作崗位的第一時間內(nèi)向批準請假的上級或負責人銷假。

（2）銷假時，請假人應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

（3）請假人未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）請假期間，請假人應(yīng)保持通訊暢通，以便黨支部在必要時與其聯(lián)系。

（5）請假人應(yīng)在銷假時提交工作交接情況，確保請假期間的工作無縫銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）黨支部成員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：請假人根據(jù)實際情況選擇假期種類，填寫書面請假申請，提交至直接上級或黨支部負責人審批，根據(jù)審批權(quán)限進行逐級審批。

（3）請假申請應(yīng)明確假期開始和結(jié)束時間，以及假期期間的工作交接事宜。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：黨支部成員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：黨支部成員因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：黨支部成員可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：黨支部成員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性黨支部成員可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）黨支部成員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡和職務(wù)等級確定。

（2）年假應(yīng)在當年內(nèi)安排使用，逾期不補。

（3）黨支部成員在申請年假時，應(yīng)充分考慮工作安排，確保工作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性黨支部成員生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性黨支部成員配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）黨支部成員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假。

（2）如遇公眾假期與工作沖突，黨支部可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保黨支部成員享受公眾假期。

（3）公眾假期期間，黨支部應(yīng)安排好值班工作，確保工作連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨支部成員在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內(nèi)到達工作崗位的視為遲到；超過5分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘但不超過1小時的，視為嚴重遲到；超過1小時的視為曠工。

（2）曠工：黨支部成員未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：一般遲到，由直接上級給予口頭警告；嚴重遲到，需在個人績效考核中予以體現(xiàn)；曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴重程度，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：黨支部成員未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：黨支部成員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)核實，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：黨支部成員曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標準按照國家相關(guān)規(guī)定和黨支部內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，黨支部有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到：黨支部成員如未按時簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級或考勤管理員報告，并說明原因。

（2）處理：經(jīng)核實確因特殊情況未簽到的，給予補簽機會；若故意未簽到或隱瞞未簽到事實的，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格遵守考勤管理制度，對所轄范圍內(nèi)的黨支部成員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管