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文檔簡介
2021年下半年全國自考勞動法預(yù)測試題一、單項(xiàng)選擇題1、關(guān)于服務(wù)期的說法,正確的是______。A.培訓(xùn)費(fèi)用不包括培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用B.用人單位可以要求勞動者支付高于培訓(xùn)費(fèi)用3倍的違約金C.用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn),待遇才可約定服務(wù)期D.因勞動者過錯被解除勞動合同的,勞動者無需支付違約金2、關(guān)于工作時間特征,表述錯誤的是______。A.工作時間最長限度由法律規(guī)定B.工作時間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報酬的依據(jù)C.工作時間是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D.工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間3、簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動仲裁程序4、我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.行業(yè)統(tǒng)籌D.群體統(tǒng)籌5、勞動者主張加班費(fèi),對加班事實(shí)的舉證證明責(zé)任的主體是______。A.勞動者B.用人單位C.勞動者行政管理部門D.勞動仲裁機(jī)構(gòu)6、根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實(shí)行縮短工作時間的情形是______。A.高山作業(yè)B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工7、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。A.勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C.勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇,勞動關(guān)系屬于形式范疇D.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果8、職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天9、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.趙某違反誠信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無效D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷10、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職,其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A.0元B.1萬元C.2萬元D.4萬元11、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A.在公司搶險救災(zāi)中受傷B.在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C.在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺12、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是______。A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,勞動合同自動終止D.因蘇某達(dá)到法定退休年齡,不具有勞動合同主體資格13、勞動法律事實(shí)的表述中,錯誤的是______。A.引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B.勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C.勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件14、女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.紀(jì)某已經(jīng)懷孕,公司無權(quán)解除勞動合同B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C.公司單方解除勞動合同,無需事先將理由通知工會D.如果解除勞動合同的理由成立,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A.臨時性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營業(yè)務(wù)核心崗位16、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B.雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D.安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資17、關(guān)于勞動合同終止,說法正確的是______。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同依法終止B.雙方約定勞動合同終止條件成就的,勞動合同終止C.勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的,勞動合同依法終止D.除勞動合同期滿終止外,用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A.政府B.用人單位C.自主創(chuàng)業(yè)者D.人力資源市場中介機(jī)構(gòu)19、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是______。A.王某與華天公司具有勞動關(guān)系B.華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C.凱達(dá)公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D.如此案提交勞動爭議仲裁,華天公司對仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴20、關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定二、多項(xiàng)選擇題21、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關(guān)于本案,說法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費(fèi)而發(fā)生爭議的,可向人民法院提起訴訟22、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B.協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C.提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D.保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)23、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A.國際勞工組織章程B.國際勞工公約和建議書C.國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D.對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”24、關(guān)于非全日制用工,說法正確的有______。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.終止用工時,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A.禁止辦公室戀情B.員工入職5年內(nèi)不得生育C.員工入職必須乙肝病毒檢測合格D.女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工26、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法,錯誤的是______。A.勞動爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C.勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成27、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險工作的權(quán)利B.工作場所潛在危險知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利28、我國工會組織的形式有______。A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.基層工會D.地方總工會29、我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A.依據(jù)憲法而確立B.以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C.以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D.必須來源和植根于現(xiàn)實(shí),并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本30、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)的根據(jù),需要滿足的條件是______。A.經(jīng)過民主程序制定B.不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C.己向勞動者公示D.作為勞動合同文本的附件三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款32、工資33、定期勞動合同34、勞動者四、簡答題35、簡述實(shí)行生育保險制度的意義。36、簡述勞動合同終止的條件。37、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定:乙方無法定理由提前單方面解除合同,且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職,對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動合同的約定,要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭議。問題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動者無法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?40、馬某為甲公司員工,2019年5月26日在單位值班時身體不適,于18點(diǎn)30分左右向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點(diǎn)左右,黃某發(fā)覺丈夫還沒起床,仔細(xì)查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應(yīng),趕緊撥打急救中心120電話,7點(diǎn)20分左右,120急救車趕到,醫(yī)護(hù)人員檢查后,告知馬某已經(jīng)死亡。問題:1.馬某死亡是否能夠認(rèn)定工傷?為什么?2.如果黃某對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,可采取哪些救濟(jì)途徑?
參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、D4、C5、A6、D7、D8、C9、C10、D11、D12、A13、D14、D15、D16、C17、A18、C19、C20、A二、多項(xiàng)選擇題21、AB22、ABCD23、ABCD24、BCD25、ABCD26、ACD27、ABCD28、ABCD29、ACD30、ABC三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動,以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、工資是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、定期勞動合同是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限,期限屆滿可以依法續(xù)訂,否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動合同種類。34、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放,實(shí)現(xiàn)男女平等。36、(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定,懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長工作時間,禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一,生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二,用人單位需要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,既是工會的權(quán)利,又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定,工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織,代表職工協(xié)商簽訂集體合同,參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理,參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率,發(fā)展經(jīng)濟(jì),做好勞模工作,辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1.雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等法律途徑來
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