2021年10月勞動(dòng)法自考試題含解析

2021年10月勞動(dòng)法自考試題一、單項(xiàng)選擇題1、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位2、我國未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》3、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件4、關(guān)于工作時(shí)間特征，表述錯(cuò)誤的是______。A．工作時(shí)間最長限度由法律規(guī)定B．工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C．工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D．工作時(shí)間是由用人單位安排的勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的時(shí)間5、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效D．雙方關(guān)于不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷6、有關(guān)工資支付的說法，錯(cuò)誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價(jià)證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清7、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺8、關(guān)于用人單位對勞動(dòng)者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張9、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資10、關(guān)于國際勞工組織，表述錯(cuò)誤的是______。A．理事會是國際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C．國際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，其成立時(shí)間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”11、簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí)，錯(cuò)誤的處理程序是______。A．只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B．沒有基層調(diào)解程序C．不適用訴訟程序D．適用勞動(dòng)仲裁程序12、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A．試用期內(nèi)B．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難C．未簽勞動(dòng)合同D．未按時(shí)發(fā)放工資13、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元14、根據(jù)目前相關(guān)法律，不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工15、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭議產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系16、關(guān)于服務(wù)期的說法，正確的是______。A．培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B．用人單位可以要求勞動(dòng)者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C．用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，待遇才可約定服務(wù)期D．因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無需支付違約金17、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時(shí)辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元18、勞動(dòng)法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動(dòng)行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系19、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌20、關(guān)于社會保險(xiǎn)基金，說法正確的是______。A．社會保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營B．社會保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼D．社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布參加社會保險(xiǎn)情況以及社會保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況二、多項(xiàng)選擇題21、國際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”22、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是______。A．因勞動(dòng)者原因未能簽訂書面勞動(dòng)合同的B．勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的D．勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形23、下列某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負(fù)責(zé)B．員工合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應(yīng)提前5日向公司提出24、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利25、關(guān)于早期工時(shí)立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時(shí)B．所限定的工時(shí)都在8小時(shí)以上C．禁止任意延長工作時(shí)間D．對最高工時(shí)作出明確規(guī)定26、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會的說法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會是勞動(dòng)爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表組成27、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工28、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同29、我國勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本30、我國目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動(dòng)法律關(guān)系三、名詞解釋題31、職業(yè)病32、勞動(dòng)者33、工資34、非全日制用工四、簡答題35、簡述勞動(dòng)合同履行的原則。36、簡述勞動(dòng)法的功能。37、簡述勞動(dòng)合同終止的條件。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司郵寄勞動(dòng)合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動(dòng)關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個(gè)月是否合法并說明理由。40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、A3、D4、D5、C6、B7、D8、D9、C10、A11、D12、D13、B14、D15、A16、C17、D18、A19、C20、B二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、BC23、AB24、ABCD25、AB26、ACD27、ABCD28、ACD29、ACD30、AC三、名詞解釋題31、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。32、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。33、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。四、簡答題35、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的全部義務(wù)。(2)合法履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。36、(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。37、(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動(dòng)者的基本要求，不能提供用人單位對持續(xù)的、有效的勞動(dòng)力付出的期待和要求，甲公司在試用期滿后，即2018年10月解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，亦符合一般日常生活經(jīng)驗(yàn)，并無不當(dāng)。2．應(yīng)予支持。用工1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。直至其解除合同為止的2個(gè)月內(nèi)本案中用人單位一直未